煤矿企业中开展党建工作存在问题和对策

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1、煤矿企业中开展党建工作存在问题和对策思想政治工作是我们党的优良传统，是新中国建设工作中的历史经验总结，长期以来，政工工作的开展受到社会的广泛关注。随着近几年来我国社会经济的迅猛发展，政工工作取得了长足的进步，但同时也相继暴露出许多的问题，如物质化严重，人情化薄弱，方法陈旧，形式主义泛滥等。因此,本文的落脚点主要从剖析这些现象出发，浅析其中存在的问题，并提出相应的改进措施。政工工作由来已久，早在马恩首次创立共产党的时候，就曾今提出过这个概念，不过那个时候还是以其他的术语代指，所包含内容的范围也比较狭小，通常指党的对内对外宣传方面。如今随着时代的发展，政工工作的内涵也逐渐丰富起来。随着改革

2、开放的不断深入，社会的方方面面发生了巨大的变化。受诸多因素的影响，政工工作没有得到足够的重视，政工工作从业者在推行与社会相适应的一系列教育过程中出现不少挫折，并没有完全发挥政工工作的实效性，这是我们所必须亟待解决的。改革开放以来，我们的经济发展迅速，随着社会主义市场经济的深入，许多企业都进行了大刀阔斧的改革，煤矿企业也不例外。在煤矿企业的管理工作中，政工工作具有很重要的地位。在新形势下，创新煤矿企业政工工作，加强煤矿企业管理，是煤矿企业迎接新世纪挑战的必然要求，是煤矿企业增强竞争力、立于不败之地的重要保证.一、加强煤矿企业政工工作创新的必要性第一，政工工作人员专业素质不高，科学文化知识

3、欠缺。有一些煤矿企业的政工工作人员，自身思想政治觉悟性低，又缺乏相关的法律意识和教育科学知识，往往不能正确地实施政工工作，不能取得良好的政工工作效果。第二，政工工作人员热情不高，工作效率低下。今年来,我国常常发生煤矿企业拖欠民工工资的现象，引起了广大民工的不满和愤恨，给政工工作人员的思想政治工作带来了难度。一些煤矿企业政工人员由于长时间对基层职工进行思想政治工作教育，而没能取得良好效果，所以身心疲惫，对工作热情降低，工作积极性不高，严重地影响了政工工作的开展。第三，政工工作人员领导水平低下，不能做好表率作用。只有政工工作人员自身做好表率作用，才能有效地领导基层人员做好本职工作。二、政工

4、工作中存在的问题第一，物质化严重。改革开放三十年来，我国人民的生活水平有了较大幅度的改善，物质生活得到了极大的丰富，但同时也出现了重物质，轻精神等不正常的风气，这种风气也逐渐蔓延到政工工作中，当今的政工工作完全没有了当年以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的实质，对于政工工作的总结表彰，往往以丰厚的物质产品作为回报，而其背后的精神性却消失的无影无踪。党委挂红榜（表示对先进集体或个人进行表彰）的时代已经一去不复返，取而代之的是车间发床单，科室奖励“大白边”。无论是当权者还是普通大众，过度的物质化都使其逐渐偏离了政工工作的精髓，而把追求金钱，追求利益看作是一切政工工作的出发点，这无疑严重违背了政工

5、工作的初衷，必将使问题得到进一步的恶化。第二，人情化薄弱。政工工作说到底就是一个双方相互沟通，讲道理的过程。俗话说的好，欲晓之以理，必先动之以情，在政工工作中，我们应当带有为人民服务的公仆之情，大众之情，朋友之情去开展工作，积极的送寒问暖，主动的与人民群众接触,但是实际过程中做起来却并不是这样，说话生硬，表达带有严重的官腔，对人民群众的生活不闻不问无不是人情化薄弱的真实写照，人情薄弱的同时也表现在对一些与原则上明显相违背的要求的客观容忍上，与自己发展有利的，或碍于情面的人不加以纠正，甚至纵容。白纸黑字写明的规章制度成了摆设，制度上的尊严遭到严重的践踏，政工工作从此变了味。第三，方法陈旧

6、，落后。少数的思想政治工作者在工作过程中并没有能够充分意识到新时期的新变化，仍然按照以前老式的思维来看问题，没有观察到其与当代的社会发展规律之间的不适应性，在一些问题的判断上看不清，拿不准，具体表现为政工工作者的认识不到位，常常以政工工作没有实际可参考的标准为由，拒绝对所产生的问题进行细致，深入的分析，并带有政工工作是可有可无的东西，认为只要经济搞上去，人们的思想政治素质自然就上去的思想，这必将会削弱政工工作的积极性和创造性。三、相关的改进对策第一，加强工作中感情方面的投入。要坚持以人为本，在政工工作中我们要始终把自己利益，他人利益，国家利益三者有机的结合起来，学会换位思考，把人民群众

7、的问题当作是自己的问题，做到时时刻刻为群众着想，分分秒秒替群众解忧。当然我们也要极力的避免感情的过度投入，坚决反对政工工作中的滥用私情，将政工工作中加强法制观的渗透，增强政工工作从业者的队伍素质建设，从根本上断绝腐败思想的根源，努力维护人民公仆的高大形象，全心全意的为最广大人民的根本利益服务。第二，改进工作方法，加强创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不的挑战，我们必须大刀阔斧的推行创新的思维，改变与社会发展不相适应的旧做法，紧