超市管理制度范本-员工手册

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1、QB/Z中东福万家超市有限公司企业标准QB/Z・XX-2010员工手册文件编号：生效日期：受控编号：密级：秘密版次：VerO.O修改状态：总页数1正文附录编制：审核：批准：吉林省中东福万家超市有限公司（内部资料，注意保密）文件修改控制修改记录编号修改状态修改页码及条款修改人审核人批准人修改日期第一章总则一.公司简介二•公司文化三•公司行为准则第二章人事制度一•公司的组织二•员工的聘用和离职三•考核、薪酬、节假、福利保险四•员工培训与发展五.考勤第三章商业操守与安全守则一•保密管理制度二安全第四章通讯设备一.小号的办理—.其他办公软件的办理第五章其他第一章总则一.公司简介中东集团作为吉林省著

2、名的民营企业，是一家集商业、商品开发经营、家居建材经营、房地产开发、金融服务为一体的大型集团化公司。中东公司始终以“创造财富回报社会”为企业宗旨，为春城新老顾客朋友提供全面而优质的服务，满足春城人民不断增长的消费需求。屮东福万家连锁超市隶属于屮东公司，超市一店地处屮东大市场内，交通便利，经营品种齐全，包括食品、日用品、生鲜、家居用品、休闲百货、文化用品、服饰鞋帽等，一应俱全，价格低廉。中东福万家连锁超市将继续履行中东公司为“大众创造新的生活方式”的使命，坚持“做国际一流企业，成就百年中东，员工与企业共同发展，富有而令人尊重”的愿景，一如既往的积极承担社会责任，坚持把合适的人放到合适的位置上

3、，为员工提供广阔发展空间，为企业和社会培养优秀的专业人才。二.公司文化中东集团宗旨：创造财富、回报社会使命：为大众创造新的生活方式愿景：做国际一流企业，成就百年屮东。员工与企业共同发展，富有而令人尊重精神：诚信、科学、创新、合作作风：高效务实、注重执行、艰苦奋斗、永争一流三.公司行为准则1•对中东：对屮东忠诚；保守商业秘密；在公司利益与个人利益发生冲突时，个人利益服从公司利益；不在外单位兼职；清正廉洁；在公司遇到不法侵害、自然灾害的特殊事件时，要挺身保护公司财产和人员牛命安全。2.对工作实事求是，不欺上瞒下；不在工作时间、工作场所所做与工作无关的事；工作中精诚合作，以诚相待，团结友爱；积极

4、参加公司举办的各项活动、竞赛等；当天的工作要当天完成，不拖延，不影响后续工作。2.对品行不打听和传播他人隐私；不制造和传播小道消息；不诋毁他人；不诬告他人；不调拨是非。4•仪表工作时间及外出重要场合必须佩带胸卡、司徽；在工作时间，按照公司统一要求正规着装。5.礼节准时到场参加会议、培训，不无故缺席或迟到；参加会议或培训，将手机关机或调至震动状态，不在会议进行中有振铃及接电话现象；严格遵守公司关于接待顾客各种礼仪规定；养成符合社会礼仪习惯和商务礼仪的语言、行为习惯；6.纪律自觉遵守公司齐项规章制度；理智对待批评和处罚。第二章人事制度一、公司的组织公司由总部及门店组成。人员级别分为高层、中高层

5、、中层干部、基层干部及一般员工构成。二、员工的聘用和离职1•聘用规定1.1基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，木公司将首先考虑员工内部竞聘，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。1・2入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入职员工必须填写《应聘登记表》、《员工登记表》，并准备一寸蓝底彩照5张及电子版照片；身份证、学历、健康证原件及其复印件一张；上一个单位的离职证明（离职证明需原公司盖公章）；收银员/收货员须准备担保人身份证、户口本原件及其复印件一张；担保书；中国银行卡复印件（有清晰卡号

6、）部门经理在新员工入司之日应就与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。1・3试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期吋间为一至三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。1.4聘用的终止试用期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月；办理离职手续；若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工解除双方的劳动合同。1.5劳动合同新员工在入司一个星期内

7、，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行。1.离职规定凡离职者，必须先填写离职申请书、《终止解除劳动合同关系证明书》。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职口办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。2.个人资料的变更员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况应在7天内提供书面资料给公司人事行政