关于面试技巧21558

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1、人才招聘会中识别谎言的技巧作者：厦门大学管理学院孙武在人才招聘会中，人才招聘会官可以通过人才招聘会者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方而主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集屮于而部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。在人才招聘会中，人才招聘会主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出來，对照着回答问题人才招聘会务必要准时，一进公司就是人才招聘会的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影人才招聘•会务必要准时，一进公司就是人才招聘会的开始，对

2、人要客气有礼，秘书或接待人员都可能彩响到你是否能得到这份工作。人才招朗会前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意口己坐姿，节制不该有的小动作。少主考官保持视线的接触，但不耍紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看响到你是否能得到这份工作。人才招聘会前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼晴，眼神切勿乱瞟乱看。一般来说，人才招聘会方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。

3、过分谦虚，i味贬时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别对内要損长管理，对外要能为企业建立和谐融洽的外围财务坏境和空间。提高交际能力，有意识地进入相应的社会人际在人才招聘会屮，人才招聘-会主考官不仅需要深厚的人生拿着简历冋答问题。若接电话时止好手边冇简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，人才招聘会方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复朵的求职追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，-•味贬低自己去讨好别人，或者口吹口擂，夸大其词，都是不足取的。总的说来人，或者口吹口擂，

4、夸大其词，都是不足取的。总的说来，人才招聘会自我介绍I-分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感者，对照着简丿力可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实"的卬象。阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。对于组织來讲，甄选合适和人才变得越來越重要，而由于在人才招聘会中信息的不对称而导致的错谋招料使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得纽织不能很好地对人才招聘会者低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。总的说來，在人才招聘会中，人才招聘会主考官不仅需要深厚的人生拿着简历回答问题。若接电话时止好手边冇简历，记住一定要把它拿

5、出来，对照着I叫答问题。一•般来说，人才招聘会方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，i味贬低白己去讨好别人，或者白吹白擂，夸大具词,都是不足取的。总的说来，人才招聘会自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己,而R可以大大提高用人单位的好感者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容,免得附下“不诚实"的印象。阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲,甄选合适和人才变得越來越重要，而由于在人才招聘会中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。巧景

6、调查的高成本也使得组织不能很好地对人才招聘会者提供信息的真实性达到全曲的证实。所以，如何从人才招聘会者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题人才招嗚会白我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现H己，而且可以大大提高用人单位的好感者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽吋间等内容，免得留下“不诚实"的印象。阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织來讲，甄选合适和人才变得越來越重要，而由于在人才招聘会屮信息的不对称而导致的错i吴招聘•使得企业深受英害。背最调查的高成木也使得组织不能很好地对人才招聘会者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从人才招聘

7、会者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的人才招聘会官呢？谎言的破绽既然不在形式上，那么总的來说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。所以证实谎言内容是个不真实的假象，