管理管理学论文范文-简论人性假设视野下的高校学生工作管理与服务word版下载

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1、管理管理学论文范文:简论人性假设视野下的高校学生工作管理与服务word版下载人性假设视野下的高校学生工作管理与服务论文导读：本论文是一篇关于人性假设视野下的高校学生工作管理与服务的优秀论文范文，对正在写有关于管理论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：摘要：高校学生工作管理是教育科学与管理科学相交融的综合性应用学科，其管理理念、管理手段都遵循管理科学的基本规律。本文从人性假设、人群定位出发，结合当前高校学生工作管理的目前状况，对其主、客体的主要需求与价值取向进行分析，然后从主要改善和转变的方面提出相关倡议，以期对高

2、校学生工作管理模式的选择提供一些有益的参考。关键词：人性假设；学生工作管理；自我实现；人本管理1674-9324(2013)40-0011-02一、人性假设理论及基本内涵人性假设是人性之假设，是主体人对人性的人为假设，那么人性又是什么呢？人性最基本的释义，是指在一定的社会制度和历史条件下形成的人的品性，是从根本上决定并解释着人类行为的那些人类天性。人性假设，则是指管理者在管理过程中对人性的基本看法，是管理的理论基础，是管理理论的构建和策略的设计。《孟子•告子上》S：人性之无分於善不善也，犹水之无分於东西也。这是我国早期对

3、人性看法的善恶论。西方国家从麦格里格所言的人性假设论开始，至今人性假设方面的研究未曾间断过，具体而言，主要包括四个方面的内容，即经济人、社会人、自我实现人以及复杂人等方面的假设。“经济人”假设，通常又称为是X理论，它的核心是，人是理性的经济人,是实利人。因此，要实现对他们的管理，需以利诱之、以罚惩之，采取胡萝卜加大棒的方式进行管理；强调的是外部的制约、监督。“社会人”乂称“社交人”，该理论认为不能忽视人的社会属性，主张管理人员不能将注意力仅仅的局限在任务的完成上，而是应当对完成任务的人以关注和关心。自我实现人，又称为Y理

4、论，在其认为，人生来不是懒惰的，工作是其本能体现。在条件合适的情况下，人们会积极主动地去工作，管理策略策略得当，则会将组织与个人目标有机统一在一起。在实践中可以看到，由于大部分的人均有组织理由的想象力和创造力，因此，在管理方式上应注意尽可能地充分发挥下属的能力，给他们最大限度地创造条件和平台。从复杂人理论来看，人的需要具有复杂性和多样化特点，随着人们的生产生活条件不断变化，需求层次因此也发生了转变，所以要因人而异。二、高校学生工作管理目前状况当前的高校学生工作管理大多趋于“以人为本”、“以生为本”等人本管理，是以性善理论

5、为基础的，同时也取得了一些成绩。一方面，树立了人是第一要素资源的观念，主张情感教育，个体差异化教育，注重学生的全面发展，等等。另一方面，开展丰富多彩的活动，打造以人为本的现代校园文化体系。所谓以人为本，实际上就是将学生作为主体，通过有效的交流与沟通，建立一种激励性、灵活性的组织管理模式，从而实现组织与个人冃标相统一的价值冃标。高校通过这些文化建设，可以推动师生及学生彼此之间的关系融洽，也使教师能更好的了解学主的需求。但在管理实践中，其实施效果并不尽如人意，甚至有的高校出现了管理效率更为低下的情况。具体表现为:一方面，本体

6、功能缺失，对学生的教育趋于功利性。很多学生工作管理承袭着传统规范、标准等德育模式，在该种模式下，学生应当遵循条条框框式的规范体系，不能触及其中的任何一条规范。然而却很少有指导学生怎样去生活、实现人主的价值。从实践来看，当前高校人文课已经从核心课程范畴滑出，人文氛围渐渐淡化，实用、功利主义倾向逐渐抬头。另一方面，过于奉献，往往步入“保姆型”服务的误区。学生工作者由于学生评价、学校考核等压力，以及自身的岗位意识和专业水平等因素的影响，在坚持“以人为本”的管理方式时，简单理解为“一切为学生服务”、“为一切学生服务”等，无私奉献

7、就是最高境界，却往往又步入“保姆型”服务的误区，事事包办代办，塑造了“辅导员万能”的形象，不仅不利于大学生的成长，也使得辅导员自己深陷其中，苦不堪言。面对这样的现象，我们不禁要反思：这是因为我们对学乞工作管理认识上存在偏差，还是因为我们在实施人本管理过程中出现的理由？这是因为人本管理自身的不科学性，还是其他因素导致了我们学生工作管理的尴尬局面？这里面或许存在着众多因素，但笔者认为首先要从人性假设、人群定位出发，对高校学生工作管理的主、客体的主要需求与价值取向进行分析，再从主要改善和转变的方面，探讨髙校学生工作人本管理模式

8、的选择。三、人性假设视野下的高校学生工作人本管理（一）高校学生工作管理主、客体的人性需求分析以“自我实现人”假设为理论基础，构成情感管理、参与管理、自主管理等思想基础，正是当前所倡导的人本管理的重要内容。而复杂人假设则给了我们一个最为综合的解释一一复杂多变。由于人的能力、需求存在着一定的差异性，因此，在面对统一的管理