mp37职业健康控制程序

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1、职业健康控制程序1目的预防、控制公司生产经营过程中产生的职业危害，防治职业病，保障职工职业健康。2适用范围适用于公司全体职工的职业健康休检管理。3职责3.1综合部负责职业危害因素检测；负责劳保用品管理；组织实施职业健康教育；负责制定职工健康体检管理办法；组织岗前、岗中、离岗和应急职业健康体检；负责职业病职工的劳动关系管理。3.2制造部负责控制职业危害因素，使工作环境符合职业安全环境标准。4工作程序4.1危害因素识别4.1.1综合部根据《危险源辨识汇总表》识别职业危害因素。4.2岗前职业健康检查4.2.1

2、综合部根据职业病危害因素识别结果，组织拟录用从事接触职业病危害作业的人员参加体检，有职业禁忌症者不得录用。4.2.2更换工作岗位的职工，如果从事的工作岗位与原工作岗位所接触的职业病危害不同，必须按新工作岗位职业危害特点进行职业健康检查，有职业禁忌症者不得上岗工作。4.2.3若现从事的岗位增加了新的职业危害因素，应根据岗位新的职业病危害因素进行体检，有职业禁忌症者不得上岗工作。4.2.4接害人员因工伤事故或病休或长期离岗（半年或以上）后再上岗者,上岗前应进行体检，有职业禁忌症者不得上岗工作。4.2.5转岗

3、前职业健康检查均由各分厂提供名单，综合部审核名单，并组织安排体检。4.3岗前健康安全教育4.3.1从事接触职业病危害作业的新职丁（含内部转岗、重新上岗的职T）入职前，制造部根据综合部提供的名单，组织岗前健康安全教育。4.3.2通过岗前健康安全教育考试的新职工方可上岗工作。4.4岗中防护4.4.1制造部应根据职业安全环境标准，控制职业危害因素，确保职工在符合标准的环境下工作。4.4.2制造部应根据职业健康防护要求，制定劳保用品管理制度，并及时向从事接触职业病危害作业的职工发放劳保用品；定期、不定期组织检测

4、职业病危害因素，监督不达标的整改，对已从事有毒有害作业的人员进行在岗期间劳动卫生、职业病防治及劳动保护知识的教育培训。4.5岗中职业健康检查4.5.1综合部根据体检计划每年至少组织一次职业健康检查。各和关部门配合组织从事接触职业病危害作业的职工参加。4.5.2职业健康检查合格方可继续上岗工作。异常者，由综合部予以调整工作岗位或休息治疗。4.5.3对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，相关部门应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。4.6离岗职业健康检查4.6.1从事接触职业病危害作业的职工离职，综合部

5、应及吋安排职业健康检查。4.6.2岗前、岗中、离岗和应急职业健康体检的结果应存入职工的职业健康监护档案。遇有职工需要,综合部应及吋提供其职业健康监护档案副本。4.7女职工劳动保护4.7.1综合部根据国家有关女职工劳动保护的法律法规，制定女工健康防护规定，确保女职工职业健康。4.7.2综合部根据女工健康防护规定，组织妇科常见疾病检查，发现异常按规定处理。