关于特邀院士工作站建设工作的指导意见

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1、关于特邀院士工作站建设工作的指导意见各县（市）区、开发区（园区、管理区、工业区）人事劳动和社会保障局，各有关企事业单位：为大力实施人才强市战略，进一步创新人才工作机制，加大柔性引进两院院士工作的力度，为建设科学发展示范区提供人才智力支撑，就我市特邀院士工作站建设提出如下指导意见。一、指导思想坚持以科学发展观和科学人才观为指导，围绕我市重大项目建设，重点企业科技创新，重点高校学科建设等，充分发挥政府的协调引导作用和用人主体的承接吸纳作用，使院士智力引进工作，由过去分散的、自发的、随机的，向规模化、规范化、经常化、网络化发展，提升层次、整合

2、资源、创新机制、扩大成效，为我市经济社会发展提供强有力的高层次人才智力支撑。二、组织形式特邀院士工作站，是开发两院院士资源、引进两院院士智力的载体和平台。其组织形式是以重点企事业单位或县（市）区（开发区、工业区、园区）为主体，依托组织人事、科技部门建立工作站。各工作站在市人事局协调下，独立开展工作；同时相互联系，形成网络，资源共享。三、职责任务1、围绕本行业本单位建设发展需要，制定院士智力引进计划。42、掌握动态需求，组织供需对接。3、有针对性地组织开展项目合作、项目咨询、兼职聘用、技术服务、人才培训等智力引进活动。4、抓好院士项目的督

3、导落实。5、组织参加国家、省、市的院士智力交流活动。6、建立院士信息库和院士工作档案。7、为来站院士提供优质服务。8、组织节假日慰问联谊活动，与院士保持密切联系，保证院士智力引进工作健康持续发展。四、建站审批（一）建站标准1、领导重视。建立强有力的院士工作站管理服务机构，明确主管领导、负责人（主任）及2名以上高素质工作人员；2、有与院士合作的基础或明确的项目需求；3、有必要的办公场所和设备；4、能为来唐院士提供良好的工作条件和环境，保证必要的交通工具；5、有明确的院士工作站职责；6、有一批经常联系的院士。（二）申报审批程序1、由建站单位

4、向市人事局提出书面申请，市人事局审核后，深入建站单位调查核实情况，符合条件的，报市政府审批。2、被批准建立特邀院士工作站的单位，以市政府名义制发4“××单位特邀院士工作站”牌匾；所联系的院士，以市政府名义颁发“特邀院士”聘书。五、管理服务在市委、市政府统一领导下，市人事局具体负责全市特邀院士工作站的综合协调、业务指导和管理服务。市人事局每半年对各特邀院士工作站建设及活动情况进行考核评估。对工作成效显著的特邀院士工作站和做出较大贡献的特邀院士，经单位申报，市人事局审核，按唐发[2008]9号文件规定，实施资助与奖励，并通过媒体宣传。对长期

5、无活动、工作成效不明显或院士不满意的特邀院士工作站，限期整改，直至摘牌。六、有关要求1、已被市政府批准建立院士工作站的单位，要做到领导到位、人员到位、设施到位、经费到位、制度到位、项目到位、活动到位，根据自身发展需要，加强与院士的联系与合作，不断改进服务，努力扩大成效。2、各院士工作站，要加强与市人事局的联系，注意总结经验、培树典型、发现问题、及时反馈，积极支持和参与全市统一组织的院士活动。3、尚未建站且有建站需求的单位，须于每年年初向市人事局提出书面申请，经综合平衡考核确认后，列入当年建站计划。申报单位要积极创造条件，认真谋划与院士合

6、作的项目，待条件成熟后报市政府审批。44、建立院士工作站要本着工作需要、注重实效、严格标准、宁缺毋滥的原则，成熟一个建立一个，不搞一哄而起。市人事局将加强对工作站的监督考核与指导服务，保证此项工作健康推进，发挥应有作用。二〇〇九年二月二十六日4