济南市人才供求情况分析

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1、济南市人才供求情况分析来源:中国饰品论坛发布H期:03/14浏览:77—、总体概况根据对济南市人才服务机构的调查统计，2010年济南人才供求呈回暖态势，人才供求稳中有升。本年度我市共举办各类人才招聘会310余场次，招聘单位1.7万余家，提供就业岗位13余万个，与去年相比增长9.6%O济南市人才市场各类现场及网络参会招聘单位3567家，提供就业岗位42260个，入场求职者逾11万人次。女大学生、勤工俭学、民企外企、IT、营销、物流、建筑及广告等行业专场招聘活动深受社会青睐，山东医高专、济南工程职业学院等校园招聘会得到校企双方好评。“中国济南

2、人才网"通过升级改版完善了功能，为向单位和个人提供便捷的公共服务奠定了良好基础。二、人才供求分析（一）人才供给2010年济南人才供给总量约1&41万人，英中济南市需要就业的毕业生人数约12.28万人，较2009年济南人才供给总量15.27余万人（图一）及2009年济南市需就业毕业生10.64余万人次均有所上升；2010年各季度人才供给量均比2009年各季度人才供给量有所增长，特别是二季度增长明显。图一.2UB羊与2010＜由1»人才曲细对单Q万人211、年龄分布：30岁以下青年仍为求职主力军从求职者年龄结构来看，30岁以下青年仍为求职主体

3、，占总求职人数的80%,较2009年增长了9个百分点。英屮，21-24岁求职者占30.4%,24・30岁求职者占49.6%（图二）。图二2010年求职者年詩分布管状图40罗黑上絡30-40#[font=;mso-bidi-font-size:9.0pt]2、学历分布：本科及大专学历人才为求职主体从求职者学历构成看，本科占30.11%,较2009年增加24个百分点；大专占29.18%,求职人数也较往年增加（图三）。lfont=;mso-bidi-font-size:9.0ptJ3、工作经历：无工作经验的求职者比例降低从求职者的工作经历看，无

4、工作经验的求职比例较2009年减少了5.2个百分点（图四）。反映出随着大学生就业观念的逐步转变和就业能力的不断提高，就业压力得到一定程度的缓解。[font=;mso-bidi-font-size:9<0pt]4、专业分布：经济学、工商管理、电子信息类专业人才是求职主流从求职者的专业构成来看，2010年经济学、工商管理、电子信息类专业人才共计10.68余万人，约占求职者总数的58.01%o与2009年相比，求职者最多的前九大专业及其排名基本没有发生变化。2010年九大专业求职者数量除公共管理专业小幅跌落外，其他八大专业均较2009年上升（图

5、五）。■五.200rt^.比.0OS11J522S33J54Ulfont=;mso-bidi-font-size:9.0ptJ[font=;mso-bidi-font-size:9.0ptJ5、应聘岗位：市场营销、行政管理等类岗位依然炙手可热从求职者应聘的岗位类型看，市场营销、行政管理、金融财务、电子信息类岗位仍受青睐,超过了求职总人数的61%（图六）。公共管理类岗位应聘者数量较2009年下降5个百分点，排名下降一位，排至第七位，跌落明显。口irK«asK^Nffi（二）人才需求2010年济南全市用人单位累计达到1.7万余家，提供就业岗位

6、13余万个，较去年增＜9.6%。用人单位人才需求继续回暖，总量稳步增长。1、性质分布：民营企业占据招聘单位八成本年度我市用人单位性质变化不大，民营企业仍为吸纳就业人员的主体，占招聘单位总数的83.1%,外资企业次之，国有控股企业位列第三（图七）。2、产业分布：第三产业用人单位数量独占鳌头从2010年全市的招聘情况来看，招聘单位中隶属第三产业的用人单位约12551家，仍独占鳌头；第二产业用人单位约4226家，位居笫二，笫一产业用人单位约223家。反映出随着我市产业结构的不断调整与优化，第三产业蓬勃发展，为社会提供了大量就业岗位。第一产业就业

7、呈饱和状态，第二产业对人才需求量比重近年来一直稳定在24%左右，第三产业单位需求比重已升至70%左右（图八）。■a.201刚布ma"检浙分布.3、行业分布：五大行业需求势头强劲随着金融危机影响的减弱，济南产业结构调整初见成效。信息技术和互联网、医药生物工程、加工制造业、住宿餐饮业、教育广告宣传五大行业需求势头强劲。信息技术和互联网行业在国家信息化推进屮占有重要地位，其技术进步和发展十分迅速，需要具有较强理论基础，熟练掌握操作技术与技能，具备解决实际问题能力和创新能力的人才,其人才需求一直保持全年行业需求最高，招聘始终维持25%~30%左右

8、的市场份额。随着我国新医改所带来的市场扩容，众多医药企业意欲通过广纳人才，提高自身竞争力。年初以来，医药企业加紧揽才，医药生物工程人才需求增长迅速，稳居前二。近年来，加工制造业人才培养满足不了