欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:32531834
大小:45.00 KB
页数:11页
时间:2019-02-11
《【7A版】宁高宁追问韦尔奇.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、7A版优质实用文档宁高宁追问韦尔奇宁高宁:非常欢迎你,韦尔奇先生先生。首先我想问一个问题,因为我们今天有1000人在场,这一千人都想知道这个问题的答案。你是如此的出名,家喻户晓,您也是如此的成功,您的成功已经成为了一个神话,我本人还有很多其他的商界人士都很难理解这个神话,因为您现在已经成为了世界上市值最高的公司的CEO,为什么?是因为您的母亲、父亲,因为您学校受教育时候的老师?还是因为您的同事?因为您的妻子?告诉我们!如果有人想重复您的经理经历,如何做到这一点。杰克·韦尔奇:今天有多少人上午也这儿?占到25%—30%,我想这是一个直截了当的问
2、题。今天早上我们谈到企业战略的时候就谈论过,我们要让成功的胜任的人来掌管我们的各项业务。而且我们要继续让你的所有的业务部门,让你的所有的分公司通过创新,通过各项工作继续保持成功,而且一定要抓住成功的机遇,CEO的任务可能在中国有所不同,在美国的情况在中国不一定使用。但是我认为一个CEO的任务就是一只手抓种子,另一只手拿着水和化肥,让你的公司发展,让你身边的人不断的发展和创新,不是控制你身边的人。CEO的权利的影响可以持久很多时间,例如华润集团,你有啤酒分公司,有房地产分公司,应该鼓励他们,给予恰当的报酬,让他们进一步的并购,也允许他们犯一些的
3、错误,但是错误不能太多。 宁高宁:确实不能犯太多的错误。117A版优质实用文档7A版优质实用文档 杰克·韦尔奇:一个CEO的任务,从一个总经理的角度来说,应该对于他手下的人的成长感到自豪。今天我和一些人谈论了这个话题,在中国是有一个问题,今天又一位来到CCTV的女性问了我一个问题,比如我不是CEO是怎么办,比如我是副总我应该怎么做?实际上从长远的角度来说,回答这个问题的答案就是副总也应当对他的领域负起责任来,而不是等CEO向他发号施令,如果所有的想法都是来自CEO,CEO告诉每一个人如何做每一件事的话,这样的公司就是长远成功的机会,公司的
4、成功需要集思广益,所有的人都要有激情。把CEO公司的创始人作为皇帝的话,是从长远角度是绝对不会成功的。因为他是没有可持续性的。我不知道我讲的是不是有道理,大家知道我讲的是什么吗? 宁高宁:你在讲外语。在中国,这是一种崇尚皇帝的文化,需要有一些人帮他做决定,需要有人发号施令的文化。如果他们的上司清楚的告诉他们怎么做,他们觉得自己很不舒服。 杰克·韦尔奇:但是美国正好是不同的文化。我愿意这样说,随着国家的发展和成熟,随着公司的发展,从技术的角度来说,所有的工作都有一个人来做,那么我在GE的时候我们的销售达到1300多亿美元,我们制作发动机,作
5、电影,我们生产医疗设备,我们制造塑料产品,大家想一想,能够这么多的领域告诉大家比如怎么样做发动机,怎么做塑料产品,怎么制作电影?如果这样做的话,做出来的肯定是特别滥的电影,不可能的。所以一定要调动所有的积极性,集思广益来有一种新的思想的出现,创造力的出现。我好象从这个角度来说,不符合这样的文化。 宁高宁:不见得,我的问题是,我觉得你没有回答我的问题。你怎么来做,你是怎么样来学到这一点的?我们知道你们做了什么,但是为什么这么做? 杰克·韦尔奇:我有一个非常好的童年,我几个童年就是做体育活动,我总是意识到最好的队伍是能获胜,为什么呢? 宁高
6、宁:因为他有最好的选手,从体育里学到管理的理论。117A版优质实用文档7A版优质实用文档 杰克·韦尔奇:很大程度是这样的。其实这个道理不是很复杂,就是找到人才,帮他们指明一般的方向,然后让他们发展,壮大。其实我一直在强调这个问题。也许听起来很外国没有什么道理,但是你想想,在你们国家,中国华润这样的大公司,一直在发展。 宁高宁:我知道你是一个天才。 杰克·韦尔奇:公司的壮大也不可能了解每一个企业,你也不能为所有的业务部门做一个最佳的决定,是不可能的。 宁高宁:我想继续这样的讨论。就是放权,权利的下放,这种理论很多程度取决于是不是能找到人才
7、。 杰克·韦尔奇:是的。 宁高宁:到底什么样的人才是人才?怎么样找到人才,什么样的标准? 杰克·韦尔奇:首先你知道在挑选人才的时候没有非常理想的做法,而且也不见得最杰出的人才就是最适合你的。一开始的时候,两个里头选对了一个,最后快退休的时候,四个里面选对了三个,第一是精力旺盛的人,充分活力,就是可以调动别人的激情,可以调动人家积极性的,不光是自己做的好,还要激励人家的做的更好的人,还有就是他们要有一些优势,非常明确的是还是不是。就是有决策勇气的人,第四个就是决策和实施,就是要落实。有时间你们挑表面精力旺盛的人,但是他们对人非常的打击人家,
8、压制人家,让人家非常压抑,自己发号施令,这样就不行,要调动人家的积极性,有一些人太聪明,如果太聪明,他们也许说这样也行,那样也行,也许两种办法都行,但是说的时候,机
此文档下载收益归作者所有