职工教育培训工作意见

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1、职工教育培训工作意见为进一步加强干部职工队伍建设，适应XX建设发展的需要，全面提髙干部职工队伍的综合素质，现对职工教育培训工作提出如下意见：一、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以构建和谐社会为目标，认真执行国家有关人事政策规定，加强教育培训，提高干部、职工的文化、业务素质，培养一支素质高、作风硬的职工队伍，为XX事业的持续稳步发展创造良好条件。二、教育培训内容。做好职工业务知识的更新和培训，坚持以需求为导向，以实际工作为目的，紧密围绕公路建设这个中心工作，结合职工自身文化素质和业务能力提升的要求，

2、有针对性的确定培训内容。1、各类技术工人培训。以基层职工为主，完成从初级技工到高级技工的培训。各单位要根据自己的特点和实际工作需要，以工人技术等级考核为契机，以增强质量意识、提高工作技能、完善岗位标准为主要内容，组织各类技术工人参加技能培训。考核结束后，考核合格率将作为年底创建工作评比依据。以合格率90%为标准，每低于一个百分点，将从单项成绩中减去一分，依此类推。2、知识培训。提倡和支持在职职工根据自身业务特点参加学历教育，提高学历层次，改善知识结构。加强对专业技术人员的继续教育工作，培养复合型人才，充分发挥他们的作用，是知识经济飞速发展的

3、客观需要，也是公路事业发展的需要。3、各类适应性培训。各单位应围绕职业道德、经济管理、工程质量管理、养护管理、设备管理、各类业务技能、公路文化建设等课题组织培训。4、法律知识培训。在全体职工中开展法律法规知识的学习，培养职工的法律意识，遵纪守法。在公路执法人员中开展依法行政培训，提高执法人员的依法行政水平。5、由人事科牵头，兄弟科室配合，组织相关人员参加业务、消防、宣传、养护、工程等各项专业培训班，提高人员业务素质。6、实施“人才强路”战略，根据市局中心工作需要，转变人才引进思路，重点引进复合型人才，抓好人才培养和使用工作，建立健全人才培养

4、机制，制定人才发展长期规划,优化人才结构。三、职工教育培训形式与质量职工教育培训作为一种在职教育培训形式，应根据业务工作的实际需要，坚持统一性和多样性相结合的原则，实行多形式、多层次、多模式办学。正确处理好工学矛盾，一般采取业余学习与脱产、半脱产学习相结合的方法，以业余学习为主、脱产学习为辅。保证质量是职工教育培训健康发展的关键，要充分利用各种有效的教学手段和现代教学方式进行培训，强化学习内容的针对性、实用性和专业性。注重新知识、新技术、实践技能、业务管理等方面的培训。加强职工教育培训的过程管理，认真制定教学计划，科学设置课程,对师资、场地

5、、教学及管理环节进行精心安排、周密组织，按需施教。充分利用现有资源，节支增效。四、加强组织领导各单位要高度重视职工教育培训工作，成立领导小组，切实完善和健全现有职工教育培训机构，优化管理队伍，增大投入，把职工教育培训与公路建设需要紧密结合起来，注重实际效果，学以致用，防止教育资源浪费。