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时间:2019-02-15
《旅游集团薪酬管理系统规章制度(20页)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、标准实用某某集团股份有限公司薪酬管理制度某某集团薪酬绩效项目组2011年3月1目录第一章总则........................................................................................................................................1第二章薪酬总额管理....................................................................
2、....................................................4第三章薪酬体系................................................................................................................................7第四章年薪制.................................................................
3、...................................................................8第五章岗位绩效工资制.....................................................................................................................9第六章协议工资制........................................................
4、..................................................................11第七章年终奖..................................................................................................................................12第八章薪酬调整...............................................
5、....................................................文案大全标准实用...........................13第九章社保福利..............................................................................................................................15第十章扣款与工资发放..........................
6、.........................................................................................16第十一章附则..................................................................................................................................18附件.............................
7、.......................................................................................错误!未定义书签。附表一岗位职系划分表...........................................................................错误!未定义书签。附表二岗位薪酬等级对照表..........................................................
8、.........错误!未定义书签。附表三薪酬核算与发放流程...................................................................错误!未定义书签。1第一章总则第一条目的和依据为规范某某集团股份有限公司(以下简称“公司”)薪酬福利管理工作,建立适合公司发展、以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系;激
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