王老吉员工手册

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1、员工手册（2006年版）王老吉药业股份有限公司有近２００年的历史，秉承传统独家生产的王老吉凉茶而被誉为“药茶王”，是凉茶中的极品，畅销海内外市场。王老吉，这一古老而又朝阳的医药品牌，早已超越了降火、去湿、疏肝、和胃等单纯意义上的医疗保健功效，已升华为粤港澳、东南亚乃至全球华人心目中的文化符号。·企业宗旨——循妙方制良药，让天下人治天下病·企业精神——超越自我，创造一流·企业形象——高素质的传统中药世家，管理规范的现代企业·经营理念——做优做强做大我们的报刊：《王老吉天地》、《王老吉视角》、《营销内参》我们的网站http://www.wlj.com.cn企业注册标准名称：广

2、州王老吉药业股份有限公司企业英文标准名称：GuangzhouWanglaojiPharmaceuticalCo．,Ltd．企业标志：王老吉黄金法则30条一　发展是硬道理。二　“两手抓，两手都要硬”。三　超越自我，创造一流。四　超前半步求发展。五　一切服从标准。三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/六　不唯学历经历唯能力，不唯年龄工龄唯脑灵，不唯地缘亲缘唯机缘。七　不问过程，只看结果。八　无功便是过。九　能者上差者下，贤者上庸者下，智者上愚者下。十　每做一件事，我们做到最好；同做一件事，我们做得

3、更好。十一　已所不欲勿施于人。十二　天生我才必有用，找准位置尽发挥。十三　好好学习，天天向上。十四　不待扬鞭自奋蹄。十五　满腔热情地对待工作。十六　天下没有不能做到的事，除非你自己认为这是不可能的。十七　善用80/20规则。十八　付出代价，收获成功。十九　末位淘汰，竞争上岗。二十　成功需要激情，你至少要比往日努力4倍以上。二十一　寻找更好的方法去做同一件事。二十二　策划明天。二十三　永远保持感恩的心。二十四　不媚俗同愚。二十五　广结人缘，善为人脉。二十六　为他人创造一份好心情。二十七　企盼最好的结果时不忘作最坏的打算。二十八　老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。二十九　风

4、雨兼程全力以赴人生盛宴。三十　求真、求善、求美。三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/目　录第一章　总则……………………………………………………………1第二章　行为规则………………………………………………………1一、职业道德……………………………………………………………1二、一般行为……………………………………………………………2三、仪容和装束…………………………………………………………3四、电话使用规定………………………………………………………3五、与传媒的接触………………………………………

5、………………4六、员工沟通……………………………………………………………4第三章　人事制度………………………………………………………4一、聘用程序……………………………………………………………5二、员工考核……………………………………………………………5三、晋升…………………………………………………………………6四、请假规定……………………………………………………………6五、员工培训……………………………………………………………7六、调动管理……………………………………………………………8七、辞职…………………………………………………………………8八、辞退……………………

6、……………………………………………8九、退休（离岗退养）…………………………………………………9十、劳动合同管理……………………………………………………10十一、薪酬福利………………………………………………………10第四章　假期…………………………………………………………11第五章　员工奖惩制度………………………………………………11第六章　员工申诉流程………………………………………………15第七章　民主权利及投诉指引………………………………………16三茅人力资源网：http://www.hrloo.comHR找资料上三茅资料：http://zl.hrloo.com/第一

7、章　总则一、概述为统一、规范公司员工的行为，加强公司管理的制度化、透明化，依照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，结合本公司实际情况，特制定本手册。本手册对员工的聘用、晋升、薪酬福利、培训、考核、奖惩、辞退、离职、日常工作行为等事项做了明确规定。本手册适用于公司全体员工，每一位王老吉员工必须严格遵守本手册相关规定（除我国法律、法规另有规定外）。二、生效与解释由公司经营班子决策委员会成员与员工代表共同讨论通过，在颁布之日起开始实施。本手册的解释权归公司人事行政中心。三、修改和补充本手册原则上每年10月份修订一次。本手册规定如