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时间:2019-02-16
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1、选工作就像选伴侣,世界500强HR总裁教你入对行嫁对郎!——”思享汇・畅爽未来系列论坛"福建站毕业了,你的工作找好了么?找工作就像找男(女)朋友:当你心中有那么一个ta,那其他所有的都是将就。今天,小编请来可口可乐公司大屮华和韩国区人力资源副总裁陆嘉佳女士,来跟大家聊聊你不知道的职场秘密。将你的职业做成事业的3个法宝成功就是做自己想做的人,而这一法则似乎并不适用于职场。即使个性再张扬,当你走进HR的办公室毕恭毕敬地递上自己的简历时,也会自觉地收起自己的棱角,甚至为了得到或不失去一份工作而委曲求全。对
2、于这点,陆总认为,选工作就像选伴侣,Beyourself最重要。你可以暂时委屈自己,但削足适履得到的工作不会为你带来持久的快乐。所以,选择白己喜欢的工作很重要,这样你才会全身心投入。如何在职场屮快速成长?陆总给同学们的建议是Behumbleandkeepyourselfhungry。''要保持一个开放的心态,很多时候,我们去到一个企业里而,可能发现很多人学历、阅历或其他一些方面并不一定比我们高。但是你要相信,一个人在这个组织里面能够生存成长,必有其长处,你要看到别人为何能够发展,他是如何处理问题的。
3、我的第一份工作是在一家公司做了两年的临时工,但是那段经历真的教会我很多的东西。甚至每天来给公司打扌z
4、卫生的阿姨,你都可以从她身上学到一些东西。保持求知若渴的状态,你会发现身边很多人身上都有值得你学习的地方。我觉得那个时候是我成长最快、同时也最快乐的一段时*〃7LoHR副总为你揭秘HR提问背后的''小心机〃谈到''什么样的求职者最能打动你〃这样的话题,没有人比一个阅人无数的HR副总裁更有发言权了。''我们在面试中经常会请求职者分享自己的经历,比如我们经常会问'你过往有什么经历让你最有成就感?为什么这
5、件事情让你觉得最有成就感?'Z类的问题。其实你的故事只是一个载体,别人真正倾听的是这个故事和经历背后你的一些思考和观点,以及你对自己人生的一些规划和追求。有的人的成就感来自帮助别人,有的人的成就感可能就来自自己取得成功或其他不同的因素。这个回答没有对错Z分,整个过程你就Beyourself就好。而我们看重的是你对自己是否有清晰的了解,对自己要追求什么、想去哪里是否有明确的目标。对自己的认识越清晰、目标越明确的人,越有动力。对我们公司来说,我们需要每一种人,每一种不同的想法、不同的人。如果说我们要在他
6、们身上找到一个共同点,那就是他sodeterminedaboutthedream。他不会轻易放弃,他会在关键的时候站出来说,thisismypointofview,我认为应该怎样去做。这是我们希望看到的,我们称Z为LeadershippotentiaL"初入职场的面试小白,最怕的可能就是面试官犀利的眼神了。本来准备的蛮充分的,被HR这么一盯着,完全不知道该说什么好了。不看对方吧,又不礼貌,也会给人留下不自信的印象。对于这点,陆总为同学们支招,跟HR对话时,看对方嘴巴和眼睛之间的区域,这样对方感觉你在
7、看着他的眼睛,而实际上你又没有直勾勾地看着对方,避免了尴尬和紧张。如果出现多个面试官对阵你一人的情况,大家可以不时地伦流找一个面试官对一下眼。这样可以把每个面试官都照顾到,又不会只盯着某个人紧张。妹纸们可以承受的职场之重作为一名女性高管,被问到最多的问题就是''如何平衡工作和家庭的关系"。诚然,现代社会对女性的要求越来越高,既要貌美如花又要赚钱养家,这是男女平等的代价。或者从某种意义上来说,这也是一种自由。''坦率地讲,中国女性在地位平等方面还是相当不错的,包括女性的自信、就业的比例在全球都是非常高
8、的。所以我觉得我们中国的女性,应该为自己感到自豪。而且你们也应该坚信这个世界上有95%・96%的国家的女性在亨受同等的教育、亨受同等工作机会方面比这里差很多。"''Facebook的首席运营官SherylSandberg写了一本非常著名的书,叫《Leanin》,翻译出来就是向前一步的意思。这本书其实我看过很多遍,在很年轻的时候,包括事业的中期和现在,每次看到一些章节,仍会感动得落泪。因为我会看到曾经的口己,那个在角落里面,不敢勇于迈出那一步的自己。很多女性在职场中都习惯被动,包扌舌以前我们团队去跟C
9、EO去Present时,我都会很口动地往后站或是坐在角落。这是SherylSandberg在她的书里面分亨的经典的场景。所以她才跟女性说一定Leanin,一定要坐那张桌子,不要自动地、还没有别人邀请你的时候,就坐去了第二排。这是她的一个basicidea。所以如果大家有这个机会你真的应该去Leanin,真正地去Fightforyourself。〃''那关于如何平衡工作和家庭这方而,其实我跟我先生进行过一个非常深的探讨一一关于我们两个人的人生,关于我们到底想过怎样的生活
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