中小企业管理学论文范文-浅析网络经济时代中小企业管理创新论文

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1、中小企业管理学论文范文:浅析网络经济时代中小企业管理创新论文网络经济时代中小企业管理创新论文导读：本论文是一篇关于网络经济时代中小企业管理创新的优秀论文范文，对正在写有关于中小企业论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：的管理，也就是管理组织的网络化，所以只有通过信息技术，使不同中小企业之间能够按照相关的部门核心能力，形成专业的联系，共享其工作过程的制约和共同目的，也就是实现管理组织虚拟化。（三）管理模式的创新由于中小企业不具备经营所需要的开发研究、市场荣耀和生产管理等一系列的核心，所以必须要借助上下企业的密集多方向目录：1、正文2、相

2、关论文3、相关栏目4、本文下载1009-4202(2013)12-000-01摘要网络时代的快速发展，已经不可逆转，中小企业在经济领域需要扮演一些重要角色，所以在资金、技术、人才和管理方面一直落后于大型企业，只有充分利用网络时代，加快管理方面的创新，才能真正推动中小企业健康发展。本文根据网络经济时代，中小企业的发展目前状况，提出相关的倡议。关键词网络时代中小企业经济领域健康发展刖S一直以来，中小企业也是以灵活多变的经营发展方式，在更加激烈的市场发展过程中，需要不断地拓展相应的存活空间，随着网络经济的不断深入，中小企业和大企业都是在网络环境中，

3、是处于一个共同竞争层面，所以探讨网络经济时代，我国中小企业管理创新面对着一个全新的挑战，真正实现企业的发展创新，不断提高中小企业的核心竞争力。一、网络经济时代中小企业管理发展目前，我国是世界上发达工业化国家，同时也是发展中国家，发展网络经济已经成为我国新世界国家经济发展的重要发展战略。1999年，美国网络经济总额已经达到了5075亿美元，增加了大概230万人的就业机会，所以科技型中小企业技术创新和管理创新在经济发挥中起到了重要的作用。中小企业在国家发展中所扮演的角色非常重要。欧美、日本等国中小企业占的企业总数是超过99%,说明在网络革命以及经

4、济全球化发展的背景，发展网络已经成为中国发展战略，提高中小企业的竞争力和成长作为产业技术发展政策的重点。二、网络时代中小企业管理发展创新的趋势网络经济时代，中小企业的管理创新呈现出很多新的发展趋势。未来中小企业的发展将呈现全新的发展模式。（一）管理技术的发展创新管理创新需要与网络信息技术完全融合，于是就出现很多企业管理软件，ERP和CRM就是其中的优秀的代表，相对于传统的管理模式，利用这些软件进行管理，可以帮助中小企业真正紧跟世界的管理思维，不断缩短大型公司在管理理念方面的差距，从而确保企业业务处理方面的能力，保证客户关系信息数据化处理，从而

5、帮助企业实现相关的管理创新，并奠定基础。虚拟化是计算术语当中最常用的词，引用到企业管理当中，其实质其实是借助外部的力量，真正整合内外部的资敌人，真正加强竞争优势，中小企业不具备经营所需要的开发研究、产品设计、市场营销和生产管理的核心能力，那么就需要通过将劣势虚拟化，借助外界的力量去替换不同的劣势，使之与金业的优势形成相互配合，通过优势互补，有效地集成优势资源，真正创造出中小企业的竞争优势，建立起自己的核心竞争力，形成利益互补。（二）管理组织方而的创新随着网络信息技术的发展，使得原本就灵活多变的管理组织需要有更强的适应性，首先表现在管理幅度更宽

6、，管理的决策需要向客户慢慢靠近，也就是管理组织雇工平化，其内部横向的联系将会更多,按照相关的组织功能分工，慢慢实现“流程”和“网络”为导向的形成，形成功能团队和工作组部门的管理，也就是管理组织的网络化，所以只有通过信息技术，使不同中小企业之间能够按照相关的部门核心能力，形成专业的联系，共享其工作过程的制约和共同目的，也就是实现管理组织虚拟化。（三）管理模式的创新由于中小企业不具备经营所需要的开发研究、市场荣耀和生产管理等一系列的核心，所以必须要借助上下企业的密集多方向的联，釆用互利和交互式的合作，进而共同追求相应的目标，有效地集成优势资源，对

7、市场和经营快速反映，实现中小企业的快速配置、快速适应的供应链管理模式，这样中小企业可以不架建一个昂贵和耗时的设施，而是需要在原有的核心技术上，把各种合作企业真正紧密地联系在一起，形成赢利的供应链，节约投入，不断地加快管理的速度。三、实现中小企业管理途径的创新（一）实现制约到信息制度的转换传统的中小企业管理最重要的是实施战略发展，如果设计了详尽的管理制约制度，那么虽然制止了企业内群体和个人的机会主义，但是在另一个方面也限制了员的创造性。由于互联网信息技术所导致网络扁平化工作环境、虚拟经营环境，在很大程度上削弱了管理人员的制约能力，真正实现中小企

8、业之间、企业内部之间、员工之间和上下级之间的信任。（二）建立相对适宜的管理制约制度网络时代中小企业扁平化和信息化等各种管理的发展新趋势，相对于传统的组织变革，那么就