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时间:2019-02-15
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1、敬畏是一切优秀品质的总和——《敬畏当道》读后感文I孙莉I范贡读书会成员导语:从排版到修改到出版,《敬畏当道》这本书已过目不下六遍,每看一遍都会增进内心对世界绞谷敬畏、对成立之初就扎扎实实践行六大核心价值观的企业敬畏、对这群一年四季穿西装打绿领带、始终如一充满朝气的团队敬畏,对坚持以0.lg的良知、做有温投、有良心的品牌敬畏,对用生命缔造可传世品牌的创始人敬畏,只为人类更健康、更轻松、更有价值的事业敬畏。敬畏是一切优秀品质的总和。敬畏创始人1999年,创始人上大学离开家乡时,拉着妈妈的手,郑重地对妈妈说,“妈,您等着我,我大学毕业工作后,一定把您接到城里住,我们再也不
2、在这个穷山沟里住了!”只为这一句承诺,创始人走南闯北,省吃俭用,饱览群书,深思熟虑,坚定意志,2006年,带领5个人辛苦创业,到2007年,一年吋间从3000元赚到5万多,光这一点就让人十分佩服,他让我明口了做生意人品比钱更重要。再到2008年,一挣到钱,创始人就把一大家子20多口人都迁到了四安生活,内心的敬畏犹然而生。再到2010年放弃6千万诱惑,为了兄弟情谊,带着钱和十几号人,退出企业管理层去北京开创更大的事业平台。经过三年的苦心经营,美丽岛眼镜在全国20多个省份开了近50家连锁店,年营业额近亿元,美丽岛估值3.3亿,融资6000万,他这才觉得对兄弟、对团队、对
3、股东有了个交代,赚到钱后,他乂先后拿出几百万回馈曾经帮助过他的人,曾经对他有恩的人。我被创始人的舍得和感恩精神感动到落泪,内心的敬畏之心得到了升华。敬畏团队用心阅读中,不断被团队的实干精神所折服,是什么力量让这群人能连续三年的执行5加2、白加黑、7乘16工作制?从早上5点起床一直到工作到深夜,身体里好像永远都有消耗不完的能量,又精神饱满地面对第二天的工作。是书中的400万例“虎头奔”行动;是60000例消费者调研、是在用中等了一天,换来绞谷茶的好品质;是凌晨三点也要完成读书计划的琳达;是5分钟10位新人凑出22万的惊人壮举;是2000万的免费赠茶活动,这样的团队,唤
4、醒我沉睡的灵魂,这样的团队,仿佛天塌下来也不怕,这样的团队值得学习,值得敬畏。敬畏文化世界绞谷自创立之初,就确立了以敬畏文化给根脉的六大核心价值观,并不断地践行和完善。父母心,责任感的源泉,一家懂得感恩父母,对父母有责任感的企业深得敬畏之心,每个企业都有不同的文化价值观,但是每年年会带父母参加,并给父母发红包,每年递增30%,这样的企业不敢说绝无仅有,但从一无所有就践行的企业绝无仅有。学习力,学生时代监督我们学习的是老师,在家里愿我们成龙成凤,好好学习的是父母,再后来呢?没有人了……在华誓控股,创始人以身作则,每天4::59起床,并撰写1000字的原创文章,苦口婆心
5、的要求我们学习,他一直告诉我们,“学习是改变命运的唯一筹码”,“不断学习是应对不断变化的最好武器”,“读书是一种零风险的投资”等,不断激励我们要学习,要成长。这样的领导人不是父母胜似父母,除了华誓控股,目前没遇到第二家。子弟兵,其实培养人是一份苦差事,培养一个人就要对其负责任,管理不严怕害了你,管理太严怕你受不了,述得掌握好分寸。为培养一批能征善战的队伍,创始人费尽心思,进行“炼狱”式的管理,创始人说:“我宁愿你现在骂我,也不愿意你以后骂我;我宁愿你在公司内哭,也不愿意你在外面哭。”在严格的管理下,世界绞谷的团队成员学会了自律,自立,自强。感恩这样的领导人。齐分享,
6、越分享越主流,越主流越分享。独乐乐不如众乐乐,在世界绞谷的每一个成员都积极分享,分享读书心得,分享生活快乐。在和连锁召开“战略联席会”中,我们核心一条就是分享,因为无私的分享,才达成了双方的合作和文化价值观的认同。世界绞谷有个理念叫“价值让渡”,其实也是一种分享文化,分享的背后是一种付出,只有敢付出、敢分享,才能建立起人与人Z间的信任度,做事业更是如此。共成长,世界绞谷是一个团结的大家庭,我们一直追求个人、公司、家庭和社会共成长。这样团队成员的家庭,尤其是夫妻双方共成长,并在工作上给予了最大的支持。另外,为传承下一代,为我们成立了“范小蠡书院”,全球首个为18岁以下
7、儿童成长、学习和交流的平台。“寻找可传承的力量”是范小蠡书院的口号。真正有价值的传承是思维、习惯、视野、意志、品格等精神层面的综合素养,范小蠡书院的愿景“为培养出更多具有宽广视野、坚强意志、优秀品格的孩子”。创始人讲了句入木三分的话“与其望子成龙,不如先让自己成龙;不敢对孩子提要求,就是对自己没要求”。范小蠡书院的院长谢正天,在此期间做了最好的榜样,出版了多部个人成长纪实专著《我的成长我的路》,这不仅是孩子学习的榜样,更是家长不断成长,不断提升的一种倒逼机制。健康行,不仅身体要健康,述要追求身心灵全面健康。在世界绞谷,每逢中秋和春节都提供绞谷茶作为成员的福利,很
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