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时间:2019-02-13
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1、浅谈如何加强公安协勤人员的思想政治工作公安机关协勤人员是指被公安机关聘用的协助公安民警开展工作的保安员、辅警、协警、治安联防队员、户口协管员、交通协管员以及打字员、驾驶员等临时工作人员。他们的主要任务是协助民警办理一些日常事务,以弥补警力不足的缺陷。然而,一直以来,由于对协勤人员的教育、管理存在诸多弊端,因此一度出现了协勤人员违法乱纪的行为,给公安形象造成了不良影响。为规范协勤人员的管理,真正发挥协勤力量,真正发挥确保社会治安稳定的作用,我浅谈一些自己的看法。一、协勤队伍存在的问题和不足1、协勤人员的队伍组成复杂,有热爱公安工作的老同志、有复员
2、退伍军人,有的是技校毕业生等等,他们怀着不同的情节,加入到了公安协勤队伍中,不同的目标,造成了在工作中的诸多被动和不方便,在弥补警力不足的同时,也给工作造成了一些被动和不便。2、协勤人员的素质参差不齐,大多为初、高中毕业生,他们接受的教育有限,对公安保卫工作的了解有限。更为值得注意的是,他们对学习政治理论知识和业务专业技能多数不敢兴趣,对提高自身能力不积极、主动。3、协勤人员的待遇往往比较低。在基层派出所里,协勤人员多为企业的公安保卫力量,他们在完成维护矿区治安稳定的同时,配合辖区派出所做好各种事物,他们干着两家的活,却仅仅享受企业给发放的工资
3、,作为协勤人员他们只是在尽义务,因为他们不是民警,属于民警的一切待遇与他们无关。4、协勤人员对自己工作的定位不准。由于协勤人员的素质较低,法制意识不是很强,对法律法规的学习和了解不够完善,为此,他们对自己的定位不准。有的人认为,自己是协助公安机关工作的,因此,自己和公安民警一样拥有执法权,在工作中,权力相当,存在一些不作为和作为过当的现象。5、吃拿卡要、冷硬横推现象,在协勤队伍中表现尤为明显,这些人没有规范的法律法规约束他们,一旦发现不作为现象,最严重的就是开除出协勤队伍。为此,在工作中,不免出现“大老爷”作风,办事态度强硬,说话蛮横等,给公安
4、队伍造成了很差的影响。6、协勤人员存在越权执法的现象。由于协勤人员不受公安部“五条禁令”等规定的约束,因此往往出现协勤人员越权执法,殴打违法人员、刑讯逼供、冒充警察等现象,给公安执法力量造成了恶劣的影响和严重的后果。二、加强协勤人员管理的有效途径1、严把协勤人员的进入关在招录协勤人员时,各单位、企业要严格按照规定操作,严把人员录入关,真正将热爱公安保卫工作、有高度责任感和工作责任心的、具有全心全意为人民服务精神的、具有良好的政治素质和思想觉悟的优秀人才招录到企业,严防走后门、套关系等现象的出现,坚决杜绝违法犯罪人员钻空子,杜绝这类人员加入协勤人
5、员队伍。通过人员把关,从而提高协勤人员队伍的整体素质和能力,使其能真正发挥协助作用。2、科学合理利用警力最大限度地精简机关人员,大力推动警力下基层,尽量压缩协勤人员的使用数量,同时提高民警队伍素质,提高队伍整体战斗力,提高管理服务水平。对聘用的协勤人员坚持“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则,切实加强协勤人员的日常管理、教育和监督。严禁协勤人员穿着制式警服、配戴警用标志或相仿服装标志,严禁其从事执法活动,如发生违法违纪的,除对责任人追究相应的处分外,还应视情追究所属单位主要领导责任。3、全面提高协勤人员的素质公安协勤人员承担着协助民警进行治安检查、
6、安全巡逻等任务,维护辖区治安稳定及安全保卫工作,在某种意义上讲协勤人员的形象也代表着公安民警的形象。因此,日常中加强对协勤队伍的岗前培训、岗前业务培训、警能训练外,还因势利导,鼓励协勤人员参加学历学习,提高只是层次,谋求个人发展,让协勤人员意识到如不加强学习,全面提高自身素质,提高业务水平,增强服务意识,将很难适应新形式下的公安保卫工作,也很难圆满完成各项任务,而且有可能被淘汰。让广大协勤人员有一种危机意识,自我加压,有的放矢,化压力为动力,主动去学习,自觉多学习,坚持学以致用,努力提高自身素质,提高业务水平和工作能力,不断充实和完善自己,用先
7、进的理论指导自己的工作,用过硬的技术完善自己的本领,真正适应社会的需要。4、加强协勤人员的思想政治工作政治工作是各项工作的生命线,有效的政治思想工作是完成各项工作的重要思想保证。协勤队伍成分复杂、良莠不齐,他们多数对学习有一种厌烦情绪,对别人的说服教育存在一种反感现象,往往是左耳进右耳出,为此,加强协勤人员的思想政治工作需要讲究方式方法,需要正确的引导。积极的、正面的、健康向上的引导方法,对症下药,帮助协勤人员树立正确的人生观、价值观和世界观,克服拜金主义等不良思潮,提倡爱岗敬业精神,奉献精神,增强工作责任心,改进工作态度,全心全意的工作态度。
8、5、提高协勤人员的福利待遇基层派出所要尽一切可能地提高协勤人员的福利待遇,无论从物质上还是精神上,都要让他们感觉到是为“家”办事。也许,物质上我们不能
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