精神指引卯足干劲

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1、精神指引卯足干劲——“发展上水平、干部下基层”大讨论活动心得体会“发展上水平、干部下基层”大讨论活动是市委、区委为推动经济社会又好又快发展做出的重要部署,是抓住发展和民生两大关键最直接、最有效的措施体现。“发展上水平”是对科学发展观内容的进一步丰富,反映的是任务目标。“干部下基层”是新的历史时期市委、区委认真贯彻落实党的群众路线的具体表现,是实现目标的途径和客观要求。发展的核心任务是十大功能区建设和县域经济发展。十大功能区建设,我们区就占了两个,要使得两个功能区建设上水平,要义是理性发展,是科学发

2、展。我还说不好,怎样去发展,怎样上水平,但我觉得,我们全区上下的机关干部,最主要的是要有一种“精神的指引”和“那么一股劲”。没有精神万万不行。没有精神,就会失去方向,就会失去发展的动力和目标,又何谈“发展上水平”呢?发展,需要精神指引。要使我区建设现代化工业核心区的目标能够有新的发展,新的提高,我们全体机关干部,必须要有强大的精神力量做支撑和指引。历史曾经练就了“延安精神、铁人精神和抗震救灾精神”4等等。在我们区,龙潭精神也在各行业、领域有具体表现:“用魄力和勤奋打开致富之门的棋盘村精神”“坚持义

3、务护路和栽种花草的江北乡农民精神”“用脚步踏平矛盾,用伤痛换来安宁的城管精神”“务实、奉献、创新、包容的龙潭人社精神”等等,如果没有这些龙潭精神,我们怎么能战胜一个又一个困难,创造一个又一个奇迹呢?可见,没有精神的指引,无从谈发展?发展,需要卯足“那股劲”。无论是革命年代还是改革开放的今天,支撑我们不断前行的,就是“那么一股劲”。“那股劲”是勇往直前的冲劲;是永不僵化的巧劲;是永不停滞的干劲;是勇于创新的钻劲……正是有了“那股劲”,我们才能在变幻的风云里站稳脚跟,在大好的机遇下乘胜前进。我们这些年

4、轻干部,更要哪里最紧急,就冲向哪里;哪里最危险,就战斗在哪里。身先士卒,深入基层。基层是最好的课堂,群众是最好的老师。在基层,能了解在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题,能了解工作的利弊得失,能找到化解难题的办法。那么,我们的基层在哪里?就是我们脚下的路,就是我们的本职岗位,就是最需要我们帮助的老百姓。为深入贯彻落实“发展上水平、干部下基层”活动精神,作为人社局党委“第一窗口”的负责人,我认为具体应该“4抓好一个根本”,“强化两个服务”。一、抓好一个根本就是以思想政治建设为根本。首先要

5、坚持不懈地抓学习。人社局通过组织“爱国主义系列专题讲座”“科长大讲堂”“机关干部业务一口清”“人社局发展我支招”等活动载体,使学习理论与指导工作实践相结合;转变思想作风与转变工作作风相结合;真正把学习成果转化为指导工作的方法;转化为破解制约发展难题的良策。其次是坚定不移地抓引导。事业要发展,工作要进步,就必须抓好和谐机关建设,通过“争创节能科室”、“阳光人社、健康我行”体育趣味竞赛、“精神文明单位的创建”“优质服务窗口的评比”等方式,着力营造诚信友爱的人际环境,使干部在工作追求上有新境界,在提高服

6、务上有新突破,在凝心聚力上有新提升。二、强化二个服务一是要提高协调力,做好对基层科室的服务。要建立载体,搭好平台,综合运用例会沟通、信息共享等手段,与基层科室多联系、多交流,确保综合性工作能够按计划顺利进行。只有加强协作、形成合力,以强烈的事业心和责任感,投入攻坚大战中,我们的各项工作才能扎实有效,才能使发展上台阶,上水平。二是要增强指导力,做好对群众的服务。将“三帮双促”活动作为长效工作抓好抓实,我们4将一如既往地指导全体机关干部,当好公仆、搞好服务、带着任务下基层,指导我局医保中心继续搞好“专

7、家入村义诊”活动:就业服务局“入村用工招聘”活动;劳动关系科“入村法律咨询”活动;社会保障科“入村参保动员”活动等等。按群众不同需求,指导有关科室,搭建不同平台,推出不同载体,做好指导服务的工作。今年,我局又结合“发展上水平、干部下基层”活动要求,在就业、医保等服务窗口全面推行“五亮、五比、五评”活动。推行“亮标准、亮职责、亮身份、亮承诺、亮评议制度”,接受群众监督。“比技能、比干劲、比创新、比作风、比业绩”,推行一窗式、一表式、一档式的审批模式,使群众办理工资审批、职业介绍登记、医保参保报销的平

8、均办结时间提速50%。通过组织“党员互评、个人自评、领导点评、组织讲评、群众测评”,转变工作作风,做到提质提速提效。通过设立群众“评议窗、评议箱、评议簿”等,收集群众意见建议,使每名干部心中有使命、肩上有责任、攻坚有方向。可能,谈起发展如何上水平,作为一名不到30岁的年轻干部,我们理论还很稚嫩,认识还很肤浅。但这绝不影响我们脚踏实地、立足本职的决心;绝不影响我们用精神指引作动力,用真抓实干促发展的昂扬斗志。相信,我们用一颗年轻的心灵、一股年轻的干劲、一只年轻的画笔,定能绘制出一张现

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