电大人力资源管理期末复习题.doc

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1、《人力资源管理》2014—2015第二学期期末复习题一、名词解释1、人力资源管理指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培养到配置、使用，以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成生产力，并取得预想的效率和效果的活动。2、员工招聘是组织为了生存和发展需要，根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，通过合理的程序和科学的方法，寻找、吸引和获取组织所需的适合人员，并将其安排到适合的岗位的过程。3、员工培训员工培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由本企业安排的对本企业员工所

2、进行的有计划有步骤的培养和训练。4、职业生涯规划所谓职业生涯规划，是指按人生发展各阶段的不同而自行设计的，适合自己各阶段发展、带有个性化色彩的个人职业生涯的一种中长期发展计划。5、人本管理19是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性发来分析问题，以人性来中心，按人性珠基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。6、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。1、甄选是招聘的后续工作，也是招聘的延伸。所谓甄选就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。2、养老保险制

3、度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。3、人力资源规划广义上讲，人力资源规划就是“根据变化的环境对组织的人力资源需求进行分析，并为满足这些需求而设计必要的活动”。4、定员管理简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。5、劳动关系19指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。目前，我国的劳动关系主要包含以下两

4、种基本情况：即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系；而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。1、绩效考评是评估者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法考评和评价员工在确定时期内的工作行为和工作成果与组织期望的一致程度的过程。二、选择题:1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）A．成年人口观B在岗人员观C人员素质观2、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设

5、基础上提出来的？（A）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人3、管理人员定员的方法是（C）A设备定员法B效率定员法C职责定员法4、甄选程序中不包括的是（B）A．填写申请表B．职位安排C．寻找候选人5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法6、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）A加权B标度划分C赋分D计分7、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）19A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自动化程度低C．同

6、一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动差别小8、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险B.就业保险C.生活保障9、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。A.安全与生产兼管B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全10、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（2）。（1）4个月（2）6个月（3）8个月（4）10个月11、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处A品性B

7、态度C经验D能力12、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验13、工作分析中方法分析常用的方法是（C）A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图1914、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）A．管理游戏B．公文处理C．案例分析15、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A．岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学16、基本工资的计量形式有（B）A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资

8、和提成工资17、下列奖金哪些属于长期奖金（C）A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．合理化建议奖18、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B）、无偿性原则、固定性原则。A．强迫原则B.强制性原则C.强行原则19、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某