员工激励与积极心态营造

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1、《员工激励与积极心态营造》课程简介：员工激励是企业一个永恒的话题。尤其是企业中的中高层管理人员，不但要掌握激励下属的技巧，而且也要学会自我激励。被重视、被肯定、被当回事，是员工埋在心田的激情，挑起这种激情，服务我们的事业，管理人员激励人的能力至关紧要。激励就是为了不用激励：受你的激励，员工变被动为主动，能够自我激励，那么他们将保持自信与勇敢，做他们应该做的会更认真更细致，你的管理工作也会因此变得更有轻松。课程收益：1.了解激励工程的原理、方法和方式2.学会如何建立员工激励系统工程3.把学到的各种激励技能应用到实际工作中去4.

2、如何激励员工充分发挥他们内心的潜力5.帮助你成为一名更具有激励能力的管理人员6.建立具有高度激励作用和高效率的组织7.管理者的自我激励课程对象：企业中高层管理人员及人力资源工作者课程大纲：第一讲：认识激励原理和理论1、X、Y、Z理论2．马斯洛需要层次论模型3．激励――保健双因素理论4．公平理论5．弗鲁姆的期望理论6．斯金纳的强化理论7．激励的实用人性内因模型第二讲：员工激励的特点及思维方法1．员工激励的特点2.“三位一体”思维方法3．了解员工需求的具体方法4．制定有效激励政策的方法第三讲：员工激励的原则1、实事求是原则2、公

3、平公正原则3、目标结合原则4、连续性和可变性原则5、因人制宜、按需激励原则6、及时适度原则7、物质与精神双管齐下原则8、竞争与协作相结合原则9、能级适应原则10、系统性原则第四讲：建立企业员工激励系统工程1、物质激励2、培训激励3、精神激励4、目标激励5、参与激励6、情感激励7、信任激励8、晋升激励9、荣誉激励10、榜样激励第五讲：员工激励的操作技巧及激励误区1．员工气质与激励2．人才类别与激励3．引爆员工潜力的实用法则4．如何处理员工的抱怨5．激励员工士气的技巧6、激励缘何无效：激励误区第六讲：领导激励部属的注意事项1．要

4、注意给下属描绘“共同的愿景”2．要注意用“行动”去昭示部下3．要注意善用“引导而非控制”的方式4．要注意授权以后的信任5．要注意“公正”第一的威力6．要注意对部下进行有效沟通第七讲：领导者应如何激励下属（一）1.找到别人要的梦想，努力使员工相信你会全力帮助其实现梦想2.低效率靠管理，高效率靠激励3.分析员工的价值观，并用他们的价值观来激励他们4.参与性5.吸引充满活力的员工6.沟通过度比沟通不良要好第八讲：领导者应如何激励下属（二）1.要有激励人心的制度2.一定要在全公司树立优秀员工典范3.定期召开优秀员工激励会议4.每个人

5、一生都在寻找重要感5.竞争体制如何使用到激励员工当中第九讲：如何激励知识型员工和高级经理人1、知识型员工特点2、设制合理的薪酬体系，实施全面薪酬战略3、充分授权，委以重任，提高知识型员工的参与感4、加强培养和选拔，使其随企业的发展不断成长5、高级经理人的企业年薪制设计6．股票期权的基本模式7．MBO的基本模式第十讲：领导者应如何进行自我激励1.平和条件锻炼不出优秀的领导者2.激情是爱与愤怒的产物3.首先要相信自己是全世界最棒的领导者4.每时每刻要使自己充满对公司的信心及对工作的激情5.要有一分钟调整自己情绪的习惯6.找出伟大

6、梦想而激励自己，不要做大官，要做大事