江西省发展改革(物价)系统

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1、江西省发展改革（物价）系统2008—2012年干部教育培训规划为了贯彻《公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》和省委《关于做好大规模培训干部工作的意见》等文件精神，切实做好全省发展改革(物价)系统干部教育培训工作，结合我省实际，制定本规划。一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照《干部教育培训工作条例（试行）》（中发［2006］3号）、《公务员培训规定（试行）》（中组发［2008］17号）和《江西省2008—2012年大规模培训干部工作实施意见》（赣组字［2008］73号）的要求，以坚定理想信念、增强执政本领为宗旨，以

2、提升发展改革(物价)系统干部能力为目标，健全培训机制、创新培训方式、提高培训质量，培养和造就一支高素质专业化的干部队伍，为全省各级发改委（物价局）高质量履行职责提供有力的人才保障和智力支持。二、总体目标五年内全省发改系统新一轮大规模培训干部的战略任务全面落实，全省发展改革(物价)—5—系统广大干部的素质明显提高，干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化建设进程明显加快，干部教育培训质量和效益全面提升；多渠道、大规模、重实效的干部教育培训格局更加完善。三、主要任务省发改委负责制定培训规划和年度培训计划，组织委机关干部和各设区市、县(市、区)发展改革(物价)系统科级以上干部和业务骨干的培训，

3、指导和考核各设区市发改部门干部教育培训工作。干部教育培训工作要紧紧围绕全省发展改革中心工作，按照科学发展观的要求，突出重点，本着需要什么就培训什么、缺什么就补什么的原则，切实增强教育培训的针对性、实用性和有效性，着眼于全省发展改革(物价)系统干部综合素质的提升，整体推进大规模培训干部工作。（一）开展委机关处长和委属单位“一把手”专项培训。结合工作需要，适当举办在职正处级干部专项培训班，重在提高政治鉴别能力、科学判断形势能力、依法行政能力和应对突发事件能力等方面。（二）坚持公务员任职业务培训制度，积极推进公务员任职培训，尤其是对晋升领导职务和新录（聘）用的干部业务培训，着力提高他们的政治思

4、想素质、业务知识和开拓创新、决策把关等方面的能力，注重业务性、操作性和综合性知识的培训。（三）加强年青干部业务知识和岗位能力培训，广泛开展各类专题培训，坚持每年举办2次以中青年干部为主体的专题研讨班，力争5年内全体中青年干部普遍参加一次集中脱产培训。—5—（四）积极有序推进出国（境）、出省团组培训，重点围绕增强领导干部的世界眼光和战略思维，学习了解省外、国外的先进管理经验和做法，跟踪了解国际经济发展大势，拓展我委对外合作交流等目标。（五）开展经常性的廉政警示和法律知识普及培训，可采取个人自学、单位集中学习、不定期召开委机关干部职工大会传达宣讲等多种教育培训形式，着力提高广大干部廉洁自律的

5、自觉性。（六）紧扣发展改革系统的中心工作需要，制定年度培训计划，重点围绕提高干部履行岗位职责的本领，广泛开展与本职工作相关的新知识培训和技能的训练。（七）加快创新培训内容，大力培养兼职培训师资队伍，充分利用和发挥委机关处级干部政治素质好，理论基础深厚、政策水平高、实践经验丰富的优势，鼓励和支持领导干部上讲台，逐步建立和完善我委干部教育培训兼职师资队伍。（八）改进培训方式，不断拓展现代教育培训手段，提高现代科技培训水平，加快网络培训建设，丰富“网上课堂”内容，强化网上培训和信息发布与交流功能；充分运用“网上课堂”等现代化培训手段，最大程度上实现教学资源的共享，扩大培训覆盖面。四、保障措施（

6、一）加强组织领导为了保证新一轮大规模培训干部任务的完成，要—5—加强对全省发展改革(物价)系统干部教育培训工作的指导，各级发展改革(物价)部门要切实把干部教育培训作为一项战略性、基础性工作摆上重要的议事日程，建立健全干部教育培训目标责任制。主要领导亲自抓，主管领导具体抓，及时研究解决干部教育培训工作中遇到的问题，各级发展改革(物价)部门要按照干部教育培训年度计划，积极安排落实参训人员。（二）健全培训机制1．完善培训管理体制，健全培训规章制度。要强化培训管理职能，切实做到归口管理，培训机构要加强与有关部门的协调合作，确保大规模培训干部任务的完成，要逐步建立健全干部教育培训管理制度，在归口管

7、理、计划管理、质量评估、经费保障等方面做到有据可依、有章可循，提高培训管理制度化、规范化和科学化水平。2．不断完善和逐步形成干部教育培训的考核和激励机制。要继续研究建立干部教育培训登记管理制度，如实记载干部参加教育培训的有关情况，将干部教育培训与人事管理结合起来，形成自觉参加培训的内在动力。要采取有效措施，落实中央提出的“培训与使用相结合”的要求，将干部参加教育培训的情况作为干部上岗、晋级、晋升和年度考核评比的重要内容之一。3．抓好