人力资源管理行业薪酬现状分析

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1、2015-2016第一学期《薪酬管理》期末论丈论文题目：人力资源管理行业薪酬现状分析学生姓名学院人文学院专业班级学号指导老师张二红成绩2015年10月人力资源管理行业薪酬现状分析摘要：人力资源管理对丁•企业发展的重要性已经不用赘述，但人力资源管理者在国内企业中的地位却没有像欧美国家一样，受到高层管理者的重视。一方面是因为市场利好的情况下，财务指标是大多数企业，尤其是中小企业管理者关注的重点，另一方面，高级人力资源管理人才的缺失，使得国内企业引入先进的人力资源管理体系和制度成为纸上谈兵。随着企业和社会对人力资源管理工作的认知提高，和外资企业人力资源工作卓

2、有成效的工作结果体现，人力资源从业者逐年增加，在掌握专业技能和管理经验的同时，也在寻求门身发展的合适空间。薪酬福利口然是人力资源管理者考虑的首要因素，那么不同的行业和地区人力资源管理者的薪酬差距有多少，不同的企业规模和性质的人力资源从业者薪酬状况到底如何，我们从中国人力资源开发网所做的调杳中，可以找到一些数据。关键词:HR薪酬重要性1引言在当今竞争激烈的商场，人力资源管理部门作为企业的一个职能部门，其重要性H益凸显，作为一个企业，最重要的一点是要有人才，而在整个组织中，负责整合公司资源，替企业招揽人才的正是这些所谓的HR们。他们负责组织人员的招聘，员工

3、的培训与发展以及企业薪酬体系的设计等等。那么，在你应聘的时候，面对着对面的面试官，你是否想知道这些HR们的薪酬是多少呢？当你抱怨自己的工资低的吋候，你是否想知道为你们设计薪酬的他们的工资水平呢？不同类型的企业中人力资源从业者的薪酬水平反映了其对人力资源管理的定位，因此对整个行业的薪酬现状进行分析冇助于我们更好地认识到人力资源管理部门在企业中的重耍性。2人力资源管理行业薪酬现状2.1不同产业HR薪酬水平现状以下是2014年各行业人力资源资源总监薪酬范围，虽然只是人力资源总监这一个职位，但仍可以看出不同产业人力资源管理从业者的工资水平的差异。2014年行业

4、人力资源总监薪酬范罔分析1,000,000900,000800,000700,000600,000500,000400,000300,000700,000100,000由上图可以看出，金融行业人力资源管理从业者薪酬最高，薪酬竞争优势明显。金融业是知识和智力密集型产业，随着金融全球化的加速，人力资源已逐渐超过物质资源而成为现代金融业的核心资源；房地产行业具有投资风险大、专业性强，投资冋报期长和工作关系复杂的特点，对人力资源工作要求很高；互联网和软件开发行业需要不断的探索和创新，从业者有年轻、知识层次高、“个性鲜明”的特点，流动率居高不下。优秀的人力资源管

5、理者是以互联网和软件开发为代表的高科技行业稀缺人才。工程设计和建筑设计行业具有多项口人员配置和行业设计师人员流动率大的特点，人才严重不足，人力资源管理地位迅速上升。新能源行业是中国未來发展的重点行业，行业人才布局展开，人力资源从业者走俏；酒店行业和零售百货行业，基层人员用工荒严重，考验着人力资源管理者的业务能力。物流行业有着区域分散、多层次化管理的特点，近年行业人力资源管理者薪酬水平涨幅较高，与高薪酬行业斧距缩小。2.2不同企业HR薪酬水平现状中63不同企业类型hr^RM比较4066教密来潦二中国人力资春开发何rmnr.Chin&HRD^net在参与中

6、国人力资源开发网薪酬调查的各类企业HR中，有外资背景的企业HR薪酬要高于本土企业的HR。比如，平均刀薪最鬲的是外企HR,为4066元；而事业单位的HR刀薪最低，仅为2800元。各种类型企业HR薪酬情况如下:外企HR,平均月薪4066元，高居各类企业之首；合资企业HR平均月薪3521元，排在第二；私营、民营企业HR月薪3397元；国有企业HR月薪3158元；事业单位HR月薪为2800元，排在最后。相比较而言，外企尤其是跨国公司，大多比较注重企业的人力资源管理，他们普遍己经认识到“只要管好了人，就管好了企业”，所以企业对HR部门的投入也相对比较大，外金HR

7、能拿着高薪自然不奇怪。而対于大多数国有企业和事业单位來说，人力资源管理落后是不争的事实，HR的作用更多的是被动的执行国家（或行业系统）制定的各种人事规章制度，其价值很难体现。不过，随着近期国家加人对国冇企业和事业单位的人事改革力度，相信在不久的将来，我们可以看到国企里的HR们也能为企业的发展做出更人的贡献O2.3不同地区HR薪酬水平现状专员O地区经济发展地位与薪酬水平呈线性关系，一线城山依然排名前四位。以北京地区人力资源经理薪酬水平为基数，上海、深圳和广州的薪酬系数分别为1.18、0.95和0.92。华东地区是中国经济最为活跃的区域，人力资源管理理念较

8、为先进，地区城市薪酬水平引领二线城市。以杭州、苏州和南京为例，薪酬系数分别为0.87、0.78