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时间:2019-02-12
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1、服装有限公司规章制度目录一、总则服装有限公司规章制度目录一、总则服装有限公司规章制度目录一、总则服装有限公司规章制度目录一、总则一、总则为了适应企业发展以及规范管理的需要,特制二、员工守则定此套章程。三、管理机构与管理人员本公司全体人员均以此章程为准则,任何人均四、人事管理制度不准以任何理由来抵制或违反。五、考勤制度本章程修改权和解释权归公司常务委员会。六、生产管理制度其它规定如与本章相抵触,均以本章为准。七、质量管理制度八、保安职责九、宿舍管理规定十、食堂管理规定十一、奖罚制度十二、事故处理规定十三、关于工龄奖的规定二、员工守则三、管理机构与管理人员一、管
2、理机构:一、遵守国家法律、法令,尊重社会公德,遵守厂规1、公司实行董事会领导下的总经理负责制,由总经制度。理主持日常工作。二、热爱工厂,热爱本职工作,树立“以厂为家,以2、由总经理、副总经理组长公司常务委员会,作为厂为荣”的好风尚,维护企业良好形象。公司的领导核心,必要时由部门经理以上参加的三、尊重领导、服从安排,坚守岗位,树立热忱,尽常委扩大会。心尽职的工作责任心和良好的职业道德。3、各部门都实行岗位责任制。四、热爱集体,团结互助,尊师爱长,文明礼貌。提二、管理人员:倡“敬业乐群”,发杨“团结、勤奋、务实、创1、必须具备的条件:新”的企业精神。①忠诚于事业
3、,一切从公司和集体利益出发。五、爱护公物,勤俭节约。②热爱制衣,认真学习,刻苦钻研,虚心求教,六、维护公共卫生,保护工作生活场所整洁,保护个不断提高管理和业务水平。人清洁。③随时保持精神饱满,吃苦在前,勇担重任,脚踏实地,对工作极端负责任的态度。④尊重领导、服从上级,爱护工友,团结同事,能带领大家一道工作。提倡团队精神,不搞个人英雄主义。⑤胸怀坦白,光明磊落,处事公正,敢于挑战,四、人事管理制度富于开拓精神,不怕困难挫折,积极上进,作风正派。一、公司的人事管理,由行政部人事负责。2、管理人员职能:二、招工应根据工作的需要,各部门需补充人员时应①抓好本部门的业
4、务工作,努力提高工效,控填写用工申请单,交给行政部人事科。制产品质量,抓好劳动纪律、行政人事管理、三、应聘条件:应聘者必须思想好,作风正派,五官思想教育、岗前在职培训、安全、卫生等工作。端正,无生理缺陷,没有前科的。年龄在16周②处事应具独立性,遇事不推诿,不上缴,不隐岁以上的,身体健康的,具初中以上文化程度,瞒。熟练技术工可酌情放宽。③主动配合其他部门的工作。四、员工入厂手续:应聘者报名时,应携带身份证,3、管理人员任免:经面试或考试,决定录用时携带学历证明,近照①管理人员实行招聘制,由公司任免。三张并填写应聘登记表,凭行政部人事科发出的②提升管理人员由公
5、司统筹,各部门应积极配合通知到该科报道,以便分配工作及食宿等。员工不应以任何理由来推诿。离厂者保安人员应根据行政人事科的通知为准,③管理人员长期碌碌无为,不称职或违反厂规,给予放行。工人第二次进厂应由部门以上经理的影响不良的,将予撤消职务。理的批准;管理、技术员由副总以上批准方可入4、管理人员定义:有下属的或有职务的即为管理人厂。员,其他均匀为技术员,职员。五、应聘者应与公司签定合同并接受公司的岗前培训。(特殊情况,特殊工种另定)。六、辞职:员工辞职必须在合同期满的前提下,提前五、考勤制度40天以书面申请,逐级上报,经公司部门经理以上批准,由行政部发出通知,
6、财务按规定发给工资等,员工终止合同必须有合理的理由及证明一、全体员工必须遵守公司的作息时间,有迟到、早方可批准,并按合同条款执行。退、中溜、窜岗、不得无故旷工。管理人员必须七、辞退:员工长期不能完成公司下达的任务或不适须提前十分钟到岗。宜留任或品质低劣,公司有权辞退。由行政部发二、公司实行打卡制度,员工必须依序排队,亲自打出通知,财务部按规定酌情结算工资等。(公司卡,上班前只可提前15分钟,不可连打卡。自觉有权不做任何解释辞退员工)接受保安人员的检查。签卡统一由行政部人事科八、开除:严重违反国家法律、严重违反公司制度,负责。屡教不改的,予以除名并取消乙方所有
7、奖励及其三、员工不得将外人带入车间,上班期间一律不得会它福利金,未结算的工资作为对甲方造成损失的客。离岗时必须班组长以上主管签发的通行条,补偿金。严重的将送公安部门处理。保安人员方可放行。出入厂区及在工作时间内应九、自动离职:无故旷工连续3天或年累计七天以上自觉佩戴胸章,胸章佩戴统一在左胸前。的,视为自动离职,处理方法与开除相同(特殊四、员工请假必须在工作允许的条件下,提前申请。情况酌情处理)并填写申请条,经逐级批准生效。批准权限:工十、人事变更:公司可根据需要,调动员工工作,员人一天内由班组长批,三天内由主任批,七天内工应服从公司的安排,其主管应积极支持,
8、本部由部门经理批,七天以上的由副总批。管理人员短期调
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