因應「h1n1新型流感」防疫措施勞工請假及工資給付相關規定一覽表

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1、因應「H1N1新型流感」防疫措施勞工請假及工資給付相關規定一覽表一、勞工確定感染「H1N1新型流感」（以下簡稱「新流感」）被強制隔離者：假別、工資給付事由假別工資給與法規依據勞工係職業上原因而感染「新流感」，被衛生主管機關強制隔離者依勞工請假規則第6條規定，雇主應給予公傷病假。勞工因感染而致傷害、殘廢，雇主應依勞動基準法第59條規定辦理。1.勞工請假規則第6條2.勞動基準法第59條勞工非職業上原因而感染「新流感」，被衛生主管機關強制隔離（因非可歸責於勞雇之一方）因現行法令尚無受隔離期間雇主應給予公假規定，但因隔離非可歸責於勞雇之一方，故參照天然災害發生時，勞

2、工出勤相關規定，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分，並建議雇主以「防疫隔離」註記勞工之出勤狀態。勞工薪資應否由雇主照給，宜由勞雇雙方協商或於工作規則明定。1.行政院勞工委員會98年6月19日勞動2字第0980130513號函釋。2.行政院勞工委員會83年5月11日（83）台勞動二字第35290號函釋。二、勞工因（疑似）感染「新流感」被強制隔離者：假別、工資給付事由假別工資給與法規依據勞工被衛生主管機關要求強制隔離者勞工係職業上原因，被衛生主管機關認定有強制隔離之必要者依勞工請假規則第6條規

3、定，雇主應給予公傷病假。勞工因感染而致傷害、殘廢，雇主應依勞動基準法第59條規定辦理。1.勞動基準法第59條2.勞工請假規則第6條勞工非職業上原因，被衛生主管機關認定有強制隔離之必要者（非可歸責於勞雇之一方）因現行法令尚無受隔離期間雇主應給予公假規定，但因隔離非可歸責於勞雇之一方，故參照天然災害發生時，勞工出勤相關規定，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分，並建議雇主以「防疫隔離」註記勞工之出勤狀態。勞工工資應否由雇主照給，宜由勞雇雙方協商或於工作規則明定。1.行政院勞工委員會98年6月19

4、日勞動2字第0980130513號函釋2.行政院勞工委員會83年5月11日（83）台勞動二字第35290號函釋勞工未受衛生主管機關強制隔離者3勞工未受衛生主管機關強制隔離，雇主如要求勞工自行居家隔離者勞工隔離係因配合雇主所致，建議雇主以「防疫隔離」註記勞工支出勤狀態雇主仍應給付薪資。行政院勞工委員會83年5月11日（83）台勞動二字第35290號函釋勞工未受衛生主管機關強制隔離，而係勞工自行居家隔離者勞工可請普通傷病假、事假或特別休假。1.勞工請假規則第4條：（1）勞工依本條第1項請普通傷病假者。（2）雇主依本條第2項規定，1年內未滿30日部份應給付半薪。其

5、領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。2.勞工請假規則第7條：請事假者，不給付薪資。3.依勞動基準法第38條請特別休假，依同法第39條規定，工資照給。1.勞工請假規則第4條2.勞工請假規則第7條3.勞動基準法第38條4.勞動基準法第39條一、勞工需照顧感染「新流感」之家庭成員者：假別、工資給付事由假別工資給與法規依據勞工家中如有感染新流感之家庭成員需人照顧者1.勞工可請事假、家庭照顧假或特別休假。2.僱用5人以上，適用性別工作平等法之事業單位之勞工，可請「家庭照顧假」，依同法第21條規定，雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其

6、他不利之處分。1.勞工請假規則第7條：請事假者，不給付薪資。2.依勞動基準法第38條請特別休假，依同法第39條規定，工資照給。3.依性別工作平等法第20條規定，家庭照顧假併入事假計算，雇主可不給薪資。1.勞工請假規則第7條2.勞動基準法第38條3.勞動基準法第39條4.性別工作平等法第20條5.性別工作平等法第21條3一、勞工之家庭成員因故（如：學校停課等）必須在家照顧者：假別、工資給付事由假別工資給與法規依據勞工之家庭成員因故（如：學校停課等）必須在家照顧者1.勞工可請事假、家庭照顧假或特別休假。2.僱用5人以上，適用性別工作平等法之事業單位之勞工，可請「

7、家庭照顧假」時，依同法第21條規定，雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分。。1.勞工請假規則第7條：請事假者，不給付薪資。2.依勞動基準法第38條請特別休假，依同法第39條規定，工資照給。3.依性別工作平等法第20條規定，家庭照顧假併入事假計算，雇主可不給薪資。1.勞工請假規則第7條2.勞動基準法第38條3.勞動基準法第39條4.性別工作平等法第20條5.性別工作平等法第21條3