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时间:2019-02-15
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1、面试中直接Fail的表现大学生面试时,总是因为找不到正确的方法,而让机会一个一个的浪费掉,以下是一些在面试时,经常出现的问题,而也就是这些问题使得很多求职者,就丢到了很好的工作机会。注意以下问题,可能提高你的面试质量,收到录取通知的机会也会大很多。1、面试迟到——把机会拱手让人案列:杰克接到某大型企业的面试通知,对方要求下午就去面试。他慌慌张张的记下地址就出门了。到那边时,才发觉自己找不到公司的具体位置。眼看时间已经过了半小时,HR电话过来询问情况,杰克很无奈:"不好意思,我迷路了,现在还没找到贵公司的具体位置。"HR当即表示:"我们的面试安排非
2、常紧凑,后面还预约了其他人的面试。你只能另等通知了。"杰克的心当场跌到了谷底。山西英才网的HR点评:迟到是面试中的大忌,迟到就意味着把好不容易争取来的机会拱手让人。如果你觉得时间过于紧迫,可在对方电话通知你面试时就说明情况,争取调整时间。相比给人留下拖沓、不守时的坏印象,还不如将面试推后。面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的,务必提前查好路线,提前出门,留出多余时间,尽早出发,即使路上出现堵车等意料外状况,也不至于迟到。2、带家人,朋友来面试——留下不独立的印象案列:林肯刚毕业不久,工作经验不足,每次接到面试通知,家里人都会担心,害怕遇到骗子公司
3、,骗钱不说,更担心林肯的安全。因此,每次去面试,林肯的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司,虽然林肯的老妈都会借口说自己是顺路来看看的,但面试官奇怪的眼神,总让林肯觉得特别尴尬。公司里看到这他的人,都是在窃窃私语,还有人捂嘴偷笑。HR点评:父母,朋友,同学陪同面试的举动非常不明智,这一现象会无意间成为"你还不够独立"的印象,会让HR对求职者的印象减分,担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人,那不是给团队,给公司增加包袱么?3、举止散漫,抖腿成习惯——完全体现出个人的态度案列:汤姆生性自由散漫,这次面试,前台接待先把汤姆领到一个小房间,让他独
4、自等待。汤姆觉得很无聊,一边环顾四周,一边喝水,翻翻桌上的资料册,不自觉地架起了二郎腿,还不断地抖腿。一副漫不经心的样子,全被面试官看到了。更糟糕地是,全程面试中,汤姆还是时不时地抖腿,让面试官失去了兴趣,才十分钟就结束了面试。HR点评:虽说面试时,没有要求求职者如何坐,但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则,这不仅是职业素养的体现,也是个人素质的体现。从这些行为举止中,面试官会判断你是否是个作风严谨,有约束力的人,而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断,自然直接关系到你是否会被录取。4、注意力不集中——兴奋或紧张占据了头脑案列:格林
5、去面试市场部助理,这是她心仪已久的公司,一进去看到装修漂亮的前台,她就兴奋不已,开始幻想来这里上班的情景,然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里,格林满脑子胡思乱想,直到面试时也未能击中精神,面试官介绍了岗位职责后问她有什么想法,格林没注意仔细听,只好一脸疑惑看着面试官。HR点评:去面试,可不是"刘姥姥进大观园",满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解,一定要集中注意力,认真的听面试官的每一个问题,这样做是对公司的尊重,同时也体现了你的专业度和职场成熟度,能大大增加面试的成功率。5、这家公司有什么了
6、不起——态度傲慢,嚣张案列:威廉是高校硕士,金融学专业。在威廉看来,自己的资历相当有竞争力,对面试也相当有把握。面试一家中小企业时,面试官让他把自己的经历简单诉述一下,威廉三两句说了一下,就说简历上都有。一副不愿多谈的样子,面试官的眉毛顿时就皱起来了。HR点评:不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司很不起眼,仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会,低调做人,高调做事。求职者在面试中态度傲慢,会给面试官传达这样的信息:1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证,很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度,很可能会错过好机会
7、。6、张口就提薪水——唯钱是图镜头回放:莉莉因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了,工作还没有落实。可时间一拖再拖,他压力越来越大,面试时最急于知道的就是"薪水",每次初试结束时,面试官礼节性地问他还有什么问题,他张口就问薪水是多少,HR都委婉拒答了,再后面再没有回应了。莉莉觉得很奇怪,自己关心自己的薪水怎么不对了?HR点评:关心自己的薪水是没有错,但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中,一上来就问薪水多少,会让对方觉得你只关心钱,而不是工作更不是发展。,其实,关心钱这事没什么问题,但务必把握好时机。当公司
8、认可你的能力,认为你是这个岗位最适合的人选,并明确表示要录用你时,才是较好的谈薪机会,而且面试者,一定要体现出,其实我不是为了钱而来的态
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