发电厂企业岗位培训管理标准

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1、发电厂企业岗位培训管理标准1范围1.1本标准规定了发电厂职工岗位培训的管理原则、管理内容与要求、检查和考核。1.2本标准适用于发电厂职工岗位培训的管理。2引用标准原电力部《电业生产人员培训制度》（96电安生374号）《集团公司教育培训规定》（2005年人教字33号）3岗位培训的定义和类型3.1岗位培训的定义岗位培训是根据岗位规范的要求，对各类人员进行资格培训和适应性培训。3.2岗位培训的类型3.2.1资格培训：对在岗、转岗或升岗的职工应根据岗位规范的要求，进行全面培训,未参加资格培训的或未取得合格证书者，不得转岗或晋升；未达到岗位规范要

2、求的在岗人员，要参加限期达标的岗位资格培训。3.2.2适应性培训：职工取得岗位证书后，还要定期参加适应本岗位需要的培训和定期接受岗位资格认定的培训。4管理原则4.1职能与分工4.1.1人力资源部是职工岗位培训管理的主管部门。4.1.2党委工作部是职工岗位培训管理的协作部门。4.1.3部、专业、公司具体负责本部门职工岗位培训管理和实施。4.2责任与权限4.2.1人力资源部4.2.1.1负责职工岗位培训计划的编制和实施管理。4.2.1.2负责职工岗位培训管理制度、办法的制定，修改和执行的管理。4.2.1.3负责职工上岗，在岗复查、转岗、晋岗

3、考试考核的组织工作。4.2.1.4负责办理职工上岗证书，办理转岗、晋岗的审核手续。4.2.1.5负责岗位培训的调查研究，经验交流和信息反馈。4.2.1.6有权对部门岗位培训工作进行检查和监督。4.2.1.7有权对单位的培训工作提出奖惩建议。4.2.1.8负责提供干部、工人、公司人员的岗位规范。4.2.1.9负责提供全厂职工的名单与岗位。职工岗位变动前负责进行资格审查。4.2.1.10负责兑现岗位工资。4.2.1.11负责岗位培训中的考核工作。4.2.2党委工作部负责思想教育和职业道德教育提高职工的思想素质。4.2.3部、专业、公司4.2

4、.3.1负责木部门岗位培训计划的编制和实施。4.2.3.2负责组织木部门职工参加全厂职工的统一考试和考核。4.2.3.3对新入厂、新调入本单位的职工进行上岗前培训，并组织考试考核。4.2.3.4负责对木部的职工在岗、转岗、晋岗的培训和考试、考核。4.2.3.5有权对木部门的岗位培训工作提出奖惩建议。5管理内容与要求5.1上岗的基本要求5.1.1凡我厂正式职工上岗和转岗必须符合本岗位规范要求、要进行本岗位职业道德、理论知识、操作技能、事故处理等方面的全面考核，不符合上岗条件和考核不及格者不能上岗。5.1.2岗、转岗人员要按规定履行审批手续

5、、由人力资源部发给上岗证书。5.2上岗前培训时限的规定5.2.1技校、中专生在本岗位学习培训时限为六个月。5.2.2大专以上毕业生见习期和本岗位培训时限为六个月。5.2.3学徒工、外单位调入人员上岗前培训不少于六个月或按人力资源部规定执行。5.3考核对象全厂职工在上岗前都要进行上岗前考试、考核（局管干部不在此列）、考试考核合格后，经厂部批准发给岗位证书，持证上岗工作。如果一个岗位同时有几个人竞争时，根据这几个人的考试考核成绩，择其优秀者上岗。5.4考试考核办法5.4.1由厂教育培训委员会领导，由人力资源部组织实施。5.4.2考试考核范围

6、4.4.2.1运行工人考试考核范围本岗位应掌握的理论知识，本厂编写的岗位培训教材，本专业的运行规程制度和相关知识。操作技能：对设备系统的熟悉程度，一般运行操作和大型运行操作，设备维护及异常情况的发现、判断及处理。事故处理能力：对各类事故的分析判断能力及处理能力。4.4.2.2检修工人考试考核范围本专业应掌握的理论知识：专业的技术培训教材，本专业的检修工艺规程和技能考工试题。检修技能：结合工种考核检修工艺、检修质量、检修速度。工作组织能力：即工作负责人的责任、工作票的填写、安全措施的检查等。4.4.2.3服务工人、汽车司机、绿化工人等考试

7、考核范围：技术理论知识：与本专业相适应的专业理论和技术知识。业务能力：按照不同行业、工种应具有的实际工作能力。工作业绩：在部门内工作情况及成绩。4.4.2.4一般干部的考试考核范围：专业理论知识：所在岗位上岗条件中所规定的专业理论知识。实际工作能力能力：按照上岗条件而定。工作业绩：在部门内工作情况及成绩3.4.2.5中层干部的考试考核范围：政治理论、生产业务知识：党的方针政策、电力系统的有关规章制度、专业基础理论、生产业务知识、政策法规知识。实际工作能力：组织能力、生产指挥能力、业务熟练程度、工作业绩、改革创新。5.5考试考核所占的比例

8、：3.5.1运行人员：考试分为基础理论考试，模拟操作（或操作表演）、事故处理三种形式。运行工人的理论知识考试山人力资源部统一布置，具体组织。操作技能事故处理能力的考核由专业组织，人力资源部派人参加，进行考核