论企业文化发展的必要性

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1、论企业文化发展的必要性至今，大多数企业注重的是物质方面的发展，而忽略了企业文化发展的必要性，我们院最近开展了一些活动来发展企业文化，团委以“青年成才”、“青年健身计划”、“纪念五四活动”等为主题，积极参与云南省“云岭青年先锋”工程，通过在青年职工中发放《理论热点面对面》、《公民道德建设纲要》等有关书籍，参加团中央举办的“建团八十周年”知识竞赛，开展为贫困地区、受灾地区青少年捐特殊团费、“捐资助学”、“与未成年犯一对一帮教”等活动，2005年院团委荣获“云南省直机关五四红旗团委”称号，先后有1名团干部

2、和1名团员获“云南省直机优秀团干部”和“云南省直机关优秀团员”称号，选送1名团员参加“云南省优秀团员”评比，选派1名团员代表云南冶金集团总公司参加全国“振兴杯”青年职工技能大赛，并进入决赛。院团委把劳动竞赛、科技攻关、技术创新、成本节约等企业生产经营中的各项工作结合起来，搭建青年技术骨干的成长平台，设立“青年成才奖”。院团委先后组建了足球队，参加云南省直机关“青年职工杯”足球赛、团结乡滑草、蝴蝶谷露营等大型活动，各团支部还组织了保龄球赛、扑克牌比赛、为团员送生日蛋糕等活动。为了增强青年职工的职业文化

3、素养，增加我院的技术储备力量，培养青年技术骨干，提高我院核心竞争力，院团委还开展了“青年读书计划”，为团员们办理省图书馆的借书证。结合院劳动竞赛、普法、各种庆典和纪念活动，院团委配合院党政、工会等各级组织开展了慰问现场工程组人员、“国庆卡拉OK大赛”，参加“迎奥运亿万职工健步走”，“全国亿万职工奥运知识竞赛”等活动。究竟企业文化是什么，企业文化是由谁提出的，企业文化的内容是什么，为什么要发展企业文化，企业文化的特点是什么，企业文化和科学发展观有什么必要的联系呢，下面我们来做个深度剖析：一．什么是企业

4、文化企业文化，或称组织文化（CorporateCulture或OrganisationalCulture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。　广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企

5、业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。同时关于企业文化的概念，又有许多不同的认识和表达。　　1、美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能

6、部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。　　2、特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。　　3、威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。　　4、企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。　　5、企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精

7、神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合。　　6、企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。　　7、　　（1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。　　（2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。　　（3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。　　（4）企业

8、文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。　　（5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。　　（6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。　　（7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信