电力企业政工效能监察的现状及对策探究

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1、电力企业政工效能监察的现状及对策探究（国网山西省电力公司忻州供电公司034000）摘要：当前党风廉政建设不断开展，企业改革逐渐深化，提高内部监察水平是企业发展的重点。目前我国电力企业政工效能监察工作仍存在诸多的不足和问题,我们必须立足实际，深入分析原因，及时转变思想观念，不断完善监察制度，拓展监察业务范围，抓主动重环节，创新工作形式，从而为电力企业发展提供有效保障。木文分析了电力企业政工效能监察工作现状，探讨了完善电力企业政工效能监察的对策，以供参考借鉴。关键词：电力企业；政工效能监察；现状；对策电力企业的政工效能监察工作，对于企业自身的发展是非常重要的，决定了企业的创效增盈、发展以及廉政建设

2、的水平，是当前阶段电力企业开展管理工作的核心内容。近年来，各基层电力企业在用电营业收费、优质服务、电网建设、技改大修、欠费清收等领域立项开展效能监察，取得了一定的管理成效和经济效益。但由于监督主体和被监督对象管理渠道的不统一，管理休制不完善，成果评审不规范，缺乏有效激励机制等原因，导致电力企业政工效能监察工作成效往往不够突出。因此，我们必须针对现阶段电力企业开展效能监察工作中存在的不足和问题，立足实际，及时转变思想观念，不断完善监察制度，拓展监察业务范围，创新工作形式，与时俱进的为电力企业发展提供有效保障。一、电力企业政工效能监察工作现状1.1缺乏高度认识，思想观念亟待转变随着市场经济体系的日

3、趋完善，电力企业逐渐向服务型企业转变，但部分电力企业仍片面强调供电量及其经济效益追求。错误地认为效能监察对牛产、营销等活动限制多，制约了经营工作的快速发展。还有部分电力企业虽然强调要重视廉政监督，但忽视了通过效能监察可以提高执行力，促进供电服务、行风建设、精益化管理的作用，思想观念上认识的不足造导致后续检查管理工作开展不畅。1.2管理体制不完善，工作运行不畅通电力企业的效能监察工作涉及安全生产、营销服务、电网建设、技改大修、物资管理、行政管理等方方面面，要想开展好效能监察工作必须建立强有力的效能监察管理体系和促使工作运行的长效工作机制。在实际工作中，有的企业虽成立了专门的工作监督小组，但不能结

4、合本企业生产、经营、管理的重点和关键环节，有针对性地开展工作，导致效能监察流于形式。加之企业内部效能监察制度尚不配套完善，缺乏有效的管理体系和管理流程，整个效能监察工作缺乏良好的可执行性，部门之间的联合与协调存在一定难度，制约了效能监察功效的发挥。1.3成果评审不规范，有效激励机制缺乏在效能监察成果评审过程中，有的企业没有建立科学严密的考核评审标准、程序及奖惩办法，缺乏评审技术力最和权威性，导致评审结果不公平、不公正，失去了激励和鞭策作用，难以将效能监察的真正效用进行发挥。另一方面,效能监察是由纪检监察部门牵头，其他管理、业务部门共同参与的联合工作。有的部门或有的员工在整个效能监察工作中做出了

5、突出贡献，而现在的奖励政策由于没有具体实施细则，往往体现不岀激励和鼓舞的作用。二、完善电力企业政工效能监察的主要对策2.1转变思想，提高员工对政工效能监察的认识度员工是企业生产的核心力量，每个企业都重视员工的素质培养以及技能培训，电力企业也不例外。电力企业员工人数较多，若是不重视员工这方面的培养。养成员工在岗位上不负责，懒散的行为，会给企业带来巨大的经济损失。目前，很多在政工效能监察职位上工作的员工都不能明确自己的工作内容和工作范围，由此看来，为员工开展相关的培训工作势在必行。培训中让员工学习到工效能监察工作的性质，以及该工作涉及到的一些法律、管理方面的知识以及实践的意义，将员工培养成新吋代的

6、技术型人才。一直以来，电力企业政工效能监察员工对此项工作都存在过度偏执的思想，一致认为应重视廉政监察，而实际上，政工效能监察工作是将效能监察和廉政监察这两项工作结合起来同时进行,两者相辅相成，相互统一，不可独立存在。在培训工作要注重这方面思想的培养，使员工的思想达到统一的状态。在企业中纪检监察部门作为企业各项工作的监督部门，而政工效能监察又是纪检监察部门一项重要的工作，主要对各部门工作情况起监督作用。督促员工的操作行为，重点监察是否存在渎职，明确廉政监察工作和效能监察工作的内容和在企业中的作用。廉政监察是对各部门在进行工作时是否合法进行监督，而效能监察则是对廉政监察起到一个促进的作用，两者呈相

7、互统一状态，对企业来说效能监察还能为其提高经济效益。所以，员工务必认识到政工效能在企业中重要性，这样才会积极、主动，认真地对待。2.2建立完善的工作机制，促工作推进①建立宣传教育机制。通过举办培训班、发放宣传材料、举办效能监察成果展等形式多样的宣传教育活动，使效能监察工作的重大意义深入人心，提高单位一把手对效能监察工作认可和支持力度，增强业务部门积极参与效能监察工作的主动性和责任感。教育、引导各级