2012年福建省秋季公务员考试面试考情分析

《2012年福建省秋季公务员考试面试考情分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、公考·领袖·第一品牌【中公】圆梦群：2409466362012年福建省秋季公务员考试面试考情分析一、面试基本情况：（一）面试形式：根据2009—2012年福建省考面试的试题样本，福建面试始终采用结构化的面试形式。从结构化面试本身而言，2010年福建春季面试形式上出现了些许变化，由传统的结构化面试变为带有材料题的结构化面试，这种新的尝试增加了面试的难度。2010年福建秋季、2011年福建春季、2011年福建秋季以及2012年福建春季面试则又回归了传统的结构化面试形式。（二）面试题量：福建省公务员面

2、试每套标准题目为四道题，思考时间为５分钟。考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定，短的有10分钟，长的甚至延伸到20分钟。   2012年度福建春季公务员面试，要求考生必须在15分钟内答完全部题目，其中5分钟准备，10分钟论述。所以，考生一定要充分的做好备考准备，在掌握各类题型的答题思路的同时，更要培养自己对考试时间的把控能力。（三）面试时间：面试时间由招录机关确定，一般在2012年11月上旬进行。报考人员可登录福建省公务员考试录用网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电

3、话咨询。（四）成绩计算:面试成绩评定按面试评分方案进行，去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分，即为面试成绩；或按照面试要素评分，分别去掉面试要素中一个最高分和一个最低分，计算各要素的平均值，再将各要素得分合计即面试成绩。每位面试考官评分完毕后，方可进行亮分、报分。面试成绩于考生在场时，当场亮分、记分、统分，并由主考官或记分员当场宣布。   招考人数与进入面试人数比例出现少于或等于1:1情况的，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可作为拟录用人选。面试分数相同的考生，评判标准以公告为准。  

4、 （六）传统结构化面试五大题型：   2012年度福建春季面试题型设置，以综合分析题、情景应变题、组织管理题、情境模拟对话题为主要考查题型。情景模拟对话题从2011年在福建面试初次尝试以来一直备受考官青睐，考生要明确方向，重点复习。1.综合分析题中公教育·厦门分校联系电话：517616211公考·领袖·第一品牌【中公】圆梦群：240946636结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社

5、会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。例如：有人说，人类既是环境污染的受害者，也是环境污染的加害者，你怎么看？（2012年5月25号上午福建省公务员考试第一题）2.人际关系题人际关系题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际

6、关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。例如：你和小王竞争，小王请客吃饭被举报，你被选上了，同事和领导怀疑是你做的，对你态度冷淡，你怎么办？（2012年5月26号上午福建省公务员考试第三题）3.组织管理题组织管理题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题

7、中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。例如：你们图书馆想扩大影响力，领导让你负责策划，请想出3个主题，并就其中一个说说策划方案。（2012年5月28号上午福建省公务员考试第四题）4.情景应变题中公教育·厦门分校联系电话：517616211公考·领袖·第一品牌【中公】圆梦群：240946636情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景

8、应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。例如：要举办一个投资会，你同事负责，但是你同事遇车祸，没法来，要你帮她去，而最重要的投资单位还没来参加，你要怎么办？（2012年5月28号下午福建省公务员考试第四题）5.自我认知题自我认知题实际是考查考生报考公务员的原动力，即为职位什么想当公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格