2016年医院人事劳资科年终工作总结

《2016年医院人事劳资科年终工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、2016年医院人事劳资科年终工作总结工作一年来，在领导的带领下发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了2016年工作计划和领导交办的各项工作任务。现总结如下：1、2016年卫生系列中初级专业技术资格考试报名和现场审核工作。2016年共报名144人，其中初级90人，中级54人。2、2016年度副咼和正咼职称晋升材料准备和上报工作。副高25人，正高3人。同时为顺利完成高级职称晋升工作，办理了2人职称外语免考、1人职称计算机免考、五人外地调入确认工作。3、2016年年度专业技术考核，参加考核人员

2、共665人，按15%比例分配了100个1!优秀指标。4、整理劳动合同，补办劳动合同备案手续共80人，其中正式工58人临时工22人，办理改制至今全部退休人员合同终止手续77人。5、办理解除劳动合同31人，办理招工手续并新签合同100人，续订合同11人。6、2016年度劳动家属养老金审批资格认证工作，联系21名劳动家属本人或其家人到人事科签字确认。7、2015年度协解人员生活资助核算和确认工作。8、2016年职称外语、职称计算机（第一批、第二批）报名和现场确认工作，以及成绩下发后组织统一领取。2016年报考职称外语工84人，职称计

3、算机共95人。9、2016年考勤统计、每月对中国卫生人力资源系统维护，完善人事数据库信息，并填写信息科要求的月报表。10•根据医院人才发展规划,组派有关人员参加了潍坊医学院、滨州医学院、淄博职业学院等大中专院校举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才，2016年共招录103人。并对全部新员工进行了为期两周的岗前培训，此次培训相比于2015年有了新的改革和突破，如编排座号让员工对号入座、增加了感染疾病和母乳喂养等相关课程、加强注重动手能力加大对技能的考核和练习、在2015年时间紧迫的课程上加长授课时间等

4、。种种改进对便于管理人员纪律和提高培训质量等工作提供了帮助，最终取得了很好的结果。人事工作虽取得一定成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。