《工资调整方案》word版

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1、2011年XX公司调资方案根据XXXXX【2011】291号关于下发《2011年调升工资的指导意见》的通知精神，结合XXXX公司实际，特制定本次调资方案：一、调整工资的指导原则1、认真贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则。2、坚持经济效益增长的原则。二、成立XXXX公司调升工资工作领导小组为切实加强对调升工资工作的领导，XXXX公司成立调升工资工作领导小组，负责对此项工作进行指导、协调及审批。组长：XXX副组长：XXX、XXX、XXX领导小组下设办公室，负责执行领导小组决议，提出实施意见和办法，并检查、指导调

2、升工资的具体事宜等日常工作。办公室主任：XXX办公室副主任：XXX办公室成员：XXX、XXX、XXX、XXX三、调整工资的内容和兑现办法1、本次调升工资，增幅不得超过XX集团公司规定的调升比例（15%）。2、调整XX年贴：以2010年12月31日为工龄计算截止日期，调资从2011年1月1日起执行。XX津贴的计算以XXXXXX【2010】250号文件为依据，XX津贴执行15元/年的标准，并常态化，即在每一年度的1月1日起对符合调资要求的员工执行这一标准。8其它工龄补贴执行原XXXXX公司工龄工资标准，即5元

3、/年。3、调整最低工资：参照新政发【2011】50文件精神，所有员工的最低工资由800元/月调整为960元/月。以后此标准随新发布的本地区最低工资标准做相应调整。4、调整岗位工资标准：由于XX公司在2006年、2007年、2010年三次调资低岗级员工的调资幅度均大于高岗级员工，且2008年、2009年XX公司未调资，2010年度高管与一级岗位人员未参加调资。2011年调资拟提高高岗级员工升资幅度，相邻岗级升资差额为50元，列表如下：岗级调资前岗位工资标准（元）调资后岗位工资标准（元）2011年度调资后岗位

4、工资升资幅度备注高管20852545460一级16902100410二级14451805360三级11751485310四级93011902605、继续执行原工资中职技津贴（40元/月、80元/月、120元/月）、风沙费（60元/月）、误餐费（180---280元/月）、交通费（30元/月）、电话费补助（50元---400元/月）、岗位津贴（50—150元/月）、行车津贴（公司相关规定）的标准。6、对于在2011年1月1日以后变动岗位的员工，根据变动的时间执行相应的岗位调资标准。四、调整工资的范围1、调升

5、工资兑现之日在岗、并与本企业建立正式劳动关系，签订了劳动合同的员工。2、新调入的大中专毕业生在见习期不参加调资，见8习期结束后经考核可享受相应岗位的调资待遇。3、新调入采用试用期的员工，按期转正后可参加调资。五、本次调资的资金情况说明：1）XX公司2011年1月在岗参加调资人员为73人，平均升资比例约14.9%，人均升资489元/月，最高升资比例为22.1%，最低升资比例为6.1%，2011年度因调资新增工资支出41.96万元（前面相关统计数据不含新调入12人）。2011年安置参加XX集团用工备选考试员工

6、12人，新增单列调资资金2.52万元（8月至12月）。2011年度合计新增调资资金44.48万元。2）资金来源：以2010年度工资总额458.4万元为依据，对不同岗位的职工平均升资幅度不超过15%，从2011年1月1日起开始调资。剔除2010年度领导班子收入108.4万元（不含各种货币性发放收入，各种货币性发放的补贴在后面相关统计中已统计在内），剔除员工以货币性发放的各种补贴，即2010年度在工资中支付的交通补贴4740元、节日补助94800元、风沙费55680元、误餐费176640元、通讯补助10.34

7、万元，合计43.53万元，剔除市级治安模范单位奖26.14万元，实际可用于调资的资金额度为（458.4-108.4-43.53-26.14）×15%=42.05万元。2011年度新调入职工参加调资造成的新增调资资金需单列，新增调资资金为2.76万元。2011年度调资允许使用的资金限额为42.05万元+2.52万元=44.57万元。XX公司属“工效挂钩”的企业，这次调资的资金从新增效益工资中解决。六、兑现时间本次调升工资的兑现时间从二O一一年元月一日起执行。　　××公司员工岗位工资调整方案　　经过全体员工的

8、努力，今年超额完成全年计划，各方面工作取得了可　　喜的成绩，为了鼓励员工在明年更加努力工作，创造更高的经济效益，本8　　公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下：　　1调整外籍员工的岗位工资　　外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工×××等人，×月　　岗位工资进行调整。即在原基础上增长5%；×××等人按岗位工资的3%　　进行增长，以红包的形式折合人民币全年分两次发放。　　2修改岗位工资标准　　拟对现行的10级30档岗位