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时间:2019-02-16
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1、关于外出进修培训学习的补充规定1外出进修管理办法7外出进修管理制度8关于外出进修培训学习的补充规定各科室:为了进一步规范外出进修学习工作,按照中央关于农村卫生“保基本、强基层、建机制”基本要求和工作思路,进一步完善人才梯队建设,为基层培养一支留得住、用得上、临床基本功扎实,掌握相关专科临床适宜技术和临床路径,保证医疗安全,满足农村患者医疗服务基本需求的骨干医疗队伍。参照《陕西省县级医院骨干医师培训项目2011年实施方案》结合我院实际情况,特补充此规定,望各科认真遵照执行。一、医务人员外出进修学习原则1、医院对重点建设科室,有突出贡献的优秀中青
2、年医务工作者,拟开展新技术、新业务的科室优先安排外出进修学习,严格参照《进修人员选派制度》(见附件1)进行遴选。2、各科要根据学科建设规划。按照专业对口,学用一致以及有利于新业务、新技术开展的原则,有计划选派政治素质高,业务水平强,有发展潜力的后备人才,有计划的安排进修学习,不能因人员外出进修学习而影响科室工作的正常运转。二、申请外出进修培训人员条件1、热爱医院和本专业,思想进步,业务素质高,综合素质强,能安心本专业的学习和工作,爱岗敬业,勤奋上进,遵守医院的各项工作制度,严格要求自己,能积极配合科室及医院的工作,且具备一定的培养潜力。2、各
3、临床医技科室(包括放射科、CT室、功能科等)人员须具备有5年以上医师执业资质,或从事本专业5年以上具备有医师执业证书;根据科室需要可适当安排护理,其他医技科室和管理人员,其条件必须为中级职称或师级职称从事本专业5年以上。3、自从事本专业技术工作以来,未发生过重大医疗事故和过失,医疗(护理、医技)质量较高,医疗投诉比率较低(<2起/年)。4、进修人员应递交可行性分析报告(包括进修内容及进修结束后业务开展计划和效应分析)。三、办理外出进修程序符合进修培训条件者由本人填写进修申请表(见附件2),并附可行性分析报告(包括进修内容及进修结束后业务开展计
4、划和效应分析),经科室推荐签名报送医务科初审签名同意后,上交主管院长处审阅,最后由院办公会研究确定并签署进修人员合同书(见附件3)方可外出进修学习。四、外出进修培训人员管理1、外出进修培训人员必须遵守我院及进修培训医院的各项规章制度,若违反所在医院的规章制度,本人须赔偿进修学习期间的工资、津贴在内的全部费用。2、外出进修学习人员因特殊原因需请假时,除向医务科办理请假手续外还需向进修培训医院有关部门办理请假手续,对于进修培训期间没有办理请假手续擅离进修医院者按旷工论处。3、外出进修人员应按“进修科目”完成进修计划,如因医院及特殊原因要提前结束进
5、修(超过1个月以上)要提出书面申请,报医务科逐级审批方可终止进修。4、外出进修人员经认真学习,以优异的成绩完成学业,其进修费、旅差费、学习费按医院有关规定执行,若学习期间不能获得结业证书,医院不报销相关费用,如进修回院后因个人原因(特殊原因除外)不能积极开展进修相关科目者,医院将从每月工资中扣除全部进修费用。5、外出进修人员进修结束后,3天内必须回科室上班,1周内必须到医务科报到,并递交进修情况的书面材料和拟在科室开展新项目的计划,院上应积极配合创造条件,在计划时间内开展相应业务。6、外出进修人员回院后,应在院内至少进行2个学时业务授课,汇报
6、进修、学习成果后,凭个人原始发票逐级签字报销相关费用。五、本规定自发布之日起实施,既往有关规定不一致者自行废止。附件1:进修人员选派制度附件2:进修人员申请表附件3:眉县人民医院进修人员合同书附件一:进修人员选派制度为了规范外出进修人员学习工作,按照中央关于农村卫生保基本、强基层、建机制基本要求和工作思路,参照《陕西省县级医院骨干医师培训项目2011年实施方案》,突出重点发展二级专科骨干医师进修培训,结合我院实际,特制订本制度。1、要从本地区疾病普和农村居民医疗需求出发,认真选派好骨干专业技术人员和管理人员,尤其是学科带头人,到有关城市医院接
7、受进修培训,以解决农村看病难、看病贵的目的,保证农村居民健康。2、热爱医院和本专业,思想进步,业务素质高,综合素质强,能安心本专业的学习和工作,爱岗敬业,勤奋上进,遵守医院的各项工作制度,严格要求自己,能积极配合科室及医院的工作,且具备一定的培养潜力。3、各临床医技科室(包括放射科、CT室、功能科等)人员须具备有5年以上医师执业资质,或从事本专业5年以上具备有医师执业证书;根据科室需要可适当安排护理,其他医技科室和管理人员,其条件必须为中级职称或师级职称从事本专业5年以上。4、自从事本专业技术工作以来,未发生过重大医疗事故和过失,医疗(护理、
8、医技)质量较高,和医疗投诉比率较低(<2起/年)。附件二:进修人员申请表进修申请表拟进修科目姓名性别年龄民族文化程度政治面貌何时参加工作职称进修期限主要经历及拟进修
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