南京市劳务派遣劳动合同书

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1、南京朗嘉人力资源有限公司南京市劳务派遣劳动合同书朗嘉派劳[]　　号甲方(单位)全称：南京朗嘉人力资源有限公司法定代表人（或负责人）：杨秀琴单位地址：南京市建宁路288号B1座联系电话：（025）84293887乙方(职工)姓名：身份证号：目前实际住址：邮编：户口所在地：联系电话：E-mail：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,共同约定遵守以下条款。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、甲方派遣乙方在（以下简称用工单位）从事工作，本工作岗位不属于国家规定的有毒、有害、特别

2、繁重或者其他特种作业。乙方同意按用工单位公布的工作内容和岗位要求，按时完成用工单位既定的工作任务，并达到规定的质量标准。2、甲方或用工单位根据岗位特点为乙方提供岗前和岗中培训，不断提高乙方的职业技能；乙方应当积极参加甲方或用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3、乙方应当严格执行用工单位生产工艺、质量标准及安全操作规范等。4、甲方可根据生产经营特点、员工绩效和组织需要等，调整或调动乙方工作岗位。5、乙方应当遵守法律、法规和甲方企业规章，甲方有权依法或依照企业规章制度对乙方进行奖惩。6、乙方工作地点为用工单位及下属子（分）公司经营所在地。7、甲方有义务将与用工单位签订的劳务

3、派遣协议内容如实告知乙方。三、工作时间和休息休假1、按照国家和地方政府的有关规定并结合用工单位实际生产经营情况，用工单位实行综合计算工时工作制，在不影响用工单位生产任务的前提下安排乙方轮休，不能轮休的，根据规定核算加班工资。甲方负责核实用工单位报经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的行政许可决定，并告知乙方。2、乙方的婚假、产假、丧假、病假、事假等按照用工单位的制度执行。四、劳动报酬及保险福利1、工资将以（）形式发放：（1）甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放周期为，工资发放日为日，工资由甲方发放，工资发放形式为委托银行代发。（2）甲方督促用工单位执行国家

4、有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。工资发放周期为，工资发放日为日，工资由用工单位直接发放。如员工因工资、薪金、福利待遇等引起的纠纷均由用工单位负责，与甲方无关。2、经双方约定，月基本工资（含个人所得税）为。3、关于奖金、津贴、补贴、特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法见用工单位制度规定。4、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险。其中单位应缴纳的社会保险费用由用工单位直接交付给甲方，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方委托用工单位代扣代缴。地址：南京市下关区建宁路288号B1座电话：（025）84293887，66860387传真：（025）84293887第3页

5、南京朗嘉人力资源有限公司5、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和用工单位制订的福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1、甲方监督用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，用工单位负责及时救治，甲方按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。六、工作纪律1、乙方必须服从甲方的工作安排，并按时按质按量完成规定的工作任务

6、；2、严格遵守公司考勤制度，履行各项请假手续；3、请事假月累计不得超过三次以上（含三次）或十天；4、不许有任何性质的偷盗行为；5、坚守岗位，不得玩忽职守，值班期间不许睡岗；6、不许打架、斗殴、滋生事端；7、不许煽动员工情绪、破坏正常经营；8、不许参加非法组织、聚众赌博等。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、甲方负责协调用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。双方约定，任何一方解除合同应提前30天通知对方。如果乙方提出解除合同，乙方必须在约定的时间提前向用工单位负责人递交书面辞呈。为了用工单位业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，用工单位有权对乙方的工作进行内部调

7、整。如乙方解除劳动合同不当,甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的所有费用、工作期间的培训费用以及由于乙方不当离职所带来的一切损失，当损失难以计算时，甲方可要求乙方支付一个月收入作为赔偿（注：按乙方离职前12个月平均税前月收入计算）。2、乙方同意用工单位可以根据乙方的绩效考核或实际需要对乙方的职务、岗位、薪资和工作地点作相应调整。3、双方协商一致，或者本协议订立时所依照的法律、法规已修改，或