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时间:2019-02-14
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1、关于新时期国有企业职工职业道德建设的认识和思考摘要:当前,我国国有企业职工中,50后已逐步退出,改革开放成长起来的70后、80后已成为企业职工主体。50后受传统思想和教育,企业职工普遍具有主人翁意识,爱岗敬业、奉献社会的职业道德品质。改革开放成长起来的年青一代,接受正规教育、就业面宽、知识面广、视野开阔、思想活跃、接受新事物快,是朝气蓬勃的新一代。然而,由于我们对中国特色社会主义市场经济体制下,新时期国有企业职工职业道德建设认识和研究不够,企业管理者对职工教育感到茫然,年轻一代企业职工也不知如何努力,因此,新时期国有企业职工职业道德建设研究显得十分紧迫和重要。关键词:国有企业;职工职业道
2、德;认识和思考中图分类号:D422文献标识码:A文章编号:1673-1069(2016)29-25-21新时期国有企业职工职业道德问题和原因分析在中国特色社会主义市场经济新体制建设过程中,受市场经济大潮影响,一些国有企业职工职业道德出现了问题,主要表现在:价值取向功利化,缺乏奉献精神;主人翁意识弱化,缺乏对企业的忠诚度;工作责任心不强,缺乏爱岗敬业精神;斤斤计较唯恐吃亏,缺乏诚实守信的品质;工作作风散漫,对事业缺乏奋斗的热情等问题。产生上述问题的原因是多方面的,主要原因包括:一是在社会主义市场经济新体制下,国有企业经营的目的转向追求经济效益和效率,追求主体利益最大化,导致一些职工也以实现
3、个人经济利益为主要目的,价值取向趋于功利化,忽略了社会主义国有企业职工应有的奉献社会精神和企业主人翁意识。二是新时期我国国有企业职工职业道德建设滞后,新的职工职业道德体系尚未成型,一些国有企业不知道如何进行职工职业道德建设,缺乏对职工职业道德的正确教育和引导,而职工也不明白如何加强自身职业道德修养,造成职工职业道德滑坡。三是在中国特色社会主义市场经济条件下,我国发展处于开放的环境,在良莠不齐的外界网络文化、西方多元化价值观的影响和冲击下,国有企业一些职工的职业道德出现问题。2新时期国有企业职工职业道德基本内容在中国特色社会主义市场经济体制下,国家构建了社会主义核心价值观,作为国有企业必须
4、以社会主义核心价值观所倡导的“爱国、敬业、诚信、友善”的公民基本道德规范为基础,结合国有企业实际和特点,大力推进以“坚定信念、爱岗敬业、诚实守信、团结协作、开拓创新、奉献社会”为基本内容的职工职业道德建设。2.1坚定信念坚定的理想信念是国有企业职工安身立命之本,是我们精神上的“钙”。有了理想信念才会有超越物质利益关系的使命感,才会有艰苦奋斗的自觉性,才会有追求先进性的责任感。要坚定搞好国有企业的信念,要坚定不移发展中国特色社会主义市场经济,为实现“两个一百年”奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。2.2诚实守信诚实守信是做人的基本准则,也是国有企业职工职业道德的基本规范。在工
5、作中,职工如果不诚实,不守信,那么,人和人之间的一切工作、劳动等交往就无法进行,整个企业、社会就会陷入无序和混乱之中。要表里如一,说老实话,办老实事,做老实人;要信守诺言,讲信誉,重信用;要忠于企业,诚实劳动,维护企业信誉,保守企业秘密,忠实履行本职岗位应承担的责任和任务。2.3团结协作团结协作是一切事业成功的基础,个人和企业只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,超越个体的局限,发挥集体的协同作用。要顾全大局、团结友善,建立和谐的工作关系,营造良好的人际氛围;要积极融入集体,增强团队协作精神;营造你追我赶、力争上游的环境。2.4开拓创新我们处在一个日新月异的新时代,各
6、种新思维、新观念、新技术层出不穷,在这种环境下,只有开拓仓U新才能打破常规,才能突破传统思维,才能走出新路,干出一番新的事业。要主动研究新事物、接受新观念、形成新思维、跟上形势的发展。要发现、整合、利用各种资源,不断总结新经验、不断推动工作创新。2.5奉献社会奉献社会是社会主义国家职工职业道德的本质特征和要求。国有企业是国家经济发展的顶梁柱,国有企业职工应将奉献国家和社会作为其从业的根本目的。要把奉献社会作为国有企业职工重要的职业道德规范,要一心为公、一心谋划搞好国有企业。只有搞好千千万万个国有企业,才能为本行业,为社会做贡献。3加强国有企业职工职业道德建设的措施3.1明确国有企业职工职
7、业道德建设的目标任务3.1.1要在职工中树立正确的理想信念与价值观企业职工职业道德建设必须坚持正确的价值导向,强化社会主义核心价值观的教育。只有加强职工的理想信念、价值取向教育,努力提升职工职业道德水平,才能为国有企业的改革发展稳定提供有力保障。3.1.2要重视树立高尚的职业宗旨要把爱国家、爱人民、爱企业、爱岗位的道德宗旨在职工职业活动中付诸实践,要激发职工的敬业精神和劳动热情,教育职工从思想上确立为客户服务的职业宗旨,始终以良好的
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