员工手册——海川药业

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1、文件编号：A/JXHC-A-RZ-02-2012海川药业员工管理手册欢迎加入江西海川药业集团，愿海川药业的工作能成为您事业发展的新起点。这是您入职前必须了解海川药业的一些基本资料，目的是帮助您在新的工作中了解公司的各项规章制度，使您能不感拘束，充分发挥自己的才能，体现自身的价值。一、集团简介江西海川药业集团始建于2009年，旗下有江西黄皮肤药业有限公司和江西报恩堂药业有限公司，生产基地位于山清水冽、士美文秀的欧阳修故乡，有“药业强县”美誉的江西省永丰县。集团主要生产皮肤外用乳膏及保健用品，产品销至全国各地，并与全国各大药商建立了长期互助互利的商业合作关系。公司现拥有GMP

2、标准化厂房，公司占地面积19800平方米，10万级净化生产车间5个，其中制剂车间8个，原料库车间6个；拥有各类高级职称的专业技术人员10名，中级职称人员30名，部门有行政部、人力资源部、财务部、销售部、生产部、客户营销部共六个部门。拥有一支经验丰富，责任心强及积极进取的专业管理队伍，加上国内先进水平的现代化生产设备，确保每1支产品的质量。公司目前正在加紧推进三年战略规划，全力实施GMP标准化管理流程和ISO质量管理的科学化建设，加强推进集团内部的制度化管理体系建设，集团现已建立了“产、销、研”一体的动作流程及良好的物流运输网络，海川药业集团希望能为广大消费者及合作伙伴带来

3、福音，并且成为对社会有责任、有价值的公司，为人们的健康及事业的稳健发展做出更大的贡献！二、集团人事管理制度2．1录用、报到：1.对于公司确定聘用的人员，由人力资源部通知被录用人携带有关证件来公司报到。2.被录用人应按人力资源部指定时间报到并办理入职手续。如3天内不报到，则取消其录用资格，特殊情况经批准可延期报到。3.新员工在报到时，须向人力资源部提供：两张一寸免冠照片，身份证或户口本、学历证明、职称证明等原件及复印件。4.新员工报到时领取：相关办公用品，并输入考勤指纹，填写《报到程序单》。2．2员工试用及考核：1.员工办理入职手续后，由行政人事部人员组织新员工进行岗前培训

4、，内容为公司发展历史、远景规划、公司文化、规章制度等。9文件编号：A/JXHC-A-RZ-02-20122.新入职员工试用期一般为两个月，其中，前七天为考察期，如在此期间新员工基本符合工作要求，则公司与其签订《劳动合同》。如新员工不符合工作要求或新员工提出终止考察，则双方终止试用，公司将不支付其任何薪资。4.新员工试用期满前一周，人力资源部将安排试用期员工进入转正考核，并办理转正手续。5.有突出业绩及贡献员工可由部门负责人申报提前转正，进行转正考核流程。提前转正由总经理批准。6.各部门经理根据员工在试用期的表现及考试结果（笔试和实操考试），出勤情况及5S执行情况作出综合的

5、考核结果，相关考核项分别的权重：考核项目权重考核责任人备注岗位职责60%营销中心负责人考勤20%5S20%7.考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。考核办法采用项目评分法进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准地最低分数到该标准地最低区域为分数选择区间。8.考核结果地评定标准：l有突出业绩及贡献者提前转正；l考核结果75—80分以上按期转正；l考核结果60-74分延长试用期；l考核结果60分以下试用期不合格，不拟聘用；2．3员工转正：1.《员工转正申请表》经营销中心负责人审核，总经理批准备案后，做出同意转正，延长试用或不拟录用

6、地决定，2.《员工聘用合同》第一次签订两年，第二次续定五年，聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。员工如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。2．4提前结束试用期：1.在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，部门负责人可以申报提前结束其试用期，并将《员工转正申请表》报请人力资源部主管审批、常务副总经理、人力资源总监审批，总经理批准。2.在试用期内，对明显不适合该岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向人力资源部提交《员工转正申请表》，经营销中心负责人审核后，安排在其它岗位试用或提前辞退试用员工。2．5离职与解聘：9文件编号

7、：A/JXHC-A-RZ-02-20121.员工要求辞职，应提前30天向该部门负责人提出书面离职申请，并到人力资源部领取《离职申请书》，部门负责人和人力资源部主管必须和要求离职的员工进行离职面谈，并认真填写《离职面谈书》，离职员工在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发当月工资。2.公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前30天通知被解职的员工。试用期内员工应提前三天通知解聘。3.员工因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门负责人填写《解聘员工申请表》，报总经理批准，由人力资源部存档，并通知