我国中小型企业发展论文

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1、.一、我国中小型企业的发展概况中小企业是国民经济的基础，改革开放特别是党的十五大以来，我国的中小型企业发展迅速，在国民经济和社会发展中的地位与作用日益增强。据统计，目前中小企业户数占全部企业总数的99%，在全国工业产值和实现利税中分别占60%和40%左右，提供了大约75%的就业机会。此外，中小企业在满足人们多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。今年以来，原材料价格上涨、劳动力成本上升，特别是资金供给紧张和融资成本快速上涨等问题

2、让越来越多的中小企业陷入了困境，尤以长三角和珠三角为首，温州90多名中小企业老板负债出走，2011年，温家宝总经理在国庆假期深入浙江温州、绍兴考察，提振中小企业的士气。浙江召开四级政府会议要求帮扶中小企业脱困，此项举措为中小企业的发展迎来了黎明。1.中小企业的概念中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同，且随着经济的发展而动态变化。各国一般从质和量两个方面对中小企业进行定义，质的指标主要包括企业的组织形式、融资方式及所处行业地

3、位等，量的指标则主要包括雇员人数、实收资本、资产总值等。量的指标较质的指标更为直观，数据选取容易，大多数国家都以量的标准进行划分，如美国国会2001年出台的《美国小企业法》对中小企业的界定标准为雇员人数不超过500人，英国、欧盟等在采取量的指标的同时，也以质的指标作为辅助。2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》，在其中具体规定了我国中小企业划分标准。（1）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。（2）工业。从业人员1

4、000人以下或营业收入40000万元以下的为中小型企业。（3）建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。（4）批发业。从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。（5）零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。（6）...交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。（1）邮政业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。（2）餐饮业。从业人员300人以下或营业收入10000

5、万元以下的为中小微型企业。（3）房地产开发经营。营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。（4）租赁和商务服务业。从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。（5）其他未列明行业。从业人员300人以下的为中小微型企业。　2.中小企业的发展现状改革开放以来，中小企业作为中国经济的一支生力军，在增强竞争、促进发展、提供就业岗位、改善人民生活等各个方面都发挥了极为重要的作用。中小企业的优势在于主动、灵活、创新，而企业家精神等人力资本则是其成功的保障，然而先天的不足和竞争的加剧

6、，频频的人才流动带来的种种问题成为了制约中小企业进一步发展的瓶颈：人才流动带来的最直接问题就是高昂的人员替代成本，包括招聘、培训等各种费用和新员工在磨合期产生的效率损失；频频的人才流动会造成人心涣散，对在职员工也会产生不利影响；更有甚者，某些重要岗位上人才流失的同时也带走了重要的商业机密和核心技术，甚至客户资源，给企业带来了巨大损失，尤其是在当前国际金融危机的大背景下，如果这些员工跳槽到竞争对手的企业，还会给企业带来重大的生存威胁。二.我国中小型企业人才流失存在问题及原因2008年爆发的全球性金融危机使得不少企业都经历着一场

7、惊心动魄的生死考验，珠三角、长三角中小企业甚至出现了倒闭潮现象，在企业经营环境恶化都纷纷减员降薪的情况下，“如何保住饭碗”成为了一时职场的第一要务。到如今，经济危机的影响依旧影响着人才的流向。越来越多的人才流向国有企业，外企以及大型企业。相对而言，中小企业的前景和竞争力比较小，对人才的吸引力就小，而人才的匮乏又制约着企业的发展和生存。就这样形成恶性循环。那么，长期以来困扰着众多中小企业的人才流失现象究竟是如何造成的呢？...（1）社会发展因素。人才流动并非中小企业所独有，它是市场竞争的必然结果。就职是一个双向选择的过程，只要

8、有竞争，就会有人才流动。而结合经济形势来讲，经济越繁荣，就业机会就会越多，人才流动就会越频繁。另外，国家的产业政策对于人才走向同样也有着鲜明的引导作用。国有大中型企业向来都是国家扶持的重点，再加上资金实力雄厚与管理经验先进的国外跨国公司，相较之下，中小企业一方面规模小、发展空间有限，另一方