2016面试如何报薪水

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1、2016面试如何报薪水今年团队招聘的时候,我面试过一个西财的学生。前面整体感觉都不错,问到期待薪资是多少,少女微微一笑,说:刚开始就开六千吧!我被懵了一逼,问:你知道西安市场的行情么?少女天真无邪的答道:不知道,但我觉得自己就值这个价。我又问到技能这个环节,少女显然神采奕奕,说:普通话二级甲等,熟练掌握office办公软件,会Photoshop的基本操作,英语四级当天晚上我气愤的发了条微博:普通话二级甲等,熟练掌握office办公软件这种技能,面试互联网公司的时候就不要拿出来说了。六千块不多,但也是建立在跟你的能力及软素质匹配的情况下,正像那句:要死

2、得其所后来再想起这个场景的时候,再结合自己少有的实际经验。我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段,狠狠的从理想生活的高台上被现实拍下来。这也间接的催生出我烧出这碗鸡汤的初衷,毕竟时间长了不装逼,也是时候出来立立牌坊了。HR的困惑周围有很多正在创业或已在管理层的伙伴们,大家坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨:现在的人真难招。招有经验的吧,对创业公司来说,第一是成本大。二来有经验的人正是因为有经验,可塑造性就变得很低。难以实现创业公司一人多用、八面玲珑的这种需求。或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。所以初创团队在基本工种配备齐全后,更愿意

3、招聘大学生进来。好带,学习能力强,可塑造性强,说白了,成本也低。但是大家慢慢发现,大多数大学生,其实还停留在一个理想阶层。并不能承担起一个企业合格成员的角色。也不难理解,大学始一开始,基本上大家便都幻想着毕业后自己能有一份体面的工作。月入五位数,二环内有房,再配辆差不多的车,在公司有话语权,西装革履等等等等。不屑于做一些听起来不是很高大上的工作,不是嫌累,就是嫌钱少总的来说,眼高手低,像我刚出来时一样。其实,苦衷我也理解,家长花那么多钱让你上了四年大学。一出来兴高采烈的工作,每个月才拿两三千块钱,还完房租吃吃买买每个月基本也就差不多了。再者,上了四年

4、大学,毕业才拿这么点。咋好意思回村,咋好意思面对那些中途辍学,现在已经有车有房还有俩娃的初高中同学们?但是,仅仅你上了四年大学,出来找了份工作,你就应该拿到高工资么?很多硬气的用人单位拒绝用应届生。原因大概也就是这样,刚才大学毕业,一个个能说会道,看着也蛮机灵的。但就是不会做事,技能或许能拿到八九分,但论软素质,差了不止一条街。按道理下面应该例举很多点来说明应届大学生软素质差在哪儿。但我就想只例举两点:1.把苦劳当功劳拿我举例子,我刚到公司来,做微信运营,将老师们拍好的视频剪辑再配以文字,通过公众号发出去。当天晚上为了给老师的视频课配以相应的文字说明

5、,我百度了一晚上知识点,几乎重拾了高中时漏掉的知识。看着还蛮辛苦的,毕竟不管咋说熬了一个通宵。第二天老板就一句话:这些知识点你花二十分钟就让老师整理出来了,用得着熬这么一晚上?2.这山望着那山高新人在刚来的时候,基本上都是一腔热血,想着低工资也没关系,我要做出一番成绩出来。升职加薪出任总经理迎娶白富美,走向事业巅峰。但过一阵儿这个劲儿过了,就开始想着,为啥我来了这么久,还是这么多钱?!于是就开始想着各种法子来告诉老板:是时候给我涨工资了!又或者,整天嘟嚷着自己一哥们,某某某,在哪哪哪拿着上万的工资你拿多少钱最合适我心里一直有这么一个公式:现阶段个人能

6、力+发展潜力=薪资。这其中,发展潜力所占的比重应该是大于现阶段个人能力的。但是可千万别自己认为自己发展潜力大它就大了,这事儿不是你自己来评估的。千万不要自己骗自己,觉得自己就是被历史选中的人。社会还是相对公平的,你的发展潜力从你工作开始起,在方方面面中就已经体现出来了。可能老板嘴上不说,但其实心里早就给了你一份成绩单,给你定了位。未来,你薪资几何,能到哪个阶层,基本上都和这份成绩单有关。那么,我们来聊聊这份成绩单的构成:1.态度从小我们就被老师捏着鼻子,灌了十几年这样的鸡汤:态度决定一切。当年我还以为这是老师为了让我好好写作业才编下的鬼话。后来看看的

7、确是这样,态度能决定你方方面面的东西。一件事儿的成败最终决定的不是个人能力的强弱,不是时运机会,不是天时地利人和,而就是态度。你个人能力再强,懂的再多,说的再多,对工作没有一个好的态度,那这份成绩单多半就不及格了;多思考少抱怨,自己的事情自己做,有责任意识,积极主动,等等等等你的态度体现在方方面面。2.学习能力年轻是你的优势,但不是资本,可别觉得自己年轻,好像老了就真能变得牛逼一样。你优势的体现,无非是能更快的接收新的事物新的思想,拥有更强的学习能力。但不是说你有了很强的学习能力就完了,你得学,而且学以致用,不断突破自己。冷不丁的给老板一个惊喜,让他

8、不断的去认识更优秀的你。不是说有了一份工作后就万事无忧了。你满足每个月这千把块钱?满足现在的地位阶层?双十一

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