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《【7A版】劳动选择.docx》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、7A版优质实用文档一、单项选择题1、下列关于劳动关系的表述错误的是( )。A.劳动关系必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提B.劳动关系是人类生存和发展的最基本条件C.劳动只具有社会性质,不具有自然性质D.目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系【正确答案】:C【您的答案】:D【答案解析】:劳动具有自然性质,劳动也具有社会性质。参见教材P6。2、中国工会的最高权力机关是( )年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。A.3B.5C.8D.10【正确答案
2、】:B【您的答案】:D【答案解析】:中国工会的最高权力机关是5年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。参见教材P10。3、( )主要建立在员工对雇员的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的4317A版优质实用文档7A版优质实用文档理解和对当前管理权力的限制措施。A.被迫B.自愿C.获得满足D.协作【正确答案】:C【您的答案】:D【答案解析】:获得满足主要建立在员工对雇员的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。参见教材P16。4、( )是指雇员迫于压力而不得不合作。A.被迫B.自
3、愿C.获得满足D.协作【正确答案】:A【您的答案】:D【答案解析】:被迫是指雇员迫于压力而不得不合作。参见教材P16。5、( )成为员工回敬雇主和恢复自尊的最终行为。A.罢工B.不服从C.工作松懈D.辞职4317A版优质实用文档7A版优质实用文档【正确答案】:D【您的答案】:D【答案正确】【答案解析】:辞职成为回敬雇主和恢复自尊的最终行为。参见教材P24。6、( )是冲突最为明显的表现形式。A.罢工B.不服从C.工作松懈D.低效率地工作【正确答案】:A【您的答案】:D【答案解析】:罢工是冲突最为明显的表现形式。参见教材P23。7、
4、以下不属于新保守派的观点的是( )。A.新保守派主要关注经济效率的最大化B.新保守派主要研究、分析市场力量的作用C.新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系D.新保守派认为,雇员与企业的利益基本是一致的【正确答案】:D【您的答案】:D【答案正确】【答案解析】:D选项的观点是管理主义学派的主要观点。参见教材P38。4317A版优质实用文档7A版优质实用文档8、西方五大理论学派的主要区别体现不包括( )。A.对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同B.在市场经济中,对这些差异带来的间
5、题提出了不同的解决方案C.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法,尤其是对冲突在劳动关系中的前后发生顺序D.在工会的作用,以及当前体系所需的改进等方面各执一词【正确答案】:C【您的答案】:D【答案解析】:他们的主要区别体现在:(1)对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同;(2)在市场经济中,对这些差异带来的间题提出了不同的解决方案;(3)对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法,尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度,以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个间题上存在明显分歧;(4)在工会的作用,以及当前体
6、系所需的改进等方面各执一词。参见教材P35。9、西方学者对劳动关系学的研究形成的五大理论学派,把他们按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列正确的是( )。A.新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派B.新保守派、激进派、正统多元论学派、自由改革主义学派、管理主义学派C.新保守派、管理主义学派、自由改革主义学派、正统多元论学派、激进派D.正统多元论学派、管理主义学派、新保守派、自由改革主义学派、激进派【正确答案】:A【您的答案】:D【答案解析】:西方学者从不同立场、理念和对现象的认识出发,对劳动关系
7、进4317A版优质实用文档7A版优质实用文档行研究,得出互不相同的结论,形成了五大理论学派,他们按按照从政治趋向向上的“右翼”到“左翼”的顺序排列:新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。参见教材P35。10、劳动关系理论五学派中观点内容最松散的是( )。A.激进派B.正统多元论学派C.管理主义学派D.自由改革主义学派【正确答案】:D【您的答案】:D【答案正确】【答案解析】:自由改革主义学派的观点在五学派中内容最松散。参见教材P44。11、以下关于正统多元论学派的说法中,正确的是( )。A.该学派认为工会
8、和集体谈判是起消极作用的B.该学派的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径C.该学派主要研究的企业对员工的管理政策、策略和实践D.该学派认为雇员对公平和公正待遇的关系同管理方对经济效率和组织效率的关心是相
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