关于当前做好个别人工作需要注意解决的几个问题

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时间:2019-02-13

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1、关于当前做好个别人工作需要注意解决的几个问题今天我们召开这个会议,专题研究个别人工作,旨在进一步统一思想,查找问题,拿出对策,以便把个别人的工作做深、做细,更好地贯彻落实上级最近有关保持部队高度稳定的重要指示。大家知道,个别人的工作是一个部队经常抓的老工作,也是一个对全局影响大的工作。还是一个安全稳定的保底工程。在一定意义上讲,做安全稳定工作,实质上就是做个别人的工作,这项工作做好了,不仅可以挽救一些人,而且可以有效地保持部队的稳定;相反,这项工作做不好,不仅要葬送一些人,还要牵涉领导精力、影响全局波动。所以说,个别人的工作是一项很重要很有意义的工作。今天上

2、午听了各单位的情况汇报,大家讲的很好,有情况有分析、有体会有建议,使人很受启发。前段时间我们集中力量,对各单位个别人的情况进行了认真地调查摸底,通过听、查、看、问、谈等方法,基本上弄清了当前部队个别人工作的情况。总的看,各级对做好个别人工作是很重视的,做了大量工作,也是很有成效的。但从调查的情况和各单位的汇报来看,经常性思想工作和经常性管理工作,仍然是当前部队工作的一个薄弱环节,而个别人的工作乂是“两个经常性工作”的难点和重点。怎样做好个别人的工作,有些问题确实需要很好地研究解决。下面,我就此谈几点意见。一、要正确看待个别人的问题,不能怕影响声誉而隐情不报。

3、能不能正视个别人的问题,是做好个别人工作的重要前提。从当前的情况看,尽管这几年我们坚持不懈地抓了实事求是的思想路线,着力纠正弄虚作假、隐情不报的问题,在说真话、报实情上比以往有了较大改观,但在一些单位“下瞒上保”、隐情不报的问题仍有市场,并没有从根本上得到解决,对个别人的问题还存在着不敢承认、不想上报、不愿多说等遮遮盖盖的问题。为什么会出现这种现象呢?分析起来其中的重要原因还是“怕”字当头,怕报了影响单位声誉,怕报了挨批评;受通报,怕报了否定了工作成绩,一句话,怕报了影响个人进步。在这种思想支配下,明知是个别人也不上报,即使报了也是想方设法往轻里说、少里讲。

4、这些问题虽然发生在下边,但同一些领导对待这个问题的思想方法不对头有直接关系。我们有些领导同志,一看哪个单位讲的个别人多,就觉得哪个单位工作没做好;有时候谁报了就批谁,报得越多挨批也就越多,甚至“大会讲,小会批”,搞得下边压力很大。由于某些领导思想方法的片面,导致了下边不敢说真话、说实话。因此,要研究解决如何做好个别人工作的问题,还很有必要在看待个别人问题上统一思想认识。首先,要正视问题,如实反映个别人的情况。老实讲,个别人的问题只要是有人群的地方都是存在的。不管你主观上愿意不愿意承认,它都客观存在。因此说,个别人的问题是一种正常现象,有了个别人无需大惊小怪;

5、相反,有了个别人,采取不承认主义,想法掩盖它才是幼稚可笑的。问题不在于有没有个别人,而在于敢不敢正视他,积极做好工作转化他。事实说明,有了个别人,如实地反映上去,征得领导指示,上下一道去做工作,很有利于问题的解决。而掩盖的结果,只能是“报虚情,招实祸”,“越捂越出事,越保越坏事”。其次,要统一标准,不能简单地把有无个别人作为衡量工作好差的尺度。个别人问题的成因十分复杂,既有个人素质上的差异,乂有社会环境的影响;既有家庭问题造成的,乂有部队内部的矛盾引起的;既有思想品行不端的,乂有身体确实有病的等等。因此,不能一概而论,一定要具体情况具体分析。比如,战士入伍前

6、思想基础怎么样,直接影响着到部队的工作,如果把思想基础不好的新兵分在一个连队多,那么这个连队的个别人就一吋可能多,但不能说这个连队的个别人工作没做好。另外,个别人的问题轻重程度也不一样,有的个别人问题比较严重,解决起来难度较大,需要的吋间也比较长,甚至工作做了不少,问题吋常反复;有的问题比较单一或者是思想上一吋转不过弯来,象这类情况,解决起来就比较容易,做几次工作就可以转变过来,我们能说后者比前者工作做得好吗?所以,判定一个单位“两个经常性”工作的好差,不能简单地以有无个别人或个别人的多少而论,而应该看转化工作做得怎么样,变化进步的成效如何。再次,要积极倡导

7、,真正使报忧者不得忧。一个单位岀现了个别人,只要如实汇报上来,作为领导者就不必大惊小怪、批评指责。公道地讲,实事求是地反映情况,只能说明思想路线正确,工作作风扎实,对个别人的情况底数清楚,应该给予表扬。相反,对那些出现了个别人既不认真做转化工作,又隐情不报的单位,要给予批评,决不能报喜得喜、报忧得忧。一定要大力提倡说真话、报实情的风气,这是一个导向问题,各级领导一定要把握好。要在部队中形成敢暴露问题、敢于揭露矛盾,积极主动做好个别人工作的良好氛围,使隐情不报的问题从根本上得到解决。二、要在动态中掌握个别人的情况,不能用老眼光看问题。在这次调查分析中,有两个情

8、况引起了我们关注,一个是一些单位对个别人的情况掌握不

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