富士康寒假社会实践报告

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1、寒假社会实践报告2011年3月到2012年2月，我因为生病休学一年。这一年期间,住院治疗的时间有一个月，剩下的时间我踏入了社会，开始工作。接近一年的时间里，我一共换了三份工作。首先在燕之屋燕窝专卖店做店员，辞职之后在7magic七色花少女潮流店做精品及少女饰物导购,两个刀以后辞职，参加了富士康科技集团郑州园区的招聘会，并顺利进入iDPBG事业群工作，一直到2012年新学期开学。在富士康的工作时间跟在校学生的寒假有重合，所以将这次工作作为我的寒假社会实践报告主题。一、招聘以及面试我是2011年12月2号到富士康科技集团郑州园区面试的。当时属于年末，招工淡季，我们几十个人到河南省劳动

2、就业中心参加面试和书面考试，全部合格后方可参加入职体检，体检后就可以办理入职手续。面试是简单的自我介绍，个人经历和对职业前景的规划。考试是上机考试，除了一些富士康科技集团的基本常识之外，还要针对提出的各种关于心理学的问题做出选择。可能是由于富士康的员工心理素质不太好，每个人入职前都要做这个心理考试。还好我的面试以及考试都顺利通过。一天的时间里我们完成了，面试、上机考试、体检、分宿舍这些项目。具体的分部门还要等到为期三天的入职培训之二、入职培训面试之后是双休，5号开始参加入职培训。入职培训的主要话题就是SER(企业社会环境责任)，企业理念，以及COC(行为准则)等，培训三天，为我们

3、更好的在这里工作做好准备。还有一些职业病的预防，郑州园区的政策，以及在厂区和生活区的攻略。在培训中，我得知，企业社会环境责任包括：遵守商业道德、法律法规；生产安全；职业健康；保护劳动者的合法权益；保护环境；捐助公益,保护弱势群体。而行为准则的五大内容是：劳工人权(LHR),健康安全(H&R),环境(ENN),管理体系(M&S),道德(ETH)oiDPBG事业群包括：主机板产品处，事机立产品事业处，资源服务处，信息/经营管理处。最后一天是资讯安全培训。进入厂区不能携带有存储功能的电子产品等。进入车间要着静电衣、静电帽和静电鞋。操作时必须佩带静电环。在园区的各个入口和出口都设有安检点

4、。这些是一些工作时必须知道的信息。入职培训之后又有一个考试，是检验大家的学习成果的，还好，我们一起进来的同事们全部顺利通过。总之，三天的入职培训让我获益良多，对即将到来的分部门、开始工作充满了期待。三、分部门以及正式上班培训之后就是分部门。郑州厂区最大的事业群是iDPBG(intergradedDigitalBusinessGroup数位产品事业群)。我们同一时间入职的员工都集合在一起，等着各个部门的主管过来挑选他们中意的员工。没有被挑中的就会分到生产流水线，那是比较累的一个工种。幸运的是,SMT-MLB部门的主管过来挑英语比较好而且会办公软件的员工，我就站了出来。他问我愿不愿意

5、去Kitting仓。那个部门现在缺少优秀的物料员和账务。社会实践，注重的是管理工作经验，我也想在一个完全陌生的领域锻炼一下自己。于是我就被分到了Kitting仓工作。在正式上班之前，Kitting仓（SMT物料暂存仓，为苹果手机四代iPhone4半产线供给物料）的前辈们会教我们一些最基本的知识和技能，然后把新员工分派给不同岗位的前辈，让他们带我们学习不同的工位具体的工作。分工位之前，Kitting仓的线长、副线长、组长、主管轮流给我们上课，告诉我们一些关于Kitting的资料。我们这个部门的工作职责有：1、物料及时定量发到产线，确保产线正常生产；2、物料安全库存的管控&欠料的跟随

6、；3、不良物料、报废物料及时处理退仓；4、辅助耗材（锡膏&胶水）的回温及库存管控；5、工令结案的跟进；6、MFG物料&成品进出账目管理；7、条码中心Barcode的打印以及SFC系统导入。Kitting五大原则:一、看板管理；二、每FI盘点：三、账务一致；四、适时适量；五、先进先出。KittingX作流程是:根据产线生产状况确定每日生产计划(DPS),然后依DPS用量、物料轨道，以最小单位打发料单。DHPG仓库来料到Kitting仓后。需要点料、签单，通过SFC系统扫描入库，扫描顺序为：集成条码-鸿海料号-D/C号-Lot号-厂商-数量，并按照储位上料架。电容&电阻需要进行100

7、%量测阻值与容值。测量前对每盘物料进行取料，过程中必须佩带静电环。到生产线发料时，要先跟据DPS和物料最小包装算出发料数量。然后分箱分楼层与线别备料，扫出库，发料。扫出库的顺序是:集成条码-鸿海料号-数量。还有电容电阻值测量时，原厂商料号上面不同的大写字母代表不同的误差值，如D代表的误差值是0.5%。测量得到的值在标准值的误差范围内就可以上料架或者发料到产线。不同厂商的料号和标准值误差值都是不一样的，如松下(Panasonic)厂商的标准值在原厂商料号最后那段数字用前几位数乘以最