发电厂劳动鉴定小组管理标准+调解管理标准

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1、发电厂劳动鉴定小组管理标准+调解管理标准1主题内容与适用范围1.1标准规定了公司劳动鉴定小组的职能、管理内容和要求。1.2本标准适用于职工劳动（工作）程屮的因工伤残、病残以及其他意外伤残后的劳动能力鉴定，适应于对劳动作业环境的监督，为保证职工安全与健康创造舒适良好的作业环境。2引用标准下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。在标准出版时，所示版本为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。2.1中华人民共和国劳动法。2.2中华人民共和国妇女权益保障法。2.3中华人民共和国残疾人保障法。2.4劳动部、卫生部、屮华人民共和国总工会

2、关于颁发《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）的通知I》及其标准。2.5企业职工伤亡事故报告和处理规定。3管理职能3.1公司劳动鉴定小组由分会、人事、安监、医院专业技术人员组成，协助劳动鉴定工作。3.1.1负责至少每半年召集一次小组会议。3.1.2综合办负责提供有关职工因病或其他意外伤残，影响劳动能力、或劳保人员复工的有关资料向劳鉴会汇报。3.1.3安监科主管，安全监督工程师参加劳鉴工作，负责协助向厂劳鉴会提供工伤职工的伤害情况以及在劳动保护.环境治理方面的工作。3.1.4联系厂职工医院院长及一名主治医师参加劳鉴会工作，并依据有关标准对劳动鉴定的认定工作提出结论性意见。3.1.5

3、对厂劳鉴会认定工作如有分歧，可请求并邀请上级劳鉴部门参加。3.2劳鉴会成员有权对公司劳动生产过程中影响职工安全和健康的作业环境进行检查监督，并有权责令有关部门立即进行整改。3.3劳鉴会依据劳动法等法律、法规为公司职工提供法律保障，并按照劳动保护•环境治理的要求向厂内提出建议性意见。3.4劳鉴会成员有权监督检查劳动保护用品的发放，安全设施和劳动保护用品的作用等。调解管理标准1范围1.1本标准规定了公司调解工作的组织机构、职责范围、工作程序、要求、检查与考核。1.2本标准适用于公司调解工作。2管理机构与职责分工2.1建立公司各部室、队、班组三级调解网络，公司建立调解领导小组，劳动争议调解

4、领导小组。2.2信访工作由综合办负责。2.3调解领导小组组长山总支书记担任，成员为各支部书记、分会主席。2.4劳动争议调解领导小组组长由总支书记任组长，综合办主任任副组长，成员由若干职工代表、人事专干组成。3管理内容与要求3.1调解领导小组职责：3.1.1贯彻执行党和国家的方针、政策、遵守国家的法律、法令、依法办案。3.1.2落实上级下达的调解指标。3.1.3研究解决信访调解案件。3.1.4每年召开2—5次调解会议、学习文件、讨论案件、研究工作。3.2劳动争议调解领导小组职责：3.2.1负责群众来信来访和职工在签订“干部聘任合同”、“工人岗位劳动合同”中发生争议时的接待、承办和转交工

5、作。3.2.2受理本系统和上级机关交办的调解案件。3.2.3做好基层调解组织上交的各类民事纠纷的调解工作。3.2.4经常研究调解工作情况和问题，并提岀解决问题的建议和办法。3.2.5负责督促转办调解案件的落实，检查指导基层调解工作。3.2.6对涉及两个部门办的案件，组织联合办案，协助主办部门提岀处理意见。3.2.7负责向上级有关的司法部门汇报人民调解工作，协助地方法院（庭），处理民事纠纷。3.2.8每年召开1—2次调解会议，学习文件，交流经验。3.3基层调解小组职责3.3.1调解木单位发生的各类民事纠纷，深入细致地做好职工及家庭的思想政治工作。3.3.2每年召开四次调解会议，培训班组

6、调解员，学习文件，交流经验。3.3.3经常与公司调解领导小组沟通信息，提出建议，如实汇报纠纷情况。3.3.4经常对职工进行前途理想、思想品德教育，教育职工过好“家庭关、金钱关、道德关”，分清荣耻，分清是非。4工作程序及要求4.1接待群众来信来访，作好记录，按“分口办案”原则进行转办、催办、自办。4.2各基层（科室）调解小组上交的纠纷案件，需有个人材料利调解小组签署意见4.3対转往街道、人民法院的纠纷案件应介绍纠纷和处理的情况。4.4每结一案，形成材料，整理好案卷，装订归档。5检查和考核按本标准和厂《经济责任制管理考核办法》进行检查与考核。