配货中心主要岗位职责

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1、配货中心主要岗位职责　　主要职责：　　1制定配货中心工作计划，报批通过后执行;　　2正确传达上级指示文件;　　3主持配货中心例会，定期进行工作区域内的安全检查;　　4向下属工作人员布置任务，科学合理的安排配货中心的配货程序;　　5制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作;　　6监督检查所属下级的岗位描述，并界定直接下级的工作;　　7监督检查所属下级的各项工作;　　8掌握配货中心的工作情况和相关数据;　　9及时掌握和汇报出库物资的存货和出货状况，并每日做出统计报表上报销售部经理;　　10根据出库状况和仓库库存货品状况及时向销售部经理提出合理化建议;　　11监督本部门

2、配货的工作流程，保证配货的准确性和安全性;　　12定期检查所属仓库各种状况，保证仓库物资的正常供应以及仓库物资的安全性和准确性;　　13根据工作需要调配直接下级工作岗位，报直接上级批准后施行，转行管部备案;　　14定期听取直接下级述职。并对其做出工作评定;　　15关心所属下级的思想、工作、生活;　　16填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行奖惩;　　17受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理;　　18定期向直接上级述职。　　领导责任：　　1对配货中心工作计划的完成负责;　　2对配货中心预算开支的合理支配负责;　　3对配货中心的各种数据的安全性负责;　　4

3、对配货中心与行管部的货物运输的准确性负责;　　5对本部门员工的工作安全性负责;　　6对本中心各部门物资的安全性负责;　　7对公司发出、退回、购进货物的准确性、完好程度负责;　　8对所辖仓库的安全、卫生、准确、放置的合理性等负责　　9掌握配货中心的工作情况和相关数据;　　10对本部门上报的各项数据的准确性、及时性负责;　　11根据工作需要调配直接下级工作岗位，报直接上级批准后施行，转公司备案;　　12定期听取直接下级述职，并对其工作评定;　　13关心所属下级的思想、工作、生活;　　14填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行奖惩;　　15受理直接下级上报的合理化

4、建议，按照程序处理;　　16定期向直接上级述职。　　主要权力：　　1有对配货中心各项工作的指挥权;　　2有对配货物资合理化建议权　　3有对商品备货、处理的建议权　　4当人手紧张时，有向直接上级申请其它部门协助的权力;　　5有向上级报告权;　　6有对下级岗位调配的建议权;　　7对下级员工的工作有监督检查权;　　8对下级员工有奖惩建议权。