某税务局领导班子2019年民主生活会对照检查材料

某税务局领导班子2019年民主生活会对照检查材料

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1、某税务局领导班子2019年民主生活会对照检查材料  根据中央、省、市和区委关于开好2019年度党员领导干部民主生活会的统一部署和具体安排,区税务局班子深入学习贯彻十九大精神,围绕“强化创新理论武装,树牢‘四个意识’,坚定‘四个自信’,坚决做到‘两个维护’,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央和省委市委决策部署落到实处”主题,深入开展谈心谈话、广泛征求意见,进一步统一了领导班子成员的思想认识,为开好民主生活会做好充分准备。局领导班子认真查摆突出问题,现将对照检查有关情况汇报如下。  一、存在的主要问题  (一)在思想

2、政治方面  1.坚定理想信念的具体表现是要把思想、信念、精神落到实处,但在全面深化国税地税征管体制的过程中,税务局班子的“大局意识”、“互相补位意识”还不够,出现了不同程度的思想迷惘,对改革的信念不够坚定,未完全树立起税务方面的“为人民服务”的理想信念,更加没有了刚参加工作时为了理想信念而牺牲自己时间与精力的艰苦奋斗精神,导致对全面深化税务体制改革的信心不足。局班子忙于应付考核任务和日常工作,对税务征管标准化建设方面考虑不够,解决实际问题的韧劲不足,担当意识有待增强。如2018年下半年个别科室工作有惰性,不能及早完成年

3、初布置的XX改革任务,使税务改革推进工作被动。这充分表明局班子的担当意识不足,在当前改革形势下,各班子成员需要清醒认识现状,要有“舍我其谁”的担当精神,不计较得失。  2、局班子成员没有把自我价值与税收事业紧密联系起来,在树立正确的人生观、价值观、世界观方面还需要努力,践行税务人的理想信念不够坚定。3、局党组对党建工作重视不够,未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用,党员领导干部的思想政治觉悟提升得不够,还存在持续改造不够的问题。这些年,自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造,不断坚定理想信念、提升政治素质。但深入剖析反

4、思,还存在一些差距:一是理论武装还不够深入。能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,跟进学、全面学、系统学,领悟蕴含其中的世界观方法论,掌握改造思想的有力武器,但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题,特别是活学活用、转化运用还不够,存在以干代学、重干轻学的现象,没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。二是思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局上思考问题,看主流多、看末节少,看表面多、看根源少,看现象看、看本质少。对一些热点敏感问题,如肃贪反腐、机构改革等,仍有一些猜测、

5、议论,甚至偏听了一些网上发布的、屏上刷出的、别人传播的小道消息,虽然有自我判断,但没有自觉隔离。三是严守政治纪律还不够坚决。思想还没有真正转过来,执行纪律规矩,高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉,有时还存在事不关己、高高挂起,差不多就行的模糊心态,对上级法规政策、要求指示,私底议论、说说讲讲,自由主义倾向也一定程度存在。  (二)在精神状态方面,还存在担当有为不够的问题。我始终认为,精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映,更是干事业、谋发展的前提和基础,只有以强烈的责

6、任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些年,我能够始终坚持一颗平常心,正确对待名利地位,以积极的心态自觉排除外界不良因素的干扰影响,坚持一门心思干工作,聚精会神抓落实,高标准完成各项任务。但反省感到,在勤政敬业方面,还存在一些问题。一是助手作用发挥不够好。自己感到能力素质,尤其是自身业务素质还有差距,创新精神不够强,虽然提高个人素质的紧迫感很强,主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀,但是由于自己业务工作不全面,对部分工作指导能力有限,工作中还有矛盾问题向上交的现象,没有很好的发挥助手作用。另外,受思维局限,有

7、些工作展开还有所顾虑,打不开思路,放不开手脚,下不了决心,缺乏持之以恒的劲头,有时抓工作的力度不足,分管的工作与领导的要求还有差距。二是难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题,做了一些尝试,但有的还是局限于面上,没有真正触及根源。从内心来讲,怕抓多了,影响精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了,有的一时接受不了,尤其触碰利益引起反弹,容易引火烧身;怕抓过了,有风险、捅娄子、担责任,个人受影响。三是创造性开展工作的能力还不足。一年来,自己参与并指导了一些工作创新实践活动。但在创新实践中,总感到,创新是一个担风险、

8、找苦吃的过程,受苦受累不说,搞不好还会带来一些不必要的麻烦,甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实,就不会有什么大的问题,凭借自己的实践经验办事,就不会有大的风险,因而在创新工作方法,创造性抓好工作落实方面做的还很不够,有一种渐进求稳的思想,开拓创新的观念没有很好地确立起来。一是担当作为干劲不足。工作方法上注重安排部署和

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