留庄煤矿人才流失浅析 毕业论文

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1、山东科技大学本科毕业设计（论文）题目___留庄煤矿人才流失浅析__学院名称财经系专业班级学生姓名学号指导教师___________________日期：2013年4月25日摘要随着市场经济的不断发展，煤炭产业已成为我国国民经济中一支重要的经济力量。但是由于机制、薪酬、发展环境的先天性缺陷，大部分中小煤矿在人才竞争上日趋激烈，人才流失问题显然是制约中小煤矿发展的瓶颈，如何建立科学的人才培养机制，健全留人机制，成了中小煤矿共同关心的话题。本文试图通过对枣庄市留庄煤业有限有限公司人才流失的现状分析、剖析该企业人才流失的原因，寻求留住人才，有效控制人才流失的对策措施，以降

2、低人才流失率，优化人力资源结构，提高企业的竞争力。关键词：留庄煤矿人才流失措施36AbstractWiththecontinuousdevelopmentofmarketeconomy,thecoalindustryinChina'snationaleconomyhasbecomeanimportanteconomicforce.Butbecauseofcongenitaldefects,compensationmechanism,developmentenvironment,themajorityofsmallandmedium-sizedcoalmineisb

3、ecomingmoreandmoreintenseinthetalentcompetition,theproblemofbraindrainisthebottleneckofrestrictingthedevelopmentofsmallandmedium-sizedcoalmineclearly,howtoestablishascientificmechanismoftalentstraining,improvetheretentionmechanism,hasbecomeatopicofcommonconcernofsmallcoalmine.Thispape

4、rattemptstoanalyzethecausesofthebraindrainoftheenterprisethroughthecurrentsituationofZaozhuangLiuzhuangCoalCo.,Ltd.,lossanalysis,seekingtoretaintalent,effectivecontrolmeasuresofbraindrain,inordertoreducethewastagerate,optimizethestructureofhumanresources,improvethecompetitivenessofent

5、erprises.KeyWords：marketeconomymeasureseconomic目录361绪论41.1研究目的和研究意义41.2国内外研究现状51.2.1国外对人才流失的研究51.2.2国内对人才流失的研究71.3研究的主要内容101.4研究的主要方法102理论综述112.1人力资源管理的相关理论112.1.1人力资源管理的定义112.1.2人力资源管理在现代企业管理中的作用112.2人才流失142.2.1人才流失的定义142.2.2人才流失的特点142.2.3人才流失的危害152.2.4人才流失成因分析163枣庄市留庄煤业有限公司人才流失现状分析及

6、影响173.1公司简介173.2枣庄市留庄煤业有限公司人才流失现状173.3人才流失对留庄煤矿的影响203.3.1煤炭行业安全形势整体变得严峻203.3.2人才流失会增加企业的经营成本203.3.3高人才流失率会影响煤矿内部士气低落，容易形成连锁反应213.3.4煤矿企业技能人才短缺，导致技术进步受到制约，人才流失会使竞争对手的竞争力提高214枣庄市留庄煤业有限公司人才流失的原因分析224.1我国中小煤矿管理上存在的问题224.1.1地理位置因素224.1.2职业环境因素224.1.3煤矿的人才管理理念存在误区234.1.4煤矿的人才管理策略欠科学244.1.5留

7、庄煤矿对待人才流失的态度及流动的容易程度也会影响人才流失率的高低254.2留庄煤矿引进人才与保留人才方面存在的问题254.2.1职业稳定性差254.2.2薪资待遇低264.2.3人才供需的渠道矛盾26364.3留庄煤矿吸引人才存在的难题274.3.1受资源、规模的限制，忽视人才工作274.3.2不能为员工提供很好的发展平台284.3.3缺少完整的管理制度及体系284.3.4缺乏良好的企业文化，难以形成内部向心力285枣庄市留庄煤业有限公司解决人才流失的对策295.1树立以人为本的人才观295.2建立科学有效的激励机制295.3提高薪酬待遇及产、股权和福利等305.

8、4创造好的