教你看透收入的文字游戏

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1、教你看透收入的"文字游戏"接近年底，很多应届生都拿到了Offer，准备签约。一些准备跳槽的人员，也开始在与新东家接触。这其中，都逃不开“收入”两个字，据某网站调查，12月份收入仍是人们最关注的热点。收入中的“文字游戏”很复杂，很多人就因为不懂其中的区别，而大呼上当。据此，本期我们特别邀请了劳动法律师、企业的人力资源负责人等来解析其中的奥妙。　　■聚焦群体1：职场新鲜人　　税前工资VS税后工资　　年底，正是很多应届生签三方协议的时候；他们发现很多公司在给OFFER甚至在签协议的时候，只是告知一个收入约数，比如年薪10万元，或

2、者税前6000元，并未告知税后到手收入，那么个人可以通过哪些方式来推算自己的到手收入？某薪酬绩效管理咨询中心高级经理张睿睿表示：“薪酬的计算方法首先要弄清是税前还是税后，如果是税前，到手工资需要扣除个人缴纳的社会保险和个人所得税。”　　目前，上海个人需要缴纳的社会保险比例是18%，再扣除个人所得税=（工薪收入-个人缴纳的四险一金金额-个人所得税扣除额3500）×税率-速算扣除数。比如一个企业答应给应届生的税前工资是6000元，个人须缴纳四险一金金额为1080元，应纳税所得额=6000-1080-3500=1420，应缴个人

3、所得税=1420×3%=42.6元，员工实际到手的收入就是6000-1080-42.6=4877.4元。　　如果给的是年薪，求职者需要跟HR部门确认下年薪的构成部分，除固定薪酬外，其它的构成部分薪资是多少。一般而言，年总现金收入（年薪）=年固定薪资（包含饭贴、交通津贴等）+年变动薪资+年加班费。　　[解疑答惑]　　Q：大学生毕业后，是在生源地还是在他乡工作收入高？　　A：就业季，很多大学毕业生都会在“他乡”与“家乡”之间纠结，这两者之间到底哪个收入更高？性价比更高？根据麦可思2008届大学毕业生三年后跟踪调查研究发现，毕业

4、后一直在非生源地就业的大学毕业生，其三年后的月收入（本科为5795元，高职高专为4399元）高于一直在生源地就业的毕业生（本科为4660元，高职高专为3678元）。　　通过进一步分析发现，2008届毕业半年在生源地就业，但后来离乡发展的大学毕业生，其月收入涨幅（本科为147%，高职高专为141%）最高，高于三年来一直在生源地这一比例（本科高20个百分点，高职高专高35个百分点）。　　当然，毕业后一直在非生源地就业的大学毕业生，其三年后离职率（本科为54%，高职高专为73%），也高于一直在生源地就业毕业生的该比例（本科为50

5、%，高职高专为66%）。换言之，留在家乡就业的毕业生工作稳定性更好。■聚焦群体2：卧槽者　　基本工资VS最低工资　　上海市2012年最低工资标准为1450元，但有些单位跟员工签订的劳动合同中，基本工资订得很低，有的只有1200元，奖金根据实际工作业绩来核算，若实际上企业最后发给员工的到手工资远超过1450元，这种劳动合同是否违法？　　盈科（上海）律师事务所合伙人周智荃表示，这个问题要从两个方面来看。从合同约定的角度，约定的基本工资低于法律规定的平均工资，那么这份合同是违法的。从实际发放工资即实际履行的角度，我们知道上海市规

6、定的最低工资是不包括加班工资、特殊条件下的津贴、社保费、住房公积金和各类补贴在内的。因此员工实际到手的工资超过1450元也即最低工资也需要分情况来看。如果员工的工资构成中基本工资仅为1200元，加上加班工资或者其他的补贴津贴等超过1450元，这种情况下根据最低工资的规定，单位的做法仍然是违法的。如果员工工资的实际发放中，基本工资是以规定的最低工资计发的，或者说加上各种奖金超过最低工资的，那么单位虽然在合同中的约定有瑕疵，但是在实际履行中是合法的。　　加薪VS普调　　“加薪”是每个在职人士都企盼的。在经济增速放缓的情况下，业

7、内人士预计2013年的加薪幅度也会降低。而众多职场人期待的“加薪”和“普调”也并非100%覆盖。某公司每年的12月会对员工一整年的工作表现进行评估，对于表现突出的员工，其薪酬从下一年的1月开始调整，不同员工调幅不同。员工的收入通常包括三个部分：工资、奖金还有利润分享。奖金是根据本人绩效完成的情况给予的奖励。而利润分享是基于公司上一年度的利润情况给予员工的奖励。　　而在某房产公司从事薪酬工作的周小姐透漏，公司每年有两次调薪的机会，分别是2月和9月。2月会对员工的薪酬进行普调，所谓的普调并非全部员工的薪酬都能调整，调整覆盖比例

8、仅在50%-60%，根据员工在上一年度的业绩和表现来定；特调在9月，表现特别突出的，会在9月份又一次调薪。周小姐表示，公司的调薪幅度通常在10%以上，对于部分核心人才更是在20%以上，这是因为房地产市场的人才竞争非常激烈，如果调薪幅度达不到员工的要求，员工可能就会迅速寻找下家。　　[解疑答惑]　　Q1：