对职工思想政治工作创新的探讨

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1、对职工思想政治工作创新的探讨摘要：随着经济的发展，职工的思想观念发生了深刻的变化，给企业思想政治工作带来了新的挑战，本人对职工思想状况进行了分析同时对几点创新的方法进行了论述。关键词：思想政治工作创新随着经济的发展和改革的深入，职工的思想观念发生了深刻的变化，一方面职工更加关心企业发展、维护企业稳定和注重自身素质的提高，另一方面，职工的思想观念、价值观念和生活状态，一些深层次的矛盾日益显现，给企业思想政治工作带来新的挑战。一、职工思想状况分析一是对国家大政方针的认同感增强了。广大职工对改革开放近30年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数职工

2、对改革开放和国企改革改制的评价是满意的，既使在困难企业，职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。大多数员工仍能从大局出发，对改革开放的成果进行客观公正的评价。二是对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈，广大职工的思想被激活了，心理承受能力提高了，能认识到改革改制是大势所趋，是企业增强经营活力和市场竞争力，适应社会主义市场经济发展的客观需要；是企业摆脱困境、加速发展的必由之路。三是对企业命运的关切度不断提高。市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，职工对企业经营者评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起。四是职工的就业观念、择业观念不断

3、改变。随着市场经济的发展，职工的方式、生活方式和思维方式，正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上更能正确的对待职业的岗位，更能客观地看待自己，客观地面对现实。五是政治参与意识加强，对国家大事更加关注。近年来，广大职工对重大的政治事件都表示出极大的关注。他们对当前的台湾局势十分关注，对世界宏观局势更加关注，对国家对外政策，以及在国际舞台上发挥的作用更加关切。随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，同职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题也在不断增多。许多社会现象也诱发职工产生各种各样的思想问题。职工思想认识中的一些深层次问题也逐渐显露出来

4、，有些可以会引起职工的思想波动和心理失衡。职工表现出来的一些消极倾向，主要有以下几种心态；一是矛盾心理。大量新的社会现象、新事物的涌现，大力度的改革，对职工的心理影响也越来越大，在劳动用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰；在就业环境上，他们既满足于国企工作的稳定性和优越性，又向往股份制企业的高收入和高福利；在工作和生活方式上，受西方观念的冲击，职业、家庭、婚恋、经济、人际、关系等，都会产生许多心理矛盾。二是依赖心理。相当一部分职工存在着依赖心理。特别是有些职工放不下架子，至今还有一部分职工业仍然认为自已进了国企就是国家的人，企业就要管他一辈子。三是忧虑心理。随着改

5、革的深入，国有企业原有的住房等各种福利政策相继取消，而社会保障机制有待进一步健全，部分职工对此非常忧虑。同时，社会风气腐败、物价上涨、两极分化，诚信缺失等诸多社会问题，也令一些企业职工十分忧虑。二'对思想政治工作创新的几点思想考㈠转变观念，创新思维方式。创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。(-)立足现实，创新工作内容。在突

6、出抓好以理想教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看充实企业思想政治工作内容应从五个方入手：一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。二是进一步做好理论武装工作。在新形势下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工群众关心的重大理论问题，才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化

7、、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。四是加强企业文化建设，统一员工价值观。针对员工思想观念的多样化，要加强企业文化建设，要把企业发展战略、企业精神、核心价值观通过多种形式灌输到员工的思想中，引导员工树立正确的人生观，世界观、价值观、以强化执行力，增强凝聚力，提高工作效率。五是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。科学发展观的实质是以人为本，坚持以人为本就是以促进人的全面发展为目标。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚