平优选模参考方案

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1、为加强企业文化建设，培养和塑造广大干部和员工的集体荣誉感和使命感,增强全体员工的向心力和凝聚力。同时为表彰2015年度对公司做出突出贡献的团队和个人，公司组织开展2015年度评优选模工作。为保证分厂内部年度评先评优工作公平、公正开展，及明确责任分工，根据公司通知，分厂特制订评先评优方案，具体内容如下所示：一、成立评先评优评选小组评选小组职责：组长：负责2015年度评先评优工作指导及审批；副组长：负责2015年度评先评优各项工作审核监督；执行小组：成员A：负责整体过程的推进、评选材料的初审；成员B：负责科室人员、班长年度绩效数据汇总，排除CD等级；成员C：负责全员年度考勤统计，

2、排除旷工等违纪人员参评；成员D：负责一线员工年度绩效统计，排除CD等级成员E：负责各班组重大质量事故统计，排除不符合班组各负责数据模块需在12月22日前将结果发评选小组，备查审核。分厂级评审组:负责2015年度先进集体的评选及优秀员工、忠诚卫士等的复审；各班组/科室评审组：负责投票选举候选单位，负责按照分厂分配名额开展本单位先进集体的竞选及优秀员工、忠诚卫士、格力新星的评选、推选工作。组委会特设立举报投诉电话:13939013529,评选期间接受全体员工的监督。二、评选原则：公平公正公开透明公私分明三、评选范围：1•总装分厂各科室或班组、全体在职员工。2.截止2015年12月

3、25日已经试用期转正。3.曾有重大违纪违规、通报考核、所管辖区域及本人发生重大安全事故或质量事故、组织及参与群体性事件均不参与此次评选。详见各奖项评选标准四、奖项设置：先进集体（？个）、优秀员工（？个）、年度Z星（？个）、忠诚卫士（？个）、杰出新星（？个）五、奖项评选规则标准与奖项指标分配（一）奖项评选规则标准与说明奖项名称参评标准要求先进集体1•班组/科室全年无重大安全责任事故、质量事故。2.执行力强，服从上级工作安排。且本年度班组/科室无人员因违反公司各项规章制度等严重违纪情况被通报考核或辞退除名的员工。3.班组/科室人员无违反公司廉政条款规定。4.班组/科室全年无人员组

4、织或参与群体性打架斗殴事件。优秀员工1.截至2015年度12刀25口，在公司的连续工作时间不少于1年且全年度无迟到、早退、旷工等违纪现象。2.工作出色，年度绩效等级在B或B等级以上，全年绩效无C或D等级。3.能主动协调好各部门、同事间各种工作关系，所负责工作目标完成率在95%以上，且年度日标按计划时间节点推进并完成，无拖延现彖。4.热爱木职工作，刻苦钻研业务知识，熟练学握木岗位的业务技能，取得相应国家职业资格证书或等级证书的可优先考虑。5.严格遵守公司廉政条款规定，无任何私自与第三方合作及吃拿回扣现象。年度之星1.截至2015年度12月25日，在公司的连续工作吋间不少于1年且

5、全年度无迟到、早退、旷工等违纪现象。2.工作出色，年度绩效等级在A或A等级以上，全年绩效无C或D等级。3.2015年度个人获公司、集团及区以上政府部门表彰和奖励的，可优先考虑。4.服从组织工作安排、执行力强，能够不折不扣的按期完成上级下达的各项工作任务，且个人年度工作完成率在95%以上。5.在质量管理、安全管理、生产管理、成本管理、管理创新等方面做出突出贡献。6.严格遵守公司丿兼政条款规定，无任何私自与第三方合作及吃拿冋扌II现象。忠诚卫士1.2011年11月18日前入职人员。2.工作出色，年度绩效等级在B或B等级以上，全年绩效无C或D等级。3.廉洁奉公，无违反公司廉政条款规

6、定现象。4.对公司发展有重大突出贡献。杰出新星1.2015年1月1日（含）后、2015年9月30日（含）前入职的员工，二次入职员工除外。2.本年度年度无迟到、早退现象。3.工作出色，年度绩效等级在B或B等级以上，全年绩效无C或D等级。4.廉洁奉公，无违反公司廉政条款规定现象。评选说明：1.请各位严格按照评选规则标准进行评选推荐或自荐，如有发现违反标准规定则取消2015年度评选资格。2.木年度评选“先进集体”，除考评班组/科室年度项目、绩效指标完成情况外，增设科室主管（20%）和分厂领导（10%）评价，且占评选总分值的30%,具体评价表格式详见附表一。3.参加“优秀员工”、“年

7、度之星”评选的个人，请严格结合木班组/科室或个人年度关键绩效指标、年初提报的创新项目进行填写，并根据评选表格式进行填写评分，具体格式见附表二、附表三。4.各班组/科室对“忠诚卫士”、“格力新星”的评选请直接在班组/科室内部进行首轮评选，评选提交材料格式见附表四5.涉及科室集体或科室人员参评，科室主管评价20%—栏数据直接引用《总装分厂360度测评结果分析》分值。（二）奖项指标分配六、2015年度评先评优工作计划1.先进集体和个人奖项评选工作计划时间节点工作内容所需准备材料责任单位12月15日发布分厂年度