公办高校人力资源战略管理-研究

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1、硕士学位论文ABSTRACTtheupgradingofthequalityofadministratorsintheUniversityofHumanResourcestoimplementthestrategyinthispapers．Thesubjectresearchmethodscombiningtheoryandpracticeofresearchmethodswereusedinthispaper．Andfirstly,areferencetheoryandextendthetheory：andmet

2、hodswereusedintheprocess；Secondly,acombinationofeconomicsandmanagementscienceanalysismethodswereusedbeforeunderstandingsomeofthebasicproblemsofthetheoryofhumanresourcemanagementstrategies，togivethefurtheranglicizingofthestrategicmanagementofhumanresources，andr

3、evealthestrategicmanagementofhumanresourcesissuesandcauses，andraisedSystemSolutionsandcountermeasures．Thispaperaddressedkeyissuesonthestrategicmanagementofhumanresourcestomakeonesystem．KEYWORDSUniversity,humanresources，management，strategy原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在

4、导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均己在在论文中作了明确的说明。作者签名：】§亟日期：三生年卫月二兰二日关于学位论文使用授权说明本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文：学校可根据国家或

5、湖南省有关部门规定送交学位论文。作者签名：导师签名鼬期：址年卫月—翠日’巾’硕士学位论文第一章绪论第一章绪论1．1选题的目的、意义及理论依据1．1．1选题的目的、意义21世纪，社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈，导致人力短缺的现象加剧。人才的稀缺性、巨大的增值空间和人力资本的高回报性，使人力资源成为第一资源，成为推动社会经济发展的重要力量。人类社会所进行的各项生产活动都是靠人去完成的，人才资源己成为最宝贵的战略资源，综合国力竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。现代人力

6、资源开发与管理的理论发源于西方发达国家，它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。在理论的推动下，发达国家的人力资源管理在实践上突飞猛进，在管理中的地位日益上升。美国经济学家舒尔茨的《人力资源投资》研究报告证实：美国的经济成就与其20世纪上半叶在人力资本上的大量投资是密不可分的。如今，通过人力资源的开发而建立国家的竞争优势己成为一种共识。我国学者赵曙明在《企业人力资源管理与开发国际比较研究》一书中指出：美国正以人力资源开发(HIm)迎接未来的挑战；日本工商界提出人力资源开发是“国家生存的关键”；西欧把人力

7、资源开发作为西欧经济统一与发展的关键；非洲、拉西美洲的许多经济极端落后的国家和地区也在纷纷实施人力资源开发计划。中国是世界上人口第一大国，约占世界总人口的1／4，集中了人口资源的很大比重，中国人力资源的开发与利用程度，对世界人力资源开发将会产生重大影响。20世纪50年代以来，随着知识经济在一些发达国家初见端倪，出现了现代教育、现代经济、现代科技一体化的趋势，其突出代表是一些发达国家出现的以重点大学为核心的科技园区，其实质就是知识的传播、．知识的发展、知识的物化逐渐融为一体。在进入21世纪的今天，知识经济的兴起日益凸

8、现了高等教育的突出地位和作用，高等教育对一个国家而言，不仅是一项高社会效益的战略性事业，更是一项具有高经济效益的基础性产业，己被作为对国民经济发展具有先导硕士学位论文第一章绪论性、全局性基础性意义的知识产业和关键性基础设施，提到了优先发展的战略重点地位并纳入现代化建设的整体布局之中。而高校自身的人力资源和质量则是保证和加强高等教育成为推动社会发展和国民经济增