乡镇考核激励考核激励-

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1、XX乡综合考核激励问题研究汇报如何建立健全乡镇干部激励机制，进一步激发乡镇干部队伍活力，对加强和创新基层社会管理至关重要。现结合XX乡工作实际，针对现有乡镇干部激励机制存在的问题，提出完善乡镇干部激励机制对策建议。卜、目前我乡担负的较为突出工作」（一）、黄河滩区易地扶贫搬迁工作。2017-2018年，XX乡担负着黄河滩区易地扶贫搬迁工程，共涉及4个行政村、8个自然村，2753户、8870人，其中建档立卡贫困户1177户，3317人。8个搬迁村的安置协议签订、购房定金收取、住房及搬迁人口统计，安置区征地、与搬迁区耕地调换、清障、迁坟、青苗补偿金发放等等，都需要大量的人力、物力，最重

2、要的是需要耐心细致地去做群众工作，这些工作的背后，都是经过无数次的与农户恳谈，解说方针政策，消除农民后顾之忧，才确保了该村清障工作的顺利进行。倘若不充分考虑群众利益，投入大量精力做好群众工作,否则将影响搬迁进度，甚至会影响社会稳定。搬迁工作量之大、群众工作之难，我们深感责任重大，使命光荣，乡、村形容，付出了大量的心血。干部无不呕心沥血,废寝忘食,工作时间可用“披星戴月”来（二）、扶贫攻坚工作。XX乡2014年通过“精准识别”，共识别出贫困户6362户，17609人。经过近几年的脫贫攻坚工作，虽然取得了一定成绩，但是，2018年仍有未脱贫、返贫贫困户1505户，40"人，脱贫享受政

3、策3324户，8332人，脱贫工作任务仍是全县之首，打赢脱贫攻坚战绝非一朝一夕之功，不是轻轻松松、冲一冲就能解决的，我们仍需要大量的物力、财力支撑，更重要的是在脫贫攻坚战上，如何激发全乡干部职工的昂扬斗志。（三）、殡葬改革工作。XX乡位于XX市最北端，地理位置偏僻，封建迷信等陈规陋习根深蒂固、对群众思想影响深远，目前，农民群众认为人死了用火焚烧，就是对祖宗的不尊重，而是应该完好无损的埋在地下，这样才能对得起上辈。在我乡开展此项工作，相对经济发达乡镇来说，我们开展工作难度较大，并不是在喇叭上宣传、悬挂几个条幅群众就会配合工作，这需要走村入户，做大量的群众工作，甚至需要采取行政干预。

4、这些工作的开展，离开相应的干部激励机制是难以为继的。（四）、黄河防汛工作。黄河流经XX乡北部，长度约16华里，属于小浪底枢纽以下的无工程控制区，河道宽、浅特征明显，河势游荡多变，治理难度大，防守任务重，历来是我县防洪的重点，每年都需要投入较大的人力、物力。今年汛期以来，我乡全面落实各项防汛任务，狠抓防汛备汛，目前，我乡在四个重点防洪区域搭建了值班帐篷，乡政府抽调精干力量昼夜值守二确保安全度汛。二、乡镇干部激励机制与我们担负的工作任务不相符_（一）、干部激励措施少、方法单一。乡镇干部就是“泥腿子干部”,待遇低、环境苦，担负工作任务重，如果不能采取有效的激励措施，长期下去必然会影响他

5、们的工作积极性。目前对乡镇干部的激励是发放基层补贴、提拔重用优秀公务员，激励手段单一（况且基层补贴只有200多元）,对事业身份、职工身份起不到激励作用。（二）、物质激励已取消。原来逢年过节，单位会发一些过节礼品，这属于物质激励，对于干部、职工而言，这一定的“盼头。”但由于禁止乱发津贴、补贴、福利待遇，仅存的物质激励也被取消。II（三）、精神激励有所欠缺。如不能给乡镇干部精神支持，则不利于充分发挥他们的聪明才智，影响干部的执行力。（四）、身份差别影响工作积极性。乡镇事业编、职工身份很难得到提拔，但他们担负着同等的工作，这种政治待遇的不公平也会影响他们的工作积极性。「（五）、XX乡地

6、理位置偏远，距县城20多公里，有私家车的干部职工每月燃油费需要支出600-900元不等；部分没有车的同志办理了公交月票，但由于乡镇公交经常性不按时间发车，导致他们经常迟到、早退。_三、完善乡镇干部激励机制的建议0（一）、建议实行绩效奖酬制度。乡镇干部的收入应该由“基本工资+政府补贴+绩效奖酬”三部分组成，基本工资应该伴随着居民人均收入水平而有所提高，政府补贴要根据我县的实际情况而定，绩效奖酬要与乡镇干部的工作绩效和乡镇财政状况挂钩，绩效奖酬应该根据工作量及民主测评分高、中、低三个档次，这样会更好地激励乡镇干部。

7、（二）、建议提高乡镇干部职工的政治荣誉感。为乡镇干部、事业编及职工身

8、份的工作人员创造更多的提拔和晋升机会，特别是要向担负着重点突出工作的乡镇倾斜，增加正、副科级领导职数；合理放权，充分调动他们的工作积极性。加强对乡镇干部的表彰和教育培训力度，从精神上激励乡镇干部。（三）、物质激励与精神激励有机结合。切实把物质激励和精神激励相结合，纯粹的物质激励只会给予干部短暂的物欲满足感，而纯粹的精神激励只会给干部短暂的热情。业绩考核直接与他们的工资收入挂钩，适当提高“艰苦岗位”奖酬额度；逢年过节适当发放福利品，要让干部职工家属知道这是单位送来的“慰问”，有利于