谈在新农村建设中践行科学人才观

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1、谈在新农村建设中践行科学人才观“人才是经济发展的财富之源，是真正意义上的第一资本。”当今世界，世界综合国力的竞争，说到底是人才的竞争。当前我们正处在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，树立科学的人才观，是全面建设小康社会、不断开创中国特色社会主义事业新局面的客观需要。然我国是一个农业大国，13亿人有8亿人都在农村，可以说，没有农村的全面小康就没有真正的全面小康。社会主义新农村建设是全面建设小康社会的重大战略举措。新农村建设将加快传统农业向现代农业转变，实现这一转变，需要千千万万农村实用技术人才攻坚克难，提供智力支持。因此，农村要实现全面小康，农村实用人才是关键。所谓农

2、村实用人才是指在农村经济、科技、教育、文化、卫生和经营管理等领域中，具有一定专业知识和一技之长、能够示范带动、对本地农业农村经济社会事业发展做出贡献的实用型人才。分生产型人才、经营型人才、技术服务型人才、社会服务型人才、技能带动型人才五大类。农村实用人才是农村生产力中最先进、最活跃的组成部分。当前，由于农村市场基础尚薄弱，政府及社会对人才重视不够，人才培养及人力资源开发专项资金投入不足等原因，农村实用人才总体数量偏少，文化程度较低，行业结构失衡，年龄结构偏大，人才管理缺位，人才外流严重。农村实用人才的培养、进修、职称评定、考核、储备与管理等机制不健全。人才的缺失，严重制约了传统农业向现代

3、农业的转型升级，影响了新农村经济社会的发展。针对这一现状，牢固树立并认真贯彻落实科学人才观势在必行。要想推动新农村经济社会的发展，必须确立人才优先发展的战略布局。要想推进人才发展，必须从选才、育才、用才、养才以及揽才五方面实施。选才破除论资排辈的观念。学历、职称、资历和身份只是人们拥有专业只是或专门技能的一种度量方式，只有在生产劳动中发挥专业知识和技能，理论与实践向结合，通过创造性劳动获得创造性劳动成果，才能成为人才。农村实用人才并不一定拥有高学历、高职称，他们通过长期在农村基层的实践劳作，摸爬滚打，掌握了过硬的农业生产技能，有的还通过自学和钻研，改进或创新传统的农业生产方式，提高了生产

4、效率，增加了生产效益，推动了农业的发展，这就是人才。破除论资排辈的观念。“骏马能历险，犁田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟。”选择人才要破除求全责备的旧观念，树立看本质、看主流的思想，有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。事实上，新农村建设是一项浩大的工程。涉及到经济、政治、文化、社会的方方面面，没有人能成为全才。在具体实践中，选择人才要看大节，选专长，要扬长避短，包容人才，包容个性。破除标准单一的观念。在人才选择标准上，要针对新农村发展的不同需要制定相应的人才标准，不能搞简单的一刀切。对村委领导人才，要坚持“群众认可”；对农业技术人才，要坚持“业内认可”；对村企经营管理人才，要坚持“市场认

5、可”和“出资人认可”。坚持在实践中发现人才，选拔人才，聚集人才，为农村的发展做出贡献。育才我国农村有着丰富的劳动力资源，但实用人才却不多。如能将普通的农村劳动者培养成具有一技之长的实用型人才，那将为新农村的建设发展注入一股洪潮巨流般的力量。这前景、价值将是相当的可观。因此，在育才上，政府应加大扶持力度，整合各方资源，拓宽培训渠道。一、可依托协会辐射。抓住地方农业产业优势，根据农村发展的实际需求，逐步成立各类种植、养殖协会，协会运用自己的技术优势向周边农户传授技术，同时，将市场动态、市场发展趋势等信息与农户共享，发挥龙头带动作用。二、可联合院校深造。采取对掌握了一定使用技术、有一定产业基础

6、并且有发展潜力的农村实用人才送出去，将农、林、水、医、教等领域的各类专家请进来培训。三、可异地参观学习。要定期组织部分村干部和优秀农村青年到外地的种养殖大户、村办企业参观学习，使他们拓宽致富思路，把外地的先进经验和本村实际结合起来，创业致富。用才科学发展以人为本，人才发展以用为本。习近平同志指出:“人才重在使用，在使用中发现，在使用中成长，在使用中发挥作用，在使用中增长本领。”坚持以用为本，必须把用好用活人才作为人才工作的核心环节，以用激励人才，激发创造活力，使人才效益得以充分发挥，人才价值得以充分体现，要想用好用活人才，必须做到以下几点：一、让人才各得其所。科学地对人才进行总体规划和对

7、岗位进行需求分析。全面辩证地了解人才、考量人才，知其思想能力,识其所长所短。遵循人才成长规律，按照人才能力和岗位需求进行人岗匹配。二、让人才用当其时。人的创造力是由低到高，到达顶峰后又逐渐衰落的过程。人才的用不当时，会使“千里马”磨成“老病马”，亦或造成人才资源的浪费。因此，在人才萌芽期，要慧眼识珠，正确判断人才的发展潜质，多加锻炼培养；在成长期，帮助其树立信心，培养能力，彰显专长，激励自我；在成熟期，大胆放手，引导人才运用知识和技