写简历需要注意的

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时间:2019-02-14

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2、不同版本的这些信息,大多数太泛太肤浅太缺乏思考,所以这篇文章的目的是希望为大家提供深刻见解的,至于简历的基础信息就不介绍了,不知道的也可以自学。总体来说,CoverLetter和Resume就是问“SoWhat”,你做了无数的事情,Sowhat?看你简历的人都是在问这些问题,回答好了这个问题,得到Interview就木有问题啦。(大家看完了要是觉得好,记得转发,多多支持哦!!!) 第一篇:CoverLetter求职信(不要再叫它自荐信哦,这名字太没水平太老土了)目的:Wintheinterview(Notthejob)结构:不要乱改结构,HR一般只看第二段; 第一段

3、:说明你为什么要申请这个职位,以及表明你已经跟公司里面的某个人谈过了(重要!这样人家不会认为你的CoverLetter是Spam)。通常的切入点是公司的培训,文化以及行业状况,工作性质等等(选择因人和工作而异)。Anyway,表现出下过一番功夫。 第二段:说明你为什么胜任职位。以JobDescription为出发点,选出2-3点公司认为的重要的素质,加以阐述。特别重要的是!除了Resume中最shining的信息外,还要讲述部分新的内容,特别是personal的感人信息,可以讲故事,但是要简洁,就像给家人写一封信一样,让人动情。讲完故事问自己一句“Sowhat”,这

4、些故事经历对公司能有什么贡献。HR希望在CL中看到Resume中没有的信息,所以不能让读者有浪费时间看重复内容的感觉。 第三段:谢谢,你的联系方式。并且说明你会Follow-up(重要!很多机会是Followup出来的,而且人家看了会觉得你有诚意,真心想要这份工作);注意事项:1.要知道标准格式!ProfessionalFirm很看重Professional,如果自己很牛,但是做的东西不Pro,不要怪HR或者Manager不给机会。标准格式是什么?去有途网随便下一个CoverLetterGuide,看Sample,注意空格,空行,边距,字体,空白(空白很重要,原因?

5、你一天工作18小时,结果让你看一张A4的纸上面全部是字。。。你会是什么感受?),以及电子签名。2.再次强调,CoverLetter写上跟Resume不同的东西3.CoverLetter一定要很好的Tailor到每个公司,不然就是Spam,你知道Spam的下场吧;4.将自己的CoverLetter拿给人家看,问问是不是很吸引眼球。修改CL是一个长期过程。 第二篇:简历Resume目的:Wintheinterview(Notthejob)结构:Contact-->Education-->Experience(篇幅一半)-->Activities-->Skills格式:不

6、要花哨,简洁,要合理的运用“空白”(跟CL同理)。只能有一页(除非你特别肯定那个HR或者忙的要死的Manager会读完你的N-page的Resume) Education:1.日期写GraduationDate,不要写XXX-Present2.GPA,MajorGPA,TOEFL,GMAT什么的,高就放,不高就省略。多少是高?GMAT730+,GPA3.5+3.学位,专业。。。。你知道的 Experience&Activities: 四个字:结果导向(量化)相信大家做了很多事情,也学了很多东西,然后很想把他们都放到简历上面去。很多人会说我干了我在某个学生会干了很多事

7、情,比如组织活动,策划等等。。或者实习中怎么怎么样了。。。It'sOK,butsowhat?所以,这里最关键的就是:ActionleadstoResults。什么是Result呢?看看公司的年报,他们都有自己的KeyPerformanceIndicator,那就是Result。Investor关心的就是那些,他们不关心你中途干了多么Fancy的事情(虽然很重要)。这个道理对HR是同样的。如果你的Action只是Action,没有Result的,那意义就不大了。这里可以举点例子:*实习中:%的工作得到承认,PerformanceAssessment的评价系数,创造

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