2016年“五有职工之家”考评

《2016年“五有职工之家”考评》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、市工业工会2016年“五有”职工之家建设考评办法为认真落实市总工会《关于开展基层工会“五有”职工之家建设的通知》（杭总工办[2015]16号）文件精神，根据《市工业工会基层工会创建先进"职工之家”工作规划（2014-2017年）》和《关于转发市总工会〈关于开展基层工会“五有”职工之家建设的通知〉》（市工业工[2015]37号）的工作要求，现就2016年基层工会''五有”职工之家建设，制定本会考评办法。一、考核对象所属各基层工会。二、考核内容1、“五有”职工之家建设标准（100分）2016年，市工业系统"五有”职工之家建设考核以有组织机构，有活动载体，有制度机制，有工会经

2、费，有工作绩效的“五有”为基础；以2016年的工会重点工作任务为主要内容，并在围绕大局建功“十三五”、依法履职促进劳动关系和谐稳定、强化服务努力提升职工幸福指数、增强意识开展丰富多彩工会活动、改进作风促进自身建设过硬五个方面制定考核标准。具体标准详见附件lo2、创新工作加分项（10分）创新工作由各基层工会自行申报在2016年工会工作中提炼和实践的富有特色、富有创造性（不在工作目标考核内容之内）的工作举措。创新工作应富有实际成效、受职工欢迎、有一定影响力。3、上级工会评价（10分）市工业工会委员会根据企业工会工作给出评价。三、考评方法和时间安排“五有”职工之家考评，采取基

3、层工会自评，片组互评和产业工会抽验的方式确定。1、基层工会自评：2016年11上旬，各基层工会根据《市工业工会2016年“五有”职工之家建设考评办法》内容，逐一对照自评。2、片组互评：2016年11月中旬，由各片组为单位进行互评。各基层工会持考评表、自评情况小结、《市工业工会创新工作申报表》《市工业工会2016年度基层工会民主评议工会工作报告表》《市工业工会2016年度基层工会民主评议工会主席报告表》（附件2、附件3、附件4）以及自评得分依据的相关文件（资料）等参加片组互评。并于2016年11月25日前将各基层工会自评材料和片组互评汇总表（附件5）—并上报工业工会屠优民

4、处。3、上级工会考评：市工业工会根据基层工会自评、片组互评情况进行综合考评，并进行随机抽验，凡随机抽到的企业，上级工会组织考评组进企业进行实地听情况汇报、查台账和召开职工座谈会逐项打分考评。四、考核等次和奖励各单位考评分根据高低排序，得分95分以上（含95分）为示范职工之家，该企业工会主席同时获得系统“优秀工会工作者”称号；得分85-95分（含85分）为先进职工之家，该企业工会主席同时获得系统“先进工会工作者”称号；得分70到85分（含70分）为职工之家达标企业。各获奖单位将在市工业工会2017年度工会工作会议上公布考评结果并进行表彰奖励，凡获得示范（先进）职工之家称号

5、的非公企业兼职工会主席（副主席）享受职务津贴。五、工作要求1、统一思想，提高认识。各单位要进一步提高认识，深刻认识“五有”职工之家建设对推进工会创新，提升工会绩效，促进科学发展的重要意义，切实增强"五有”职工之家建设的自觉性和主动性。2、加强领导，精心组织。各单位要主动将“五有”职工之家建设向党政领导汇报，争取各方支持。考核内容多、任务重，工会主席作为第一责任人要亲自抓，其他工会干部要结合分工协助抓。一级抓一级，层层落实，使考核内容的实施责任到人，落实到位,为开展工会工作营造一个良好的环境。3、结合实际，推进工作。各单位应根据考评办法，结合各单位实际情况和全年的工作目标

6、，全面谋划，全力推进。要把“五有”职工之家建设考评作为推进工会工作的重要载体，针对考核的目标和标准，自我查找，查漏补缺，并拿出应对的措施、解决的办法和破解的思路，积极推进各项工作全面开展，以一流业绩，让职工满意，让党政满意。附件1：《市工业工会2016年度基层工会“五有”职工之家建设考评细则》附件2：《市工业工会2016年度基层工会创新工作申报表》附件3：《市工业工会2016年度基层工会工作会员评议报告表》附件4：《市工业工会2016年度基层工会主席会员评议报告表》附件5：《市工业工会2016年基层工会片组互评汇总表》附件1:杭州市工业工会“五有”职工之家”考评细则内容

7、基本要求审粉围绕大局建功“十三五”22分围绕中国制造2025,组织职工开展"建功十三五、起好第一步”劳动竞赛得3分，把"五小五技”作为重要载体并取得成效得3分6围绕G20,组织职工开展“当好主力军、岗位立新功”活动得2分；开展技术比武2项得3分；开展技术培训、论坛等活动2项得3分8围绕"双创"，建立完善职工技能创新工作室得2分，系统授牌得1分；建立完善职业技能带头人机制，开展技能帮带活动得2分5开展班组建设（工人先锋号）活动得2分，配合工业工会做好高技能人才培训和奖励得1分3依法履职促进劳动关系更谐20分开展和谐劳动关系创建和企业社会责任